Chuyên gia kinh tế nước ngoài làm việc tại Việt Nam 2 tháng thì có cần xin Giấy phép lao động không?

Nội dung chính

• Chuyên gia kinh tế nước ngoài làm việc tại Việt Nam 2 tháng thì có cần xin Giấy phép lao động không?
• Hồ sơ đề nghị cấp Giấy phép lao động cho chuyên gia kinh tế nước ngoài làm việc tại Việt Nam thế nào?
• Thời hạn của Giấy phép lao động được quy định thế nào?

Chuyên gia kinh tế nước ngoài làm việc tại Việt Nam 2 tháng thì có cần xin Giấy phép lao động không?

Trường hợp người lao động nước ngoài không thuộc diện cấp giấy phép lao động được quy định tại khoản 8 Điều 7 Nghị định 152/2020/NĐ-CP như sau:

Trường hợp người lao động nước ngoài không thuộc diện cấp giấy phép lao động

Ngoài các trường hợp quy định tại các khoản 3, 4, 5, 6, 7 và 8 Điều 154 của Bộ luật Lao động, người lao động nước ngoài không thuộc diện cấp giấy phép lao động:

...

8. Vào Việt Nam làm việc tại vị trí nhà quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia hoặc lao động kỹ thuật có thời gian làm việc dưới 30 ngày và không quá 03 lần trong 01 năm.

...

Theo quy định nêu trên thì người lao động nước ngoài vào Việt Nam làm việc tại vị trí nhà quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia hoặc lao động kỹ thuật có thời gian làm việc dưới 30 ngày và không quá 03 lần trong 01 năm thì không thuộc diện cấp Giấy phép lao động.

Có thể thấy, trường hợp chuyên gia kinh tế nước ngoài vào Việt Nam làm việc với thời gian dưới 30 ngày và không quá 03 lần trong 01 năm thì không thuộc diện cấp Giấy phép lao động.

Tuy nhiên, đối với trường hợp của anh đưa ra thì chuyên gia kinh tế nước ngoài vào làm việc tại Việt Nam với thời hạn 02 tháng thì vẫn cần xin Giấy phép lao động theo quy định.

Chuyên gia kinh tế nước ngoài làm việc tại Việt Nam 2 tháng thì có cần xin Giấy phép lao động không? (Hình từ Internet)

Hồ sơ đề nghị cấp Giấy phép lao động cho chuyên gia kinh tế nước ngoài làm việc tại Việt Nam thế nào?

Hồ sơ đề nghị cấp Giấy phép lao động cho chuyên gia kinh tế nước ngoài làm việc tại Việt Nam được quy định tại Điều 9 Nghị định 152/2020/NĐ-CP (được sửa đổi bởi khoản 5 Điều 1 Nghị định 70/2023/NĐ-CP, một số cụm từ bị thay thế bởi điểm d và điểm g khoản 13 Điều 1 Nghị định 70/2023/NĐ-CP ) như sau:

[1] Văn bản đề nghị cấp giấy phép lao động của người sử dụng lao động.

Trường hợp người lao động nước ngoài làm việc cho một người sử dụng lao động tại nhiều địa điểm thì trong văn bản đề nghị cấp giấy phép lao động phải liệt kê đầy đủ các địa điểm làm việc.

TẢI VỀ Văn bản đề nghị cấp giấy phép lao động của người sử dụng lao động mới nhất 2024

[2] Giấy chứng nhận sức khỏe hoặc giấy khám sức khỏe do cơ quan, tổ chức y tế có thẩm quyền của nước ngoài hoặc của Việt Nam cấp có giá trị trong thời hạn 12 tháng, kể từ ngày ký kết luận sức khỏe đến ngày nộp hồ sơ hoặc giấy chứng nhận có đủ sức khỏe theo quy định của Bộ trưởng Bộ Y tế.

- Phiếu lý lịch tư pháp hoặc văn bản xác nhận người lao động nước ngoài không phải là người đang trong thời gian chấp hành hình phạt hoặc chưa được xóa án tích hoặc đang trong thời gian bị truy cứu trách nhiệm hình sự của nước ngoài hoặc của Việt Nam cấp.

Phiếu lý lịch tư pháp hoặc văn bản xác nhận người lao động nước ngoài không phải là người đang trong thời gian chấp hành hình phạt hoặc chưa được xóa án tích hoặc đang trong thời gian bị truy cứu trách nhiệm hình sự được cấp không quá 06 tháng, kể từ ngày cấp đến ngày nộp hồ sơ.

[3] Giấy tờ chứng minh chuyên gia bao gồm 2 loại giấy tờ sau:

- Văn bằng hoặc chứng chỉ hoặc giấy chứng nhận;

- Văn bản xác nhận của cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp tại nước ngoài về số năm kinh nghiệm của chuyên gia, lao động kỹ thuật hoặc giấy phép lao động đã được cấp hoặc xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động đã được cấp.

[4] 02 ảnh màu (kích thước 4 cm x 6 cm, phông nền trắng, mặt nhìn thẳng, đầu để trần, không đeo kính màu), ảnh chụp không quá 06 tháng tính đến ngày nộp hồ sơ.

[5] Văn bản chấp thuận nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài trừ những trường hợp không phải xác định nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài.

[6] Bản sao có chứng thực hộ chiếu hoặc bản sao hộ chiếu có xác nhận của người sử dụng lao động còn giá trị theo quy định của pháp luật.

[7] Các giấy tờ liên quan đến người lao động nước ngoài theo quy định.

[8] Hợp pháp hóa lãnh sự, chứng thực các giấy tờ:

Các giấy tờ quy định tại các mục [2], [3], [4], [6] và [7] là 01 bản gốc hoặc bản sao có chứng thực, nếu của nước ngoài thì phải được hợp pháp hóa lãnh sự, trừ trường hợp được miễn hợp pháp hóa lãnh sự theo điều ước quốc tế mà nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam và nước ngoài liên quan đều là thành viên hoặc theo nguyên tắc có đi có lại hoặc theo quy định của pháp luật; dịch ra tiếng Việt và chứng thực theo quy định của pháp luật Việt Nam.

Thời hạn của Giấy phép lao động được quy định thế nào?

Thời hạn của Giấy phép lao động được quy định tại Điều 10 Nghị định 152/2020/NĐ-CP như sau:

Thời hạn của giấy phép lao động

Thời hạn của giấy phép lao động được cấp theo thời hạn của một trong các trường hợp sau đây nhưng không quá 02 năm:

1. Thời hạn của hợp đồng lao động dự kiến sẽ ký kết.

2. Thời hạn của bên nước ngoài cử người lao động nước ngoài sang làm việc tại Việt Nam.

3. Thời hạn hợp đồng hoặc thỏa thuận ký kết giữa đối tác Việt Nam và nước ngoài.

4. Thời hạn hợp đồng hoặc thỏa thuận cung cấp dịch vụ ký kết giữa đối tác Việt Nam và nước ngoài.

5. Thời hạn nêu trong văn bản của nhà cung cấp dịch vụ cử người lao động nước ngoài vào Việt Nam để đàm phán cung cấp dịch vụ.

6. Thời hạn đã được xác định trong giấy phép hoạt động của cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp.

7. Thời hạn trong văn bản của nhà cung cấp dịch vụ cử người lao động nước ngoài vào Việt Nam để thành lập hiện diện thương mại của nhà cung cấp dịch vụ đó.

8. Thời hạn trong văn bản chứng minh người lao động nước ngoài được tham gia vào hoạt động của một doanh nghiệp nước ngoài đã thành lập hiện diện thương mại tại Việt Nam.

9. Thời hạn trong văn bản chấp thuận sử dụng người lao động nước ngoài trừ trường hợp không phải thực hiện báo cáo giải trình nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều 4 Nghị định này.