Ai là người đại diện theo pháp luật của Nhà xuất bản Lao động Xã hội? Người đại diện theo pháp luật của Nhà xuất bản phải đáp ứng đủ các điều kiện gì?

Nội dung chính

• Ai là người đại diện theo pháp luật của Nhà xuất bản Lao động Xã hội?
• Tổng Giám đốc Nhà xuất bản Lao động Xã hội do ai bổ nhiệm?
• Tổng Giám đốc Nhà xuất bản Lao động Xã hội phải đáp ứng đủ các điều kiện gì?

Ai là người đại diện theo pháp luật của Nhà xuất bản Lao động Xã hội?

Theo Điều 7 Điều lệ tổ chức và hoạt động của Công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên Nhà xuất bản Lao động Xã hội ban hành kèm theo Quyết định 710/QĐ-LĐTBXH năm 2015 quy định như sau:

Người đại diện theo pháp luật

Người đại diện theo pháp luật của Công ty là Tổng Giám đốc.

Căn cứ quy định trên thì Tổng Giám đốc Công ty là người đại diện theo pháp luật của Công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên Nhà xuất bản Lao động Xã hội (sau đây gọi là Nhà xuất bản Lao động Xã hội).

Tổng Giám đốc Nhà xuất bản Lao động Xã hội do ai bổ nhiệm?

Tổng Giám đốc Nhà xuất bản Lao động Xã hội (Hình từ Internet)

Theo khoản 1 Điều 16 Điều lệ tổ chức và hoạt động của Công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên Nhà xuất bản Lao động Xã hội ban hành kèm theo Quyết định 710/QĐ-LĐTBXH năm 2015 quy định như sau:

Tổng Giám đốc

1. Tổng Giám đốc do Chủ sở hữu Công ty bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, miễn nhiệm, thay thế, ký hợp đồng, chấm dứt hợp đồng, khen thưởng, kỷ luật theo đề nghị của Chủ tịch Công ty và theo quy định của pháp luật. Tổng Giám đốc được bổ nhiệm hoặc ký hợp đồng với nhiệm kỳ không quá 5 năm.

...

Theo đó, Tổng Giám đốc Nhà xuất bản Lao động Xã hội do Chủ sở hữu Công ty bổ nhiệm theo đề nghị của Chủ tịch Công ty và theo quy định của pháp luật.

Tổng Giám đốc Nhà xuất bản Lao động Xã hội được bổ nhiệm hoặc ký hợp đồng với nhiệm kỳ không không quá 5 năm.

Tổng Giám đốc Nhà xuất bản Lao động Xã hội phải đáp ứng đủ các điều kiện gì?

Theo khoản 2 Điều 16 Điều lệ tổ chức và hoạt động của Công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên Nhà xuất bản Lao động Xã hội ban hành kèm theo Quyết định 710/QĐ-LĐTBXH năm 2015 quy định như sau:

Tổng Giám đốc

...

2. Tổng Giám đốc phải đáp ứng các tiêu chuẩn và điều kiện sau:

a) Thường trú tại Việt Nam; nếu vắng mặt quá 30 ngày ở Việt Nam thì phải ủy quyền bằng văn bản cho người khác làm người đại diện theo pháp luật của Công ty theo quy định;

b) Tốt nghiệp đại học, có năng lực kinh doanh và quản lý doanh nghiệp. Phải có kinh nghiệm ít nhất 3 năm làm công tác quản lý, điều hành doanh nghiệp thuộc ngành, nghề kinh doanh chính hoặc ngành nghề có liên quan đến ngành kinh doanh chính của Công ty;

c) Có sức khỏe, phẩm chất đạo đức tốt, trung thực, liêm khiết, hiểu biết pháp luật và có ý thức chấp hành pháp luật;

d) Không đồng thời là cán bộ trong bộ máy quản lý nhà nước hoặc tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội hoặc các chức vụ quản lý, điều hành tại các doanh nghiệp thành viên;

đ) Không thuộc đối tượng bị cấm đảm nhiệm chức vụ quản lý, điều hành doanh nghiệp theo quy định của pháp luật;

e) Không là Chủ tịch Hội đồng thành viên, thành viên Hội đồng thành viên (Chủ tịch Công ty), Tổng Giám đốc (Giám đốc), Phó Tổng Giám đốc (Phó Giám đốc) đã từng bị miễn nhiệm trước thời hạn tại Công ty hoặc ở doanh nghiệp nhà nước khác trong những trường hợp: vi phạm pháp luật đến mức bị truy tố hoặc các trường hợp bị miễn nhiệm, thay thế theo quy định tại Điều lệ này; không trung thực trong thực thi nhiệm vụ, quyền hạn hoặc lạm dụng địa vị, quyền hạn để thu lợi cho bản thân hoặc cho người khác; báo cáo không trung thực tình hình tài chính và sản xuất kinh doanh của Công ty; khi Công ty không hoàn thành các nhiệm vụ hoặc chỉ tiêu do Chủ sở hữu Công ty giao mà không giải trình được nguyên nhân khách quan và được Chủ sở hữu Công ty chấp thuận.

g) Các tiêu chuẩn khác theo quy định của pháp luật về Công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước làm chủ sở hữu và các tiêu chuẩn khác theo ngành, lĩnh vực kinh doanh chính của Công ty (nếu có).

...

Theo đó, Tổng Giám đốc Nhà xuất bản Lao động Xã hội phải đáp ứng đủ các điều kiện sau đây:

- Thường trú tại Việt Nam; nếu vắng mặt quá 30 ngày ở Việt Nam thì phải ủy quyền bằng văn bản cho người khác làm người đại diện theo pháp luật của Công ty theo quy định;

- Tốt nghiệp đại học, có năng lực kinh doanh và quản lý doanh nghiệp.

Phải có kinh nghiệm ít nhất 3 năm làm công tác quản lý, điều hành doanh nghiệp thuộc ngành, nghề kinh doanh chính hoặc ngành nghề có liên quan đến ngành kinh doanh chính của Công ty;

- Có sức khỏe, phẩm chất đạo đức tốt, trung thực, liêm khiết, hiểu biết pháp luật và có ý thức chấp hành pháp luật;

- Không đồng thời là cán bộ trong bộ máy quản lý nhà nước hoặc tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội hoặc các chức vụ quản lý, điều hành tại các doanh nghiệp thành viên;

- Không thuộc đối tượng bị cấm đảm nhiệm chức vụ quản lý, điều hành doanh nghiệp theo quy định của pháp luật;

- Không là Chủ tịch Hội đồng thành viên, thành viên Hội đồng thành viên (Chủ tịch Công ty), Tổng Giám đốc (Giám đốc), Phó Tổng Giám đốc (Phó Giám đốc) đã từng bị miễn nhiệm trước thời hạn tại Công ty hoặc ở doanh nghiệp nhà nước khác trong những trường hợp:

+ Vi phạm pháp luật đến mức bị truy tố hoặc các trường hợp bị miễn nhiệm, thay thế theo quy định tại Điều lệ này;

+ Không trung thực trong thực thi nhiệm vụ, quyền hạn hoặc lạm dụng địa vị, quyền hạn để thu lợi cho bản thân hoặc cho người khác;

+ Báo cáo không trung thực tình hình tài chính và sản xuất kinh doanh của Công ty;

+ Khi Công ty không hoàn thành các nhiệm vụ hoặc chỉ tiêu do Chủ sở hữu Công ty giao mà không giải trình được nguyên nhân khách quan và được Chủ sở hữu Công ty chấp thuận.

- Các tiêu chuẩn khác theo quy định của pháp luật về Công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước làm chủ sở hữu và các tiêu chuẩn khác theo ngành, lĩnh vực kinh doanh chính của Công ty (nếu có).