Công chức được bổ nhiệm lại chức vụ lãnh đạo tại các doanh nghiệp 100% vốn nhà nước thuộc Bộ Nông nghiệp và Phát triển nông thôn phải đáp ứng những điều kiện gì?

Nội dung chính

• Công chức được bổ nhiệm lại chức vụ lãnh đạo tại các doanh nghiệp 100% vốn nhà nước thuộc Bộ Nông nghiệp và Phát triển nông thôn phải đáp ứng những điều kiện gì?
• Thời gian triển khai thủ tục bổ nhiệm lại công chức giữ chức vụ lãnh đạo là bao lâu?
• Cán bộ lãnh đạo còn từ 2 năm công tác trở lên nếu đủ điều kiện thì có phải thực hiện quy trình bổ nhiệm lại hay không?

Công chức được bổ nhiệm lại chức vụ lãnh đạo tại các doanh nghiệp 100% vốn nhà nước thuộc Bộ Nông nghiệp và Phát triển nông thôn phải đáp ứng những điều kiện gì?

Căn cứ Điều 10 Quy chế bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, thôi giữ chức vụ, từ chức, miễn nhiệm công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý của cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp và người quản lý doanh nghiệp tại doanh nghiệp 100% vốn nhà nước thuộc Bộ Nông nghiệp và Phát triển nông thôn ban hành kèm theo Quyết định 1886/QĐ-BNN-TCCB năm 2019 quy định về điều kiện bổ nhiệm lại công chức như sau:

Điều kiện bổ nhiệm lại

1. Hoàn thành nhiệm vụ trong thời gian giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý.

2. Đủ tiêu chuẩn chức danh lãnh đạo quy định tại thời điểm xem xét, bổ nhiệm lại, đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ trong thời gian tiếp theo.

3. Cơ quan, đơn vị có nhu cầu.

4. Đủ sức khoẻ để hoàn thành nhiệm vụ và chức trách được giao.

5. Không thuộc các trường hợp bị cấm đảm nhiệm chức vụ theo quy định của pháp luật.

Như vậy, để được bổ nhiệm lại giữ chức vụ lãnh đạo tại các doanh nghiệp 100% vốn nhà nước thuộc Bộ Nông nghiệp và Phát triển nông thôn thì công chức phải đáp ứng các điều kiện sau đây:

(1) Hoàn thành nhiệm vụ trong thời gian giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý.

(2) Đủ tiêu chuẩn chức danh lãnh đạo quy định tại thời điểm xem xét, bổ nhiệm lại, đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ trong thời gian tiếp theo.

(3) Cơ quan, đơn vị có nhu cầu.

(4) Đủ sức khoẻ để hoàn thành nhiệm vụ và chức trách được giao.

(5) Không thuộc các trường hợp bị cấm đảm nhiệm chức vụ theo quy định của pháp luật.

Công chức được bổ nhiệm lại chức vụ lãnh đạo tại các doanh nghiệp 100% vốn nhà nước thuộc Bộ Nông nghiệp và Phát triển nông thôn phải đáp ứng những điều kiện gì? (Hình từ Internet)

Thời gian triển khai thủ tục bổ nhiệm lại công chức giữ chức vụ lãnh đạo là bao lâu?

Căn cứ Điều 11 Quy chế bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, thôi giữ chức vụ, từ chức, miễn nhiệm công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý của cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp và người quản lý doanh nghiệp tại doanh nghiệp 100% vốn nhà nước thuộc Bộ Nông nghiệp và Phát triển nông thôn ban hành kèm theo Quyết định 1886/QĐ-BNN-TCCB năm 2019 quy định về thời gian triển khai thủ tục bổ nhiệm lại công chức như sau:

Thời gian triển khai thủ tục bổ nhiệm lại

Chậm nhất là 90 ngày trước ngày hết thời hạn bổ nhiệm, cấp có thẩm quyền bổ nhiệm lại theo phân cấp quản lý cán bộ phải tiến hành quy trình bổ nhiệm lại để xem xét, quyết định bổ nhiệm lại hay không bổ nhiệm lại cán bộ lãnh đạo. Quyết định bổ nhiệm lại cán bộ giữ chức vụ lãnh đạo phải được ban hành trước ít nhất 01 ngày làm việc, tính đến ngày hết thời hạn bổ nhiệm.

Như vậy, theo quy định thì chậm nhất là 90 ngày trước ngày hết thời hạn bổ nhiệm, cấp có thẩm quyền bổ nhiệm lại theo phân cấp quản lý cán bộ phải tiến hành quy trình bổ nhiệm lại để xem xét, quyết định bổ nhiệm lại hay không bổ nhiệm lại cán bộ lãnh đạo.

Cán bộ lãnh đạo còn từ 2 năm công tác trở lên nếu đủ điều kiện thì có phải thực hiện quy trình bổ nhiệm lại hay không?

Căn cứ khoản 1 Điều 12 Quy chế bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, thôi giữ chức vụ, từ chức, miễn nhiệm công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý của cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp và người quản lý doanh nghiệp tại doanh nghiệp 100% vốn nhà nước thuộc Bộ Nông nghiệp và Phát triển nông thôn ban hành kèm theo Quyết định 1886/QĐ-BNN-TCCB năm 2019 quy định như sau:

Một số quy định cụ thể về thời hạn giữ chức vụ và kéo dài thời gian giữ chức vụ

1. Đối với cán bộ lãnh đạo còn từ 2 năm công tác trở lên thì phải thực hiện quy trình bổ nhiệm lại theo quy định.

2. Cán bộ lãnh đạo còn từ đủ 02 năm đến dưới 5 năm công tác trước khi đến tuổi nghỉ hưu, nếu được bổ nhiệm lại thì thời hạn giữ chức vụ được tính đến thời điểm đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định.

3. Cán bộ lãnh đạo còn dưới 02 năm công tác trước khi đến tuổi nghỉ hưu thì người đứng đầu và tập thể lãnh đạo đơn vị thảo luận, xem xét, nếu cán bộ còn sức khỏe, ủy tín, đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ thì thống nhất biểu quyết (bằng phiếu kín), lập tờ trình kèm hồ sơ cá nhân gửi Ban cán sự xem xét quyết định kéo dài thời hạn giữ chức vụ cho đến khi đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định mà không cần tiến hành quy trình lấy phiếu tham gia ý kiến tại Bước 2 như quy định tại khoản 2 Điều 13 Quy chế này.

Như vậy, đối với cán bộ lãnh đạo còn từ 2 năm công tác trở lên nếu đủ điều kiện thì phải thực hiện quy trình bổ nhiệm lại theo quy định.