Còn dư nhiều ngày phép năm và không vi phạm nội quy công ty có được thưởng tháng 13 vào dịp Tết Nguyên đán không?

Nội dung chính

• Còn dư nhiều ngày phép năm và không vi phạm nội quy công ty có được thưởng tháng 13 vào dịp Tết Nguyên đán không?
• Còn dư nhiều ngày phép năm thì cuối năm có được tạm ứng tiền lương tương đương những số ngày phép dư không?
• Khi nghỉ phép mà chưa đến kỳ trả lương, người lao động có được tạm ứng tiền lương không?

Còn dư nhiều ngày phép năm và không vi phạm nội quy công ty có được thưởng tháng 13 vào dịp Tết Nguyên đán không?

Còn dư nhiều ngày phép năm và không vi phạm nội quy công ty có được thưởng tháng 13 vào dịp Tết Nguyên đán không, thì căn cứ Điều 204 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Thưởng

1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Do đó, lương tháng 13 là không có quy định bắt buộc mà khoản Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

Việc thưởng tháng 13 hay không sẽ do công ty xem xét quyết định, chứ không phải còn dư nhiều ngày phép năm và không vi phạm nội quy sẽ mặc định được thưởng ạ.

>>> Nhân viên chưa nghỉ hết phép năm có được thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ hay không?

Ngày phép năm (Hình từ Internet)

Còn dư nhiều ngày phép năm thì cuối năm có được tạm ứng tiền lương tương đương những số ngày phép dư không?

Còn dư nhiều ngày phép năm thì cuối năm có được tạm ứng tiền lương tương đương những số ngày phép dư không, thì căn cứ theo Điều 101 Bộ luật Lao Động 2019 như sau:

Tạm ứng tiền lương

1. Người lao động được tạm ứng tiền lương theo điều kiện do hai bên thỏa thuận và không bị tính lãi.

2. Người sử dụng lao động phải cho người lao động tạm ứng tiền lương tương ứng với số ngày người lao động tạm thời nghỉ việc để thực hiện nghĩa vụ công dân từ 01 tuần trở lên nhưng tối đa không quá 01 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động và người lao động phải hoàn trả số tiền đã tạm ứng.

Người lao động nhập ngũ theo quy định của Luật Nghĩa vụ quân sự thì không được tạm ứng tiền lương.

3. Khi nghỉ hằng năm, người lao động được tạm ứng một khoản tiền ít nhất bằng tiền lương của những ngày nghỉ.

Theo đó, tạm ứng tiền lương cũng tương tự, không phải là dư ngày phép năm thì được tạm ứng mà theo sự thỏa thuận chỉ trường hợp để thực hiện nghĩa vụ công dân từ 01 tuần trở lên nhưng tối đa không quá 01 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động và người lao động phải hoàn trả số tiền đã tạm ứng.

Khi nghỉ phép mà chưa đến kỳ trả lương, người lao động có được tạm ứng tiền lương không?

Khi nghỉ phép mà chưa đến kỳ trả lương, người lao động có được tạm ứng tiền lương không, thì theo khoản 5 Điều 113 Bộ luật Lao Động 2019 như sau:

Nghỉ hằng năm

1. Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

b) 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

c) 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

2. Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.

3. Trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.

4. Người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.

5. Khi nghỉ hằng năm mà chưa đến kỳ trả lương, người lao động được tạm ứng tiền lương theo quy định tại khoản 3 Điều 101 của Bộ luật này.

6. Khi nghỉ hằng năm, nếu người lao động đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm.

7. Chính phủ quy định chi tiết điều này.

Theo đó, khi nghỉ hằng năm mà chưa đến kỳ trả lương, người lao động được tạm ứng tiền lương theo quy định tại khoản 3 Điều 101 của Bộ luật này.