Ban quản lý khu công nghệ cao có được quyền tổ chức thực hiện đăng ký nội quy lao động cho doanh nghiệp tại khu công nghệ cao không?

Nội dung chính

• Ban quản lý khu công nghệ cao có được quyền tổ chức thực hiện đăng ký nội quy lao động cho doanh nghiệp tại khu công nghệ cao không?
• Thủ tục đăng ký nội quy lao động đối với doanh nghiệp tại khu công nghệ cao?
• Ban quản lý khu công nghệ cao có được sử dụng con dấu hình quốc huy hay không?

Ban quản lý khu công nghệ cao có được quyền tổ chức thực hiện đăng ký nội quy lao động cho doanh nghiệp tại khu công nghệ cao không?

Căn cứ tại khoản 12 Điều 47 Nghị định 10/2024/NĐ-CP về mhiệm vụ và quyền hạn của Ban quản lý khu công nghệ cao trong quản lý lao động:

Nhiệm vụ và quyền hạn của Ban quản lý khu công nghệ cao

...

12. Quản lý lao động

a) Thực hiện một số nhiệm vụ, quyền hạn của cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh đối với lao động làm việc trong khu công nghệ cao, bao gồm: tổ chức thực hiện đăng ký nội quy lao động; tiếp nhận thỏa ước lao động tập thể; tiếp nhận báo cáo tình hình thay đổi về lao động; tiếp nhận báo cáo tình hình hoạt động cho thuê lại lao động; tiếp nhận thông báo kết quả đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề; tiếp nhận thông báo tổ chức làm thêm từ trên 200 giờ đến 300 giờ trong một năm; tiếp nhận và xử lý hồ sơ đăng ký thực hiện hợp đồng nhận lao động thực tập của doanh nghiệp, hoạt động đưa người lao động đi thực tập ở nước ngoài dưới 90 ngày;

b) Tiếp nhận thông báo cho thôi việc nhiều người lao động của người sử dụng lao động theo phân cấp hoặc ủy quyền của Ủy ban nhân dân cấp tỉnh;

c) Phối hợp với các cơ quan quản lý nhà nước về lao động để theo dõi tình hình sử dụng lao động trong khu công nghệ cao; báo cáo tình hình sử dụng lao động và tình hình thực hiện quản lý lao động của khu công nghệ cao theo quy định của pháp luật;

d) Theo dõi, tổng hợp nhu cầu lao động và phối hợp với các cơ quan có thẩm quyền để cung ứng lao động cho khu công nghệ cao;

đ) Phối hợp với các cơ quan quản lý nhà nước, tổ chức công đoàn khu công nghệ cao để giải quyết các tranh chấp lao động, bảo vệ quyền lợi hợp pháp của người lao động và người sử dụng lao động.

...

Như vậy, Ban quản lý khu công nghệ cao được quyền tổ chức thực hiện đăng ký nội quy lao động cho doanh nghiệp tại khu công nghệ cao theo quy định.

Ban quản lý khu công nghệ cao có được quyền tổ chức thực hiện đăng ký nội quy lao động cho doanh nghiệp tại khu công nghệ cao không? (Hình từ Internet)

Thủ tục đăng ký nội quy lao động đối với doanh nghiệp tại khu công nghệ cao?

Như đã phân tích ở phần 1 thì Ban quản lý khu công nghệ cao được quyền tổ chức thực hiện đăng ký nội quy lao động cho doanh nghiệp tại khu công nghệ cao theo quy định.

Theo đó, căn cứ tại Điều 119 Bộ luật Lao động 2019 thì thủ tục đăng ký nội quy lao động đối với doanh nghiệp tại khu công nghệ cao như sau:

Doanh nghiệp tại khu công nghệ cao sử dụng từ 10 người lao động trở lên phải đăng ký nội quy lao động tại Ban quản lý khu công nghệ cao.

Bước 1: Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày ban hành nội quy lao động, doanh nghiệp tại khu công nghệ cao phải nộp hồ sơ đăng ký nội quy lao động.

Trong đó, theo quy định tại Điều 120 Bộ luật Lao động 2019 thì hồ sơ đăng ký nội quy lao động bao gồm:

- Văn bản đề nghị đăng ký nội quy lao động;

- Nội quy lao động;

- Văn bản góp ý của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở;

- Các văn bản của người sử dụng lao động có quy định liên quan đến kỷ luật lao động và trách nhiệm vật chất (nếu có).

Bước 2: Trong thời hạn 07 ngày làm việc kể từ ngày nhận được hồ sơ đăng ký nội quy lao động, nếu nội dung nội quy lao động có quy định trái với pháp luật thì Ban quản lý khu công nghệ cao thông báo, hướng dẫn doanh nghiệp sửa đổi, bổ sung và đăng ký lại.

Lưu ý số 1: Người sử dụng lao động có các chi nhánh, đơn vị, cơ sở sản xuất, kinh doanh đặt ở nhiều địa bàn khác nhau thì gửi nội quy lao động đã được đăng ký đến cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh nơi đặt chi nhánh, đơn vị, cơ sở sản xuất, kinh doanh.

Lưu ý số 2: theo quy định tại Điều 121 Bộ luật Lao động 2019 về hiệu lực của nội quy lao động:

Nội quy lao động có hiệu lực sau 15 ngày kể từ ngày Ban quản lý khu công nghệ cao nhận được đầy đủ hồ sơ đăng ký nội quy lao động.

Ban quản lý khu công nghệ cao có được sử dụng con dấu hình quốc huy hay không?

Căn cứ tại khoản 2 Điều 46 Nghị định 10/2024/NĐ-CP về chức năng, địa vị pháp lý của Ban quản lý khu công nghệ cao:

Chức năng, địa vị pháp lý của Ban quản lý khu công nghệ cao

1. Ban quản lý khu công nghệ cao là cơ quan trực thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh thực hiện chức năng quản lý nhà nước đối với khu công nghệ cao trên địa bàn tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương theo quy định tại Nghị định này và quy định pháp luật có liên quan.

2. Ban quản lý khu công nghệ cao có tư cách pháp nhân, được sử dụng con dấu hình quốc huy, được mở tài khoản tại Kho bạc Nhà nước và ngân hàng và được cấp kinh phí hoạt động từ ngân sách nhà nước.

3. Ban quản lý khu công nghệ cao do Thủ tướng Chính phủ quyết định thành lập (trừ trường hợp pháp luật có quy định khác); chịu sự chỉ đạo và quản lý về tổ chức, biên chế, chương trình kế hoạch công tác và kinh phí hoạt động của Ủy ban nhân dân cấp tỉnh; chịu sự chỉ đạo, hướng dẫn và kiểm tra về chuyên môn, nghiệp vụ của các bộ, cơ quan ngang bộ quản lý về ngành, lĩnh vực có liên quan; có trách nhiệm phối hợp chặt chẽ với các cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh trong công tác quản lý khu công nghệ cao; làm nhiệm vụ của cơ quan chuyên môn của Ủy ban nhân dân cấp tỉnh khi được phân cấp, ủy quyền; thực hiện nhiệm vụ, quyền hạn của cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh và các nhiệm vụ, quyền hạn khác theo quy định tại Nghị định này và quy định khác của pháp luật có liên quan.

Như vậy, Ban quản lý khu công nghệ cao có tư cách pháp nhân, được sử dụng con dấu hình quốc huy, được mở tài khoản tại Kho bạc Nhà nước và ngân hàng và được cấp kinh phí hoạt động từ ngân sách nhà nước.