Cách tính thời gian bảo lưu khi dừng hưởng trợ cấp thất nghiệp được pháp luật quy định như thế nào?

Nội dung chính

• Cách tính thời gian bảo lưu khi dừng hưởng trợ cấp thất nghiệp được pháp luật quy định như thế nào?
• Mức hưởng trợ cấp thất nghiệp từ cơ quan bảo hiểm được quy định như thế nào?
• Đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp cần chuẩn bị hồ sơ như thế nào?

Cách tính thời gian bảo lưu khi dừng hưởng trợ cấp thất nghiệp được pháp luật quy định như thế nào?

Theo quy định khoản 4 Điều 53 Luật Việc làm 2013 thì người này được bảo lưu số tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp mà chưa được hưởng trợ cấp thất nghiệp:

Tạm dừng, tiếp tục, chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp

...

4. Người lao động bị chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp thuộc các trường hợp quy định tại các điểm b, c, h, l, m và n khoản 3 Điều này được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp làm căn cứ để tính thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp cho lần tiếp theo khi đủ điều kiện quy định tại Điều 49 của Luật này.

Thời gian bảo lưu được tính bằng tổng thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp trừ đi thời gian đóng đã hưởng trợ cấp thất nghiệp, theo nguyên tắc mỗi tháng đã hưởng trợ cấp thất nghiệp tương ứng 12 tháng đã đóng bảo hiểm thất nghiệp.

Do đó, 4 tháng chưa hưởng này tương đương với 48 tháng có đóng bảo hiểm thất nghiệp nhưng chưa được hưởng trợ cấp thất nghiệp.

Sau đó, cộng với 12 tháng đi làm ở công ty mới là 60 tháng. 60 tháng này sẽ tương đương với 5 tháng hưởng trợ cấp thất nghiệp.

Cho nên, người này nếu đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp theo quy định thì sẽ được hưởng trợ cấp 5 tháng.

Mức hưởng trợ cấp thất nghiệp từ cơ quan bảo hiểm được quy định như thế nào?

Mức hưởng trợ cấp thất nghiệp từ cơ quan bảo hiểm được quy định tại Điều 50 Luật Việc làm 2013:

Mức, thời gian, thời điểm hưởng trợ cấp thất nghiệp

1. Mức hưởng trợ cấp thất nghiệp hằng tháng bằng 60% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của 06 tháng liền kề trước khi thất nghiệp nhưng tối đa không quá 05 lần mức lương cơ sở đối với người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định hoặc không quá 05 lần mức lương tối thiểu vùng theo quy định của Bộ luật lao động đối với người lao động đóng bảo hiểm thất nghiệp theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định tại thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc.

2. Thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp được tính theo số tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp, cứ đóng đủ 12 tháng đến đủ 36 tháng thì được hưởng 03 tháng trợ cấp thất nghiệp, sau đó, cứ đóng đủ thêm 12 tháng thì được hưởng thêm 01 tháng trợ cấp thất nghiệp nhưng tối đa không quá 12 tháng.

3. Thời điểm hưởng trợ cấp thất nghiệp được tính từ ngày thứ 16, kể từ ngày nộp đủ hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp theo quy định tại khoản 1 Điều 46 của Luật này.

Hưởng trợ cấp thất nghiệp

Đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp cần chuẩn bị hồ sơ như thế nào?

Căn cứ theo quy định tại khoản 2 Điều 16 Nghị định 28/2015/NĐ-CP, được sửa đổi bởi khoản 6 Điều 1 Nghị định 61/2020/NĐ-CP quy định như sau:

Hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp

1. Đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp theo mẫu do Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định.

2. Bản chính hoặc bản sao có chứng thực hoặc bản sao kèm theo bản chính để đối chiếu của một trong các giấy tờ sau đây xác nhận về việc chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc:

a) Hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đã hết hạn hoặc đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động;

b) Quyết định thôi việc;

c) Quyết định sa thải;

d) Quyết định kỷ luật buộc thôi việc;

đ) Thông báo hoặc thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc;

e) Xác nhận của người sử dụng lao động trong đó có nội dung cụ thể về thông tin của người lao động; loại hợp đồng lao động đã ký; lý do, thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động;

g) Xác nhận của cơ quan nhà nước có thẩm quyền về việc doanh nghiệp hoặc hợp tác xã giải thể, phá sản hoặc quyết định bãi nhiệm, miễn nhiệm, cách chức đối với các chức danh được bổ nhiệm trong trường hợp người lao động là người quản lý doanh nghiệp, quản lý hợp tác xã;

h) Trường hợp người lao động không có các giấy tờ xác nhận về việc chấm dứt hợp đồng lao động do đơn vị sử dụng lao động không có người đại diện theo pháp luật và người được người đại diện theo pháp luật ủy quyền thì thực hiện theo quy trình sau:

...