Chế độ phụ cấp cán bộ công đoàn sẽ bao gồm những khoản nào? Tổ trưởng chuyên môn có hưởng phụ cấp này không?

Nội dung chính

• Chế độ phụ cấp cán bộ công đoàn sẽ bao gồm những khoản nào? Tổ trưởng chuyên môn có hưởng phụ cấp này không?
• Chế độ phụ cấp cán bộ công đoàn được thực hiện dựa trên những nguyên tắc nào?
• Việc quản lý cán bộ công đoàn được thực hiện như thế nào?

Chế độ phụ cấp cán bộ công đoàn sẽ bao gồm những khoản nào? Tổ trưởng chuyên môn có hưởng phụ cấp này không?

Quyết định 1439/QĐ-TLĐ năm 2011 hiện đã hết hiệu lực thay vào đó các khoản phụ cấp cán bộ công đoàn được quy định tại Quy định Chế độ phụ cấp cán bộ công đoàn được ban hành kèm theo Quyết định 3226/QĐ-TLĐ năm 2021.

Và căn cứ theo Điều 1 Quy định Chế độ phụ cấp cán bộ công đoàn được ban hành kèm theo Quyết định 3226/QĐ-TLĐ năm 2021 quy định như sau:

Đối tượng và phạm vi áp dụng

Quy định này quy định về chế độ phụ cấp cán bộ công đoàn, bao gồm:

1. Phụ cấp trách nhiệm cán bộ công đoàn các cấp theo quy định của Điều lệ Công đoàn Việt Nam.

2. Phụ cấp kiêm nhiệm đối với người giữ chức danh chủ tịch, phó chủ tịch công đoàn cơ sở; chủ tịch, phó chủ tịch công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở trở lên, nơi được bố trí cán bộ công đoàn chuyên trách theo quy định của Tổng Liên đoàn, nhưng hoạt động kiêm nhiệm.

3. Phụ cấp kiêm nhiệm đối với người được bố trí kiêm nhiệm vụ kế toán và chức danh kế toán trưởng công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở.

Theo đó chế độ phụ cấp cán bộ công đoàn sẽ bao gồm:

- Phụ cấp trách nhiệm cán bộ công đoàn các cấp theo quy định

- Phụ cấp kiêm nhiệm đối với người giữ chức danh chủ tịch, phó chủ tịch công đoàn cơ sở; chủ tịch, phó chủ tịch công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở trở lên, nơi được bố trí cán bộ công đoàn chuyên trách theo quy định của Tổng Liên đoàn, nhưng hoạt động kiêm nhiệm.

- Phụ cấp kiêm nhiệm đối với người được bố trí kiêm nhiệm vụ kế toán và chức danh kế toán trưởng công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở.

Và chỉ trong trường hợp chị đồng thời kiêm nhiệm chức danh chủ tịch, phó chủ tịch công đoàn cơ sở (hoặc công đoàn cấp trên cơ sở) thì được hưởng phụ cấp kiêm nhiệm.

Hoặc chị đồng thời là cán bộ công đoàn (là người đảm nhiệm các chức danh từ Tổ phó Công đoàn trở lên thông qua bầu cử tại Đại hội hoặc Hội nghị Công đoàn; được cấp Công đoàn có thẩm quyền chỉ định, công nhận, bổ nhiệm vào các chức danh cán bộ Công đoàn hoặc được giao nhiệm vụ thường xuyên để thực hiện chức năng, nhiệm vụ của tổ chức Công đoàn) thì sẽ được hưởng phụ cấp trách nhiệm.

Cán bộ công đoàn (Hình từ Internet)

Chế độ phụ cấp cán bộ công đoàn được thực hiện dựa trên những nguyên tắc nào?

Căn cứ theo Điều 2 Quy định Chế độ phụ cấp cán bộ công đoàn được ban hành kèm theo Quyết định 3226/QĐ-TLĐ năm 2021 quy định như sau:

Nguyên tắc thực hiện

1. Đảm bảo đúng đối tượng, tiêu chuẩn, định mức, trong phạm vi nguồn tài chính được sử dụng của công đoàn cùng cấp theo quy định của Tổng Liên đoàn và hàng năm phải được dự toán, quyết toán công khai, minh bạch, đủ thủ tục, chứng từ theo quy định.

2. Cán bộ công đoàn tham gia ban chấp hành công đoàn nhiều cấp chỉ được hưởng một mức phụ cấp trách nhiệm ban chấp hành cấp cao nhất. Trong một cấp công đoàn, cán bộ giữ nhiều chức danh có chế độ phụ cấp trách nhiệm chỉ được hưởng một mức phụ cấp trách nhiệm của chức danh cao nhất.

3. Phụ cấp trách nhiệm và phụ cấp kiêm nhiệm đối với cán bộ công đoàn trong Quy định này không dùng để tính đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế.

4. Cán bộ công đoàn khi thôi giữ chức vụ thì thôi hưởng phụ cấp kiêm nhiệm, phụ cấp trách nhiệm từ tháng tiếp theo.

5. Công đoàn cấp cơ sở, được sử dụng tối đa 45% số đoàn phí công đoàn được để lại tại công đoàn cơ sở để chi lương (nếu có cán bộ công đoàn chuyên trách) và chi phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp kiêm nhiệm cán bộ công đoàn cơ sở; mức chi do ban chấp hành công đoàn cơ sở quyết định trên cơ sở cân đối nguồn thu; phù hợp với mức chi phụ cấp của cơ quan chuyên môn đồng cấp (nếu có); tối đa không vượt quá mức chi tại quy định này và phải được quy định cụ thể trong quy chế chi tiêu nội bộ của công đoàn cơ sở.

Do đó, chế độ phụ cấp cán bộ công đoàn được thực hiện dựa trên những nguyên tắc như quy định trên.

Việc quản lý cán bộ công đoàn được thực hiện như thế nào?

Căn cứ theo tiểu mục 5.2 Mục 5 Hướng dẫn 03/HD-TLĐ năm 2020 quy định như sau:

Cán bộ công đoàn theo Điều 4

...

5.2. Quản lý cán bộ công đoàn

- Cán bộ công đoàn chuyên trách và không chuyên trách do tổ chức công đoàn ra quyết định công nhận (theo phân cấp đối với từng cấp công đoàn).

- Cán bộ công đoàn chuyên trách hưởng lương từ nguồn tài chính công đoàn do công đoàn trực tiếp quản lý, thực hiện chính sách cán bộ theo quy định về phân cấp quản lý cán bộ của Đảng và của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam.

- Cán bộ công đoàn chuyên trách không hưởng lương từ nguồn tài chính công đoàn và cán bộ công đoàn không chuyên trách thì việc quản lý và thực hiện chính sách cán bộ do tổ chức công đoàn và đơn vị, doanh nghiệp cùng phối hợp thực hiện theo nguyên tắc: Đơn vị, doanh nghiệp thực hiện trả lương, nâng ngạch, bậc lương và các chế độ, chính sách quản lý cán bộ theo quy định chung của đơn vị, doanh nghiệp. Công đoàn cấp trên chỉ đạo, kiểm tra, hướng dẫn về nghiệp vụ và nội dung hoạt động công đoàn; giám sát việc thực hiện chính sách đối với cán bộ công đoàn theo quy định của pháp luật và thực hiện chế độ phụ cấp theo quy định của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam.

...

Như vậy việc quản lý cán bộ công đoàn được thực hiện như quy định trên.