Cách tính trợ cấp nghỉ thôi việc theo Nghị định 178 đối với cán bộ công chức tại Thông tư 01 mới nhất?

Nội dung chính

• Cách tính trợ cấp nghỉ thôi việc theo Nghị định 178 đối với cán bộ công chức tại Thông tư 01 mới nhất?
• Tiền lương tháng hiện hưởng dùng để tính trợ cấp nghỉ thôi việc theo Nghị định 178 đối với cán bộ công chức gồm những gì?
• 08 Nguyên tắc thực hiện chính sách nghỉ thôi việc theo Nghị định 178 đối với cán bộ công chức?

Cách tính trợ cấp nghỉ thôi việc theo Nghị định 178 đối với cán bộ công chức tại Thông tư 01 mới nhất?

Nóng: Ví dụ cách tính nghỉ hưu trước tuổi, thôi việc theo Nghị định 178?

>> Chính sách nghỉ hưu sớm theo Nghị định 178 khi sắp xếp tổ chức bộ máy: Cách xác định thời gian nghỉ hưu sớm?

Theo Điều 5 Thông tư 1/2025/TT-BNV có hướng dẫn cách tính hưởng chính sách nghỉ thôi việc đối với cán bộ, công chức và cán bộ, công chức cấp xã:

Cán bộ, công chức và cán bộ, công chức cấp xã quy định tại Điều 2 Thông tư 1/2025/TT-BNV được cơ quan có thẩm quyền cho nghỉ thôi việc thì được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội hoặc hưởng bảo hiểm xã hội một lần theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội quy định tại khoản 3 Điều 9 Nghị định 178/2024/NĐ-CP. Đồng thời được hưởng 03 khoản trợ cấp quy định tại khoản 1, khoản 2 và khoản 4 Điều 9 Nghị định 178/2024/NĐ-CP gồm:

(1) Trợ cấp thôi việc:

Đối với người nghỉ thôi việc trong thời hạn 12 tháng đầu tiên:

Đối với người nghỉ thôi việc từ tháng thứ 13 trở đi:

(2) Trợ cấp 1,5 tháng tiền lương hiện hưởng cho mỗi năm công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc:

(3) Trợ cấp 03 tháng tiền lương hiện hưởng để tìm việc làm:

Tải về Mẫu đơn xin nghỉ theo Nghị định 178 nghỉ hưu trước tuổi nghỉ thôi việc

Cách tính trợ cấp nghỉ thôi việc theo Nghị định 178 đối với cán bộ công chức tại Thông tư 01 mới nhất? (Hình từ internet)

Tiền lương tháng hiện hưởng dùng để tính trợ cấp nghỉ thôi việc theo Nghị định 178 đối với cán bộ công chức gồm những gì?

Theo khoản 2 Điều 3 Thông tư 1/2025/TT-BNV quy định về Tiền lương tháng hiện hưởng dùng để tính trợ cấp nghỉ thôi việc theo Nghị định 178 đối với cán bộ công chức:

- Đối với người hưởng lương theo bảng lương do Nhà nước quy định

Tiền lương tháng hiện hưởng bao gồm: Mức tiền lương theo ngạch, bậc, chức vụ, chức danh, chức danh nghề nghiệp và các khoản tiền phụ cấp lương (gồm: Phụ cấp chức vụ lãnh đạo; phụ cấp thâm niên vượt khung; phụ cấp thâm niên nghề; phụ cấp ưu đãi theo nghề; phụ cấp trách nhiệm theo nghề; phụ cấp công vụ; phụ cấp công tác đảng, đoàn thể chính trị - xã hội, nếu có), cụ thể:

Mức lương cơ sở để tính tiền lương tháng hiện hưởng nêu trên là mức lương cơ sở do Chính phủ quy định tại thời điểm tháng trước liền kề tháng nghỉ việc.

Theo khoản 2 Điều 3 Nghị định 73/2024/NĐ-CP thì lương cơ sở từ ngày 01/7/2024 là 2.340.000 triệu đồng.

- Đối với người hưởng mức lương bằng tiền theo thỏa thuận ghi trong hợp đồng lao động thì tiền lương tháng hiện hưởng là mức tiền lương tháng được ghi trong hợp đồng lao động.

08 Nguyên tắc thực hiện chính sách nghỉ thôi việc theo Nghị định 178 đối với cán bộ công chức?

08 Nguyên tắc thực hiện chính sách nghỉ thôi việc theo Nghị định 178 đối với cán bộ công chức được quy định tại Điều 3 Nghị định 178/2024/NĐ-CP gồm:

(1) Bảo đảm sự lãnh đạo của Đảng, phát huy vai trò giám sát của Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và các tổ chức chính trị - xã hội và Nhân dân trong quá trình thực hiện chính sách, chế độ.

(2) Bảo đảm nguyên tắc tập trung dân chủ, khách quan, công bằng, công khai, minh bạch và theo quy định của pháp luật.

(3) Bảo đảm chậm nhất sau 05 năm kể từ ngày quyết định sắp xếp tổ chức bộ máy của cấp có thẩm quyền có hiệu lực thi hành thì số lượng cán bộ lãnh đạo, quản lý và số lượng cán bộ, công chức, viên chức, người lao động ở các cơ quan, tổ chức đơn vị trong hệ thống chính trị sau sắp xếp theo đúng quy định.

(4) Bảo đảm chi trả chính sách, chế độ kịp thời, đầy đủ theo quy định của pháp luật; sử dụng đúng, hiệu quả ngân sách nhà nước.

(5) Từng cơ quan, tổ chức, đơn vị phải thực hiện rà soát, đánh giá tổng thể cán bộ, công chức, viên chức và người lao động công tâm, khách quan trên cơ sở đánh giá phẩm chất, năng lực, kết quả thực hiện và mức độ hoàn thành nhiệm vụ theo yêu cầu vị trí việc làm của cán bộ, công chức, viên chức và người lao động; trên cơ sở đó thực hiện sắp xếp, tinh giản biên chế và thực hiện chính sách, chế độ đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động.

(6) Tập thể lãnh đạo cấp ủy, chính quyền và người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị chịu trách nhiệm trong đánh giá, sàng lọc, lựa chọn đối tượng nghỉ việc gắn với việc cơ cấu và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức thuộc phạm vi quản lý để cơ quan, tổ chức, đơn vị hoạt động hiệu năng, hiệu lực, hiệu quả.

(7) Một đối tượng đủ điều kiện hưởng nhiều chính sách, chế độ quy định tại các văn bản khác nhau thì chỉ được hưởng một chính sách, chế độ cao nhất.

(8) Các bộ, ban, ngành ở trung ương và các cơ quan, tổ chức, đơn vị ở cấp tỉnh phải cử khoảng 5% cán bộ, công chức, viên chức trong biên chế của cơ quan, tổ chức, đơn vị đi công tác ở cơ sở.