Cán bộ công chức viên chức tài năng được bố trí kỳ nghỉ dưỡng bao nhiêu ngày? CBCCVC tài năng được chi trả toàn bộ chi phí khi đi công tác đúng không?

Nội dung chính

• Cán bộ công chức viên chức tài năng được bố trí kỳ nghỉ dưỡng bao nhiêu ngày?
• Cán bộ công chức viên chức tài năng được chi trả toàn bộ chi phí khi đi công tác đúng không?
• Tiến cử, công nhận cán bộ công chức viên chức tài năng như thế nào?

Cán bộ công chức viên chức tài năng được bố trí kỳ nghỉ dưỡng bao nhiêu ngày?

Căn cứ vào Điều 18 Nghị định 179/2024/NĐ-CP quy định về chính sách nghỉ dưỡng đối với cán bộ công chức viên chức tài năng như sau:

Chính sách về nghỉ dưỡng

Người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị quản lý hoặc người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị sử dụng người có tài năng theo phân cấp thẩm quyền có trách nhiệm bố trí kỳ nghỉ dưỡng hàng năm cho người có tài năng, cụ thể:

1. Chuyên gia, nhà quản lý, nhà quản trị doanh nghiệp, nhà khoa học đầu ngành là người Việt Nam hoặc là người nước ngoài được bố trí kỳ nghỉ dưỡng 07 ngày trong nước cùng gia đình (không quá 05 người).

2. Cán bộ, công chức, viên chức có tài năng được bố trí kỳ nghỉ dưỡng 07 ngày trong nước cùng gia đình (không quá 04 người).

Kinh phí tổ chức kỳ nghỉ dưỡng do cơ quan, tổ chức, đơn vị quản lý, sử dụng người có tài năng chi trả theo quy định.

Như vậy, căn cứ theo quy định trên thì cán bộ công chức viên chức tài năng được bố trí kỳ nghỉ dưỡng 07 ngày trong nước cùng gia đình (không quá 04 người).

Kinh phí tổ chức kỳ nghỉ dưỡng nêu trên sẽ do cơ quan, tổ chức, đơn vị quản lý, sử dụng người có tài năng chi trả theo quy định.

Cán bộ công chức viên chức tài năng được bố trí kỳ nghỉ dưỡng bao nhiêu ngày? CBCCVC tài năng được chi trả toàn bộ chi phí khi đi công tác đúng không? (Hình từ Internet)

Cán bộ công chức viên chức tài năng được chi trả toàn bộ chi phí khi đi công tác đúng không?

Căn cứ theo quy định tại Điều 16 Nghị định 179/2024/NĐ-CP như sau:

Chính sách bố trí, sử dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức có tài năng

Cán bộ, công chức, viên chức có tài năng được cơ quan, đơn vị quản lý, sử dụng ưu tiên trong bố trí, sử dụng như sau:

1. Được ưu tiên lựa chọn khi xem xét bổ nhiệm giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý hoặc bổ nhiệm chức danh chuyên gia cao cấp; thuộc trường hợp đặc biệt do cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định về quy hoạch, độ tuổi, thời gian giữ chức vụ tương đương khi xem xét bổ nhiệm.

2. Được cử đi học tập kinh nghiệm, nghiên cứu, trao đổi khoa học ở trong nước hoặc ở nước ngoài có liên quan đến chuyên môn, nghiệp vụ đảm nhận ít nhất 01 lần/năm; được chi trả toàn bộ kinh phí theo quy định trong thời gian đi học tập kinh nghiệm, nghiên cứu, trao đổi khoa học, trừ trường hợp pháp luật có quy định khác.

3. Được chủ động đề xuất tham gia các khóa bồi dưỡng, hội nghị, hội thảo quốc tế để phát huy năng lực, tài năng, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ.

4. Được giao chủ trì và bố trí kinh phí thực hiện các đề tài, công trình nghiên cứu khoa học từ cấp bộ, cấp tỉnh trở lên. Được đề xuất dự toán kinh phí thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ cụ thể; được giao, quyết định việc sử dụng kinh phí; chịu trách nhiệm trước pháp luật và cấp có thẩm quyền việc sử dụng kinh phí được giao.

5. Được chi trả toàn bộ chi phí theo quy định khi đi công tác, hội thảo ở trong nước và ở nước ngoài khi có liên quan trực tiếp tới việc chủ trì thực hiện chương trình, đề án, nhiệm vụ khoa học được giao.

Như vậy, cán bộ công chức viên chức tài năng sẽ được chi trả toàn bộ chi phí theo quy định khi đi công tác, hội thảo ở trong nước và ở nước ngoài khi có liên quan trực tiếp tới việc chủ trì thực hiện chương trình, đề án, nhiệm vụ khoa học được giao.

Tiến cử, công nhận cán bộ công chức viên chức tài năng như thế nào?

Căn cứ vào Điều 14 Nghị định 179/2024/NĐ-CP quy định việc tiến cử, công nhận cán bộ công chức viên chức tài năng như sau:

(1) Hàng năm, căn cứ tiêu chuẩn, điều kiện quy định tại khoản 1 Điều 4 Nghị định 179/2024/NĐ-CP, tập thể cấp ủy, lãnh đạo cơ quan, tổ chức, đơn vị sử dụng cán bộ, công chức, viên chức có văn bản tiến cử cán bộ công chức viên chức đáp ứng tiêu chuẩn, điều kiện để cơ quan có thẩm quyền xem xét, lựa chọn vào đối tượng CBCCVC tài năng.

(2) Người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền quản lý cán bộ, công chức, viên chức thành lập Hội đồng tuyển chọn người có tài năng để kiểm tra, đánh giá việc đáp ứng tiêu chuẩn, điều kiện của cán bộ công chức viên chức có tài năng.

Thành phần Hội đồng tuyển chọn gồm: Tập thể lãnh đạo cơ quan có thẩm quyền quản lý cán bộ công chức viên chức, đại diện cấp ủy, công đoàn cùng cấp, người đứng đầu cơ quan tham mưu về tổ chức, cán bộ và thành phần khác do người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền quản lý quyết định.

Số lượng thành viên Hội đồng tuyển chọn phải là số lẻ. Hội đồng chỉ họp khi có đủ từ 2/3 thành viên trở lên tham gia. Hội đồng tuyển chọn người có tài năng làm việc theo chế độ tập thể, quyết định theo đa số; trường hợp biểu quyết ngang nhau thì thực hiện theo ý kiến biểu quyết của Chủ tịch Hội đồng.

Cuộc họp Hội đồng được thể hiện bằng biên bản.

(3) Người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền quản lý cán bộ công chức viên chức có trách nhiệm ban hành văn bản hành chính hướng dẫn cụ thể về tiêu chuẩn, điều kiện và trình tự, thủ tục công nhận đối với CBCCVC tài năng của bộ, ngành, địa phương mình.