Người trúng tuyển viên chức đã có thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc trong ngành 12 tháng có cần phải thực hiện chế độ tập sự hay không?

Nội dung chính

• Viên chức là gì?
• Trường hợp nào được miễn thực hiện chế độ tập sự?
• Thời gian tập sự được quy định ra sao?

Viên chức là gì?

Căn cứ, Điều 2 Luật Viên chức 2010 quy định về viên chức như sau:

“Viên chức là công dân Việt Nam được tuyển dụng theo vị trí việc làm, làm việc tại đơn vị sự nghiệp công lập theo chế độ hợp đồng làm việc, hưởng lương từ quỹ lương của đơn vị sự nghiệp công lập theo quy định của pháp luật.”

Như vậy, bạn thấy rằng với một người viên chức phải là công dân Việt Nam được tuyển dụng vào một đơn vị sự nghiệp công lập theo chế độ hợp đồng làm việc và được hưởng lương theo quy định của đơn vị đó.

Trường hợp nào được miễn thực hiện chế độ tập sự?

Trường hợp nào được miễn thực hiện chế độ tập sự?

Căn cứ, Điều 27 Luật Viên chức 2010 quy định về chế độ tập sự; Trường hợp miễn thực hiện chế độ tập sự được hướng dẫn bởi khoản 5 Điều 21 Nghị định 115/2020/NĐ-CP về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức quy định chế độ tập sự như sau:

Không thực hiện chế độ tập sự đối với các trường hợp đã có thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc theo đúng quy định của Luật Bảo hiểm xã hội, được bố trí làm việc theo đúng ngành, nghề đào tạo hoặc theo đúng chuyên môn nghiệp vụ trước đây đã đảm nhiệm mà thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội (nếu đứt quãng thì được cộng dồn) bằng hoặc lớn hơn thời gian tập sự tương ứng với thời gian tập sự của chức danh nghề nghiệp được tuyển dụng quy định tại khoản 2 Điều này. Đối với các trường hợp không thực hiện chế độ tập sự, người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập phải cử viên chức tham gia khóa bồi dưỡng để hoàn chỉnh tiêu chuẩn, điều kiện của chức danh nghề nghiệp viên chức trước khi bổ nhiệm.

Như vậy, xét theo luật và trường hợp của bạn đã đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc theo đúng quy định của Luật Bảo hiểm xã hội và đã làm những công việc phù hợp với vị trí yêu cầu làm việc được tuyển dụng. Cho nên bạn được miễn thực hiện chế độ tập sự theo quy định.

Thời gian tập sự được quy định ra sao?

Căn cứ Điều 27 Luật Viên chức 2010 quy định về chế độ tập sự; được hướng dẫn bởi mục 6 Chương II Nghị định 115/2020/NĐ-CP như sau:

“1. Người được tuyển dụng vào viên chức phải thực hiện chế độ tập sự để làm quen với môi trường công tác, tập làm những công việc của vị trí việc làm được tuyển dụng.

2. Thời gian tập sự được quy định như sau:

a) 12 tháng đối với trường hợp tuyển dụng vào chức danh nghề nghiệp có yêu cầu tiêu chuẩn trình độ đào tạo đại học. Riêng đối với chức danh nghề nghiệp bác sĩ là 09 tháng;

b) 09 tháng đối với trường hợp tuyển dụng vào chức danh nghề nghiệp có yêu cầu tiêu chuẩn trình độ đào tạo cao đẳng;

c) 06 tháng đối với trường hợp tuyển dụng vào chức danh nghề nghiệp có yêu cầu tiêu chuẩn trình độ đào tạo trung cấp.

d) Thời gian nghỉ sinh con theo chế độ bảo hiểm xã hội, thời gian nghỉ ốm đau từ 14 ngày trở lên, thời gian nghỉ không hưởng lương, thời gian bị tạm giam, tạm giữ, tạm đình chỉ công tác theo quy định của pháp luật không được tính vào thời gian tập sự.

Trường hợp người tập sự nghỉ ốm đau hoặc có lý do chính đáng dưới 14 ngày mà được người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập nơi người được tuyển dụng vào viên chức đang thực hiện chế độ tập sự đồng ý thì thời gian này được tính vào thời gian tập sự.”

Như vậy, đối với trường hợp của bạn nếu bạn phải thực hiện chế độ tập sự, đối với trình độ của bạn và nghề nghiệp bác sĩ sẽ có thời gian tập sự là 09 tháng theo quy định của pháp luật. Bên cạnh đó các thời gian nghỉ sinh con theo chế độ bảo hiểm xã hội dành cho các viên chức nữ, thời gian nghỉ ốm đau từ 14 ngày trở lên, thời gian nghỉ không hưởng lương, thời gian bị tạm giam, tạm giữ, tạm đình chỉ công tác theo quy định của pháp luật không được tính vào thời gian tập sự.