Ai có quyền quyết định việc biệt phái công chức cấp tỉnh? Trình tự thủ tục biệt phái công chức cấp tỉnh được thực hiện ra sao?

Nội dung chính

• Ai có quyền quyết định việc biệt phái công chức cấp tỉnh?
• Trình tự thủ tục biệt phái công chức cấp tỉnh được thực hiện ra sao?
• Thời hạn biệt phái công chức cấp tỉnh bao nhiêu năm?
• Có được thực hiện biệt phái công chức cấp tỉnh đang mang thai không?
• Cơ quan cử công chức cấp tỉnh biệt phái có trách nhiệm gì?

Ai có quyền quyết định việc biệt phái công chức cấp tỉnh?

Theo quy định tại khoản 4 Điều 27 Nghị định 138/2020/NĐ-CP quy định như sau:

Biệt phái công chức

1. Biệt phái công chức được thực hiện trong các trường hợp sau đây:

a) Theo nhiệm vụ đột xuất, cấp bách;

b) Để thực hiện công việc cần giải quyết trong một thời gian nhất định.

...

3. Công chức được cử biệt phái chịu sự phân công, bố trí, đánh giá, kiểm tra việc thực hiện nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức nơi được cử đến biệt phái, nhưng vẫn thuộc biên chế của cơ quan, tổ chức cử biệt phái, kể cả trường hợp công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý được biệt phái đến giữ vị trí lãnh đạo, quản lý tương đương với chức vụ hiện đang đảm nhiệm.

4. Thẩm quyền biệt phái công chức:

Người đứng đầu cơ quan, tổ chức được phân công, phân cấp quản lý công chức quyết định việc biệt phái công chức thuộc thẩm quyền quản lý hoặc trình cấp có thẩm quyền quyết định theo quy định của pháp luật.

...

Đối chiếu quy định trên, như vậy, người đứng đầu cơ quan, tổ chức được phân công, phân cấp quản lý công chức quyết định việc biệt phái công chức cấp tỉnh thuộc thẩm quyền quản lý hoặc trình cấp có thẩm quyền quyết định theo quy định của pháp luật.

Trình tự thủ tục biệt phái công chức cấp tỉnh được thực hiện ra sao? (Hình từ Internet)

Trình tự thủ tục biệt phái công chức cấp tỉnh được thực hiện ra sao?

Theo quy định tại khoản 5 Điều 27 Nghị định 138/2020/NĐ-CP quy định như sau:

Biệt phái công chức

...

5. Trình tự, thủ tục biệt phái công chức:

a) Người đứng đầu cơ quan, tổ chức được phân công, phân cấp quản lý công chức nơi công chức công tác và nơi được cử đến biệt phái có văn bản trao đổi, thống nhất ý kiến;

b) Người đứng đầu cơ quan, tổ chức nơi công chức đang công tác quyết định theo thẩm quyền hoặc trình cấp có thẩm quyền quyết định theo phân cấp quản lý.

6. Trước khi quyết định biệt phái công chức, người đứng đầu cơ quan, tổ chức được phân công, phân cấp quản lý công chức cần gặp gỡ công chức nêu rõ mục đích, sự cần thiết của việc biệt phái để nghe công chức đề xuất ý kiến trước khi quyết định theo thẩm quyền hoặc báo cáo cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.

Như vậy, trình tự thủ tục biệt phái công chức cấp tỉnh được thực hiện sau đây:

Người đứng đầu cơ quan, tổ chức được phân công, phân cấp quản lý công chức nơi công chức công tác và nơi được cử đến biệt phái có văn bản trao đổi, thống nhất ý kiến;

Người đứng đầu cơ quan, tổ chức nơi công chức đang công tác quyết định theo thẩm quyền hoặc trình cấp có thẩm quyền quyết định theo phân cấp quản lý.

Thời hạn biệt phái công chức cấp tỉnh bao nhiêu năm?

Căn cứ khoản 2 Điều 53 Luật Cán bộ, công chức 2008 quy định biệt phái công chức cấp huyện như sau:

Biệt phái công chức

1. Cơ quan, tổ chức, đơn vị quản lý công chức biệt phái công chức đến làm việc ở cơ quan, tổ chức, đơn vị khác theo yêu cầu nhiệm vụ.

2. Thời hạn biệt phái không quá 03 năm, trừ một số ngành, lĩnh vực do Chính phủ quy định.

3. Công chức biệt phái phải chấp hành phân công công tác của cơ quan, tổ chức, đơn vị nơi được cử đến biệt phái.

4. Công chức biệt phái đến miền núi, biên giới, hải đảo, vùng sâu, vùng xa, vùng dân tộc thiểu số, vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn được hưởng các chính sách ưu đãi theo quy định của pháp luật.

5. Cơ quan, tổ chức, đơn vị quản lý công chức biệt phái có trách nhiệm bố trí công việc phù hợp cho công chức khi hết thời hạn biệt phái.

...

Đối chiếu quy định trên, thời hạn biệt phái công chức cấp tỉnh không quá 03 năm, trừ một số ngành, lĩnh vực do Chính phủ quy định.

Có được thực hiện biệt phái công chức cấp tỉnh đang mang thai không?

Theo quy định tại khoản 6 Điều 53 Luật Cán bộ, công chức 2008 quy định như sau:

Biệt phái công chức

...

6. Không thực hiện biệt phái công chức nữ đang mang thai hoặc nuôi con dưới 36 tháng tuổi.

Theo đó, không thực hiện biệt phái công chức cấp tỉnh đang mang thai.

Cơ quan cử công chức cấp tỉnh biệt phái có trách nhiệm gì?

Căn cứ quy định tại khoản 1 Điều 28 Nghị định 138/2020/NĐ-CP quy định như sau:

Chế độ, chính sách đối với công chức được điều động, biệt phái

1. Công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý được điều động, biệt phái đến vị trí công tác khác mà phụ cấp chức vụ mới thấp hơn phụ cấp chức vụ hiện đang đảm nhiệm thì được bảo lưu phụ cấp chức vụ trong thời gian 06 tháng.

2. Cơ quan, tổ chức cử công chức biệt phái có trách nhiệm trả lương và bảo đảm các quyền lợi khác của công chức trong thời gian được cử biệt phái, bố trí công việc phù hợp cho công chức khi hết thời hạn biệt phái.

3. Trường hợp công chức được biệt phái đến làm việc ở miền núi, biên giới, hải đảo, vùng sâu, vùng xa, vùng dân tộc thiểu số, vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn được hưởng các chế độ, chính sách ưu đãi theo quy định của pháp luật.

Như vậy, cơ quan cử công chức cấp tỉnh biệt phái có trách nhiệm trả lương và bảo đảm các quyền lợi khác của công chức trong thời gian được cử biệt phái, bố trí công việc phù hợp cho công chức khi hết thời hạn biệt phái.