Chuyển ngạch công chức có được thực hiện khi công chức đi học một văn bằng khác với vị trí công việc hiện tại không?

Nội dung chính

• Chuyển ngạch công chức có được thực hiện khi công chức đi học một văn bằng khác với vị trí công việc hiện tại không?
• Người nào có thẩm quyền đề nghị chuyển ngạch công chức?
• Việc xếp lương khi chuyển ngạch công chức được quy định như thế nào?

Chuyển ngạch công chức có được thực hiện khi công chức đi học một văn bằng khác với vị trí công việc hiện tại không?

Căn cứ Điều 43 Luật Cán bộ, công chức 2008 quy định về chuyển ngạch công chức như sau:

Chuyển ngạch công chức

1. Chuyển ngạch là việc công chức đang giữ ngạch của ngành chuyên môn này được bổ nhiệm sang ngạch của ngành chuyên môn khác có cùng thứ bậc về chuyên môn, nghiệp vụ.

2. Công chức được chuyển ngạch phải có đủ tiêu chuẩn chuyên môn, nghiệp vụ của ngạch được chuyển và phù hợp với nhiệm vụ, quyền hạn được giao.

3. Công chức được giao nhiệm vụ không phù hợp với chuyên môn, nghiệp vụ của ngạch công chức đang giữ thì phải được chuyển ngạch cho phù hợp.

4. Không thực hiện nâng ngạch, nâng lương khi chuyển ngạch.

Theo đó, việc chuyển ngạch công chức được thực hiện theo quy định tại Điều 43 nêu trên. Và không thực hiện nâng ngạch, nâng lương khi chuyển ngạch.

Như vậy, việc chuyển ngạch thực hiện khi công chức thay đổi vị trí việc làm. Việc có bố trí thay đổi vị trí việc làm, chuyển ngạch hay không sẽ dựa trên nhu cầu của đơn vị bạn và quyết định của cơ quan có thẩm quyền quản lý công chức.

Nếu như hiện tại đơn vị bạn không có nhu cầu sử dụng thêm kế toán thì người công chức này chưa được giải quyết chuyển ngạch, vẫn giữ ngạch văn thư và mức lương như cũ.

Chuyển ngạch công chức (Hình từ Internet)

Người nào có thẩm quyền đề nghị chuyển ngạch công chức?

Căn cứ Điều 29 Nghị định 138/2020/NĐ-CP quy định về chuyển ngạch công chức như sau:

Chuyển ngạch công chức

1. Việc chuyển ngạch được thực hiện khi công chức thay đổi vị trí việc làm mà ngạch công chức đang giữ không phù hợp với yêu cầu ngạch công chức của vị trí việc làm mới.

2. Người đứng đầu cơ quan sử dụng công chức căn cứ quy định tại Điều 43 Luật Cán bộ, công chức, đề nghị cơ quan quản lý công chức quyết định chuyển ngạch công chức hoặc quyết định theo thẩm quyền phân cấp.

Theo đó. người đứng đầu cơ quan sử dụng công chức có thẩm quyền đề nghị chuyển ngạch công chức với cơ quan quản lý công chức quyết định hoặc quyết định theo thẩm quyền phân cấp.

Việc xếp lương khi chuyển ngạch công chức được quy định như thế nào?

Căn cứ tiểu mục 2, tiểu mục 3, tiểu mục 4 Mục II Thông tư 02/2007/TT-BNV quy định về cách xếp lương khi chuyển ngạch công chức như sau:

CÁCH XẾP LƯƠNG

...

2. Xếp lương khi chuyển ngạch trong cùng loại công chức, viên chức:

a. Trường hợp được bổ nhiệm vào ngạch mới trong cùng nhóm ngạch với ngạch cũ (ngạch cũ và ngạch mới có cùng hệ số bậc lương), thì xếp ngang bậc lương và % phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có) đang hưởng ở ngạch cũ (kể cả tính thời gian xét nâng bậc lương lần sau hoặc xét hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung nếu có ở ngạch cũ) sang ngạch mới.

b. Trường hợp được bổ nhiệm vào ngạch mới có hệ số lương cùng bậc cao hơn ngạch cũ (ví dụ từ ngạch thuộc A2.2 sang ngạch thuộc A2.1), thì thực hiện như cách xếp lương khi nâng ngạch công chức, viên chức hướng dẫn tại Khoản 1 mục II Thông tư này.

c. Trường hợp được bổ nhiệm vào ngạch mới có hệ số lương cùng bậc thấp hơn ngạch cũ (ví dụ từ ngạch thuộc A2.1 sang ngạch thuộc A2.2), thì thực hiện như cách xếp lương hướng dẫn tại điểm a Khoản 2 này và được hưởng thêm hệ số chênh lệch bảo lưu cho bằng hệ số lương (kể cả phụ cấp thâm nhiên vượt khung, nếu có) đang hưởng ở ngạch cũ. Hệ số chênh lệch bảo lưu này được thực hiện như hướng dẫn tại điểm c Khoản 1 mục II Thông tư này.

3. Xếp lương khi chuyển loại công chức, viên chức:

Trường hợp công chức, viên chức đủ tiêu chuẩn và điều kiện được cấp có thẩm quyền quyết định chuyển loại công chức, viên chức từ loại A0 sang loại A1; từ loại B, loại C sang loại A (gồm A0 và A1) hoặc từ loại C sang loại B, thì thực hiện như cách xếp lương khi nâng ngạch công chức, viên chức hướng dẫn tại Khoản 1 mục II Thông tư này.

4. Xếp lương đối với cán bộ, công chức, viên chức đang làm việc và đã có quyết định nâng ngạch, chuyển ngạch, thay đổi ngạch (do được bổ sung hoặc có thay đổi về phân loại công chức, viên chức) từ sau ngày có hướng dẫn chuyển xếp lương cũ sang lương mới theo Nghị định số 204/2004/NĐ-CP (sau ngày 26 tháng 01 năm 2005) đến trước ngày Thông tư này có hiệu lực thi hành (trừ các trường hợp quy định tại các Khoản 6, 7, 8 và 10 Mục III Thông tư số 79/2005/TT-BNV ngày 10 tháng 8 năm 2005 của Bộ Nội vụ và các trường hợp đang được hưởng bảo lưu hệ số phụ cấp chức vụ lãnh đạo):

a. Nếu tính lại theo hướng dẫn tại Thông tư này mà được xếp bậc lương, tính thời gian xét nâng bậc lương lần sau hoặc xét hưởng phụ cấp thâm nhiên vượt khung (nếu có) ở ngạch mới có lợi hơn thì được điều chỉnh lại theo hướng dẫn tại Thông tư này.

...

b. Nếu tính lại theo hướng dẫn tại Thông tư này mà không có lợi hơn thì không xếp lại lương đối với các trường hợp này.

Theo đó, tùy thuộc vào việc chuyển ngạch công chức là cùng loại hay không cùng loại thì việc xếp lương khi chuyển ngạch công chức có sự khác nhau và được quy định cụ thể tại tiểu mục 2, tiểu mục 3, tiểu mục 4 Mục II nêu trên.