Cơ quan nào có thẩm quyền quyết định tạm đình chỉ công tác đối với viên chức quản lý do Tổng Giám đốc Bảo hiểm xã hội Việt Nam bổ nhiệm?

Nội dung chính

• Viên chức quản lý do Tổng Giám đốc Bảo hiểm xã hội Việt Nam bổ nhiệm trong thời hạn xử lý kỷ luật thì có bị tạm đình chỉ công tác hay không?
• Cơ quan nào có thẩm quyền quyết định tạm đình chỉ công tác đối với viên chức quản lý do Tổng Giám đốc Bảo hiểm xã hội Việt Nam bổ nhiệm?
• Hết thời gian tạm đình chỉ công tác thì Viên chức quản lý có được bố trí vào vị trí việc làm cũ hay không?

Viên chức quản lý do Tổng Giám đốc Bảo hiểm xã hội Việt Nam bổ nhiệm trong thời hạn xử lý kỷ luật thì có bị tạm đình chỉ công tác hay không?

Viên chức quản lý do Tổng Giám đốc Bảo hiểm xã hội Việt Nam bổ nhiệm trong thời hạn xử lý kỷ luật thì có bị tạm đình chỉ công tác hay không, thì theo khoản 1 Điều 56 Quy định về việc bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, điều động, luân chuyển, biệt phái, miễn nhiệm, từ chức, tạm đình chỉ chức vụ, công tác đối với công chức lãnh đạo, viên chức quản lý và kế toán trưởng các đơn vị thuộc ngành Bảo hiểm xã hội Việt Nam ban hành kèm theo (sau đây gọi tắt là Quy định) Quyết định 1388/QĐ-BHXH năm 2023 (Có hiệu lực ngày 01/10/2023) như sau:

Tạm đình chỉ chức vụ, công tác đối với viên chức quản lý

1. Trong thời hạn xử lý kỷ luật, cấp có thẩm quyền sẽ xem xét quyết định tạm đình chỉ chức vụ, công tác của viên chức nếu thấy viên chức tiếp tục làm việc có thể gây khó khăn cho việc xem xét, xử lý kỷ luật.

...

Như vậy, viên chức quản lý do Tổng Giám đốc Bảo hiểm xã hội Việt Nam bổ nhiệm trong thời hạn xử lý kỷ luật thì có bị tạm đình chỉ công tác nếu thấy viên chức tiếp tục làm việc có thể gây khó khăn cho việc xem xét, xử lý kỷ luật.

Trước đây, căn cứ khoản 1 Điều 51 Quy định về bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, điều động luân chuyển, từ chức, miễn nhiệm, đình chỉ chức vụ và công tác đối với công chức lãnh đạo, viên chức quản lý và kế toán trưởng các đơn vị thuộc hệ thống Bảo hiểm xã hội Việt Nam ban hành kèm theo Quyết định 438/QĐ-BHXH năm 2019 (Hết hiệu lực ngày 01/10/2023) quy định về tạm đình chỉ chức vụ và công tác đối với viên chức quản lý như sau:

Tạm đình chỉ chức vụ và công tác đối với viên chức quản lý.

1. Trong thời hạn xử lý kỷ luật, cấp có thẩm quyền sẽ xem xét quyết định tạm đình chỉ công tác của viên chức nếu thấy viên chức tiếp tục làm việc có thể gây khó khăn cho việc xem xét, xử lý kỷ luật. Việc tạm đình chỉ công tác thực hiện theo quy định tại Điều 54 Luật Viên chức;

2. Thời gian tạm đình chỉ công tác không quá 15 ngày, trường hợp cần thiết có thể kéo dài thêm nhưng không quá 30 ngày. Hết thời gian tạm đình chỉ công tác, nếu viên chức không bị xử lý kỷ luật thì được bố trí vào vị trí việc làm cũ. Trong thời gian bị tạm đình chỉ công tác hoặc bị tạm giữ, tạm giam để phục vụ cho công tác điều tra, truy tố, xét xử, viên chức được hưởng lương, phụ cấp theo quy định tại Điều 23 Nghị định số 27/2012/NĐ-CP ngày 06/4/2012 của Chính phủ Quy định về xử lý kỷ luật viên chức và trách nhiệm bồi thường, hoàn trả của viên chức.

...

Như vậy, viên chức quản lý do Tổng Giám đốc Bảo hiểm xã hội Việt Nam bổ nhiệm trong thời hạn xử lý kỷ luật có thể bị đình chỉ công tác nếu cấp có thẩm quyền ra quyết định tạm đình chỉ với viên chức này.

Viên chức quản lý do Tổng Giám đốc Bảo hiểm xã hội Việt Nam bổ nhiệm trong thời hạn xử lý kỷ luật thì có bị đình chỉ công tác hay không? (Hình từ Internet)

Cơ quan nào có thẩm quyền quyết định tạm đình chỉ công tác đối với viên chức quản lý do Tổng Giám đốc Bảo hiểm xã hội Việt Nam bổ nhiệm?

Cơ quan có thẩm quyền quyết định tạm đình chỉ công tác đối với viên chức quản lý do Tổng Giám đốc Bảo hiểm xã hội Việt Nam bổ nhiệm được quy định tại khoản 4 Điều 56 Quy định ban hành kèm theo Quyết định 1388/QĐ-BHXH năm 2023 (Có hiệu lực ngày 01/10/2023) như sau:

Tạm đình chỉ chức vụ, công tác đối với viên chức quản lý

...

4. Trình tự, thủ tục thực hiện:

a) Đối với những chức danh viên chức quản lý do Tổng Giám đốc bổ nhiệm thì Tổng Giám đốc quyết định tạm đình chỉ chức vụ, công tác, trình tự, thủ tục thực hiện:

- Lãnh đạo và cấp ủy đơn vị họp thống nhất ý kiến, Thủ trưởng đơn vị lập Tờ trình kèm các tài liệu liên quan trình Tổng Giám đốc (qua Vụ Tổ chức cán bộ);

- Vụ Tổ chức cán bộ thẩm định, trình Tổng Giám đốc xem xét, quyết định tạm đình chỉ chức vụ, công tác.

...

Theo đó, Tổng Giám đốc cơ quan Bảo hiểm xã hội Việt Nam là người có thẩm quyền quyết định tạm đình chỉ công tác đối với viên chức quản lý do mình bổ nhiệm.

Trước đây, căn cứ khoản 3 Điều 51 Quy định về bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, điều động luân chuyển, từ chức, miễn nhiệm, đình chỉ chức vụ và công tác đối với công chức lãnh đạo, viên chức quản lý và kế toán trưởng các đơn vị thuộc hệ thống Bảo hiểm xã hội Việt Nam ban hành kèm theo Quyết định 438/QĐ-BHXH năm 2019 (Hết hiệu lực ngày 01/10/2023) quy định về tạm đình chỉ chức vụ và công tác đối với viên chức quản lý như sau:

Tạm đình chỉ chức vụ và công tác đối với viên chức quản lý.

...

3. Thẩm quyền và trình tự, thủ tục thực hiện:

a) Đối với những chức danh viên chức quản lý do Tổng Giám đốc bổ nhiệm thì Tổng Giám đốc quyết định tạm đình chỉ công tác, trình tự, thủ tục thực hiện:

- Thủ trưởng đơn vị có văn bản đề nghị kèm các tài liệu có liên quan gửi Tổng Giám đốc (qua Vụ Tổ chức cán bộ);

- Vụ Tổ chức cán bộ thẩm định, trình Tổng Giám đốc quyết định tạm đình chỉ công tác.

...

Như vậy, đối với những chức danh viên chức quản lý do Tổng Giám đốc Bảo hiểm xã hội Việt Nam bổ nhiệm thì Tổng Giám đốc có quyền quyết định tạm đình chỉ công tác.

Hết thời gian tạm đình chỉ công tác thì Viên chức quản lý có được bố trí vào vị trí việc làm cũ hay không?

Hết thời gian tạm đình chỉ công tác thì Viên chức quản lý có được bố trí vào vị trí việc làm cũ hay không, thì theo khoản 2 Điều 56 Quy định ban hành kèm theo Quyết định 1388/QĐ-BHXH năm 2023 (Có hiệu lực ngày 01/10/2023) như sau:

Tạm đình chỉ chức vụ, công tác đối với viên chức quản lý

...

2. Thời gian tạm đình chỉ chức vụ, công tác không quá 15 ngày, trường hợp cần thiết có thể kéo dài thêm nhưng không quá 30 ngày. Hết thời gian tạm đình chỉ chức vụ, công tác, nếu viên chức không bị xử lý kỷ luật thì được bố trí vào vị trí việc làm cũ.

...

Như vậy, hết thời gian tạm đình chỉ chức vụ, công tác, nếu viên chức quản lý không bị xử lý kỷ luật thì được bố trí vào vị trí việc làm cũ.

Trước đây, căn cứ khoản 2 Điều 51 Quy định về bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, điều động luân chuyển, từ chức, miễn nhiệm, đình chỉ chức vụ và công tác đối với công chức lãnh đạo, viên chức quản lý và kế toán trưởng các đơn vị thuộc hệ thống Bảo hiểm xã hội Việt Nam ban hành kèm theo Quyết định 438/QĐ-BHXH năm 2019 (Hết hiệu lực ngày 01/10/2023) quy định về tạm đình chỉ chức vụ và công tác đối với viên chức quản lý như sau:

Tạm đình chỉ chức vụ và công tác đối với viên chức quản lý.

1. Trong thời hạn xử lý kỷ luật, cấp có thẩm quyền sẽ xem xét quyết định tạm đình chỉ công tác của viên chức nếu thấy viên chức tiếp tục làm việc có thể gây khó khăn cho việc xem xét, xử lý kỷ luật. Việc tạm đình chỉ công tác thực hiện theo quy định tại Điều 54 Luật Viên chức;

2. Thời gian tạm đình chỉ công tác không quá 15 ngày, trường hợp cần thiết có thể kéo dài thêm nhưng không quá 30 ngày. Hết thời gian tạm đình chỉ công tác, nếu viên chức không bị xử lý kỷ luật thì được bố trí vào vị trí việc làm cũ. Trong thời gian bị tạm đình chỉ công tác hoặc bị tạm giữ, tạm giam để phục vụ cho công tác điều tra, truy tố, xét xử, viên chức được hưởng lương, phụ cấp theo quy định tại Điều 23 Nghị định số 27/2012/NĐ-CP ngày 06/4/2012 của Chính phủ Quy định về xử lý kỷ luật viên chức và trách nhiệm bồi thường, hoàn trả của viên chức.

...

Như vậy, theo quy định, khi hết thời gian tạm đình chỉ công tác, nếu viên chức quản lý không bị xử lý kỷ luật thì được bố trí vào vị trí việc làm cũ.