Có được công ty đóng bảo hiểm xã hội khi người lao động chỉ mới đi làm được 20 ngày? Công ty không đóng bảo hiểm xã hội thì phải làm gì để bảo vệ quyền lợi của mình?

Nội dung chính

• Người lao động đi làm được 20 ngày công có được công ty đóng bảo hiểm xã hội tháng đó không?
• Công ty không đóng bảo hiểm xã hội thì phải làm gì để bảo vệ quyền lợi của mình?
• Đóng bảo hiểm xã hội như thế nào thì lao động nữ khi sinh con được hưởng chế độ thai sản?

Người lao động đi làm được 20 ngày công có được công ty đóng bảo hiểm xã hội tháng đó không?

Căn cứ theo quy định tại khoản 3 Điều 85 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 như sau:

Mức đóng và phương thức đóng của người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc

...

3. Người lao động không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không đóng bảo hiểm xã hội tháng đó. Thời gian này không được tính để hưởng bảo hiểm xã hội, trừ trường hợp nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.

4. Người lao động quy định tại điểm a và điểm b khoản 1 Điều 2 của Luật này mà giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động thì chỉ đóng bảo hiểm xã hội theo quy định tại khoản 1 Điều này đối với hợp đồng lao động giao kết đầu tiên.

Theo đó, người lao động không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không đóng bảo hiểm xã hội tháng đó.

Trường hợp tháng 7/2020 bạn đi làm được 20 ngày công thì bạn vẫn được công ty đóng bảo hiểm xã hội cho tháng 7.

Bảo hiểm xã hội (Hình từ Internet)

Công ty không đóng bảo hiểm xã hội thì phải làm gì để bảo vệ quyền lợi của mình?

Căn cứ khoản 1 Điều 118 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 được quy định như sau:

Khiếu nại về bảo hiểm xã hội

1. Người lao động, người đang hưởng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội hằng tháng, người đang bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội và những người khác có quyền đề nghị cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền xem xét lại quyết định, hành vi của cơ quan, tổ chức, cá nhân khi có căn cứ cho rằng quyết định, hành vi đó vi phạm pháp luật về bảo hiểm xã hội, xâm phạm đến quyền và lợi ích hợp pháp của mình.

Như vậy, để bảo vệ quyền lợi cho mình bạn cần khiếu nại lên tổ chức Công đoàn hoặc Giám đốc công ty nơi bạn đang làm việc.

Nếu bạn không đồng ý với quyết định giải quyết khiếu nại lần đầu thì khiếu nại đến Sở Lao động Thương binh và Xã hội hoặc có thể khởi kiện tại Tòa án cấp quận/huyện nơi công ty đặt trụ sở để bảo về quyền lợi của mình.

Đóng bảo hiểm xã hội như thế nào thì lao động nữ khi sinh con được hưởng chế độ thai sản?

Về điều kiện hưởng căn cứ theo điềm b khoản 1 và khoản 2 Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 như sau:

Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

...

b) Lao động nữ sinh con;

...

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

Theo đó, điều kiện hưởng chế độ thai sản là cần phải đóng từ 06 tháng bảo hiểm xã hội trong khoảng thời gian 12 tháng trước khi sinh.

Về xác định 12 tháng trước khi sinh con căn cứ điểm b khoản 1 Điều 9 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH quy định như sau:

Điều kiện hưởng chế độ thai sản

...

b) Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi từ ngày 15 trở đi của tháng và tháng đó có đóng bảo hiểm xã hội, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi. Trường hợp tháng đó không đóng bảo hiểm xã hội thì thực hiện theo quy định tại điểm a khoản này.

Như vậy, theo như thông tin bạn cung cấp bạn dự kiến sinh vào 25/7/2020, bạn làm đủ 20 ngày công trong tháng 7 nên tháng 7 của bạn được xác định là tháng đóng bảo hiểm xã hội.

Theo đó, thời gian 12 tháng trước sinh của bạn được tính từ tháng 08/2019 đến tháng 07/2020. Trong khoảng thời gian này bạn đóng bảo hiểm xã hội được 06 tháng trong khoảng 12 tháng trước khi sinh. Do vậy bạn đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con.