Công chức lãnh đạo thuộc Bộ Y tế muốn được bổ nhiệm lại giữ chức danh lãnh đạo thì phải đáp ứng những điều kiện gì?

Nội dung chính

• Công chức lãnh đạo thuộc Bộ Y tế muốn được bổ nhiệm lại giữ chức danh lãnh đạo thì phải đáp ứng những điều kiện gì?
• Những trường hợp nào theo quy định chưa được thực hiện quy trình bổ nhiệm lại công chức lãnh đạo?
• Công chức lãnh đạo khi hết thời hạn bổ nhiệm mà chưa có quyết định bổ nhiệm lại thì có được thực hiện chức trách của chức vụ lãnh đạo hiện giữ hay không?

Công chức lãnh đạo thuộc Bộ Y tế muốn được bổ nhiệm lại giữ chức danh lãnh đạo thì phải đáp ứng những điều kiện gì?

Căn cứ Điều 21 Quyết định 4468/QĐ-BYT năm 2021 quy định về tiêu chuẩn và điều kiện bổ nhiệm lại như sau:

Tiêu chuẩn, điều kiện bổ nhiệm lại

1. Hoàn thành nhiệm vụ trong thời hạn giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý.

2. Đáp ứng tiêu chuẩn, điều kiện của chức vụ lãnh đạo, quản lý theo quy định của cơ quan có thẩm quyền tại thời điểm bổ nhiệm lại.

3. Cơ quan, tổ chức có nhu cầu về vị trí việc làm lãnh đạo, quản lý.

4. Đủ sức khỏe để hoàn thành nhiệm vụ và chức trách được giao.

5. Không thuộc các trường hợp bị cấm đảm nhiệm chức vụ theo quy định của pháp luật.

Như vậy, để được bổ nhiệm lại giữ chức danh lãnh đạo thì công chức phải đáp ứng các điều kiện sau đây:

(1) Hoàn thành nhiệm vụ trong thời hạn giữ chức vụ lãnh đạo.

(2) Đáp ứng tiêu chuẩn, điều kiện của chức vụ lãnh đạo theo quy định của cơ quan có thẩm quyền tại thời điểm bổ nhiệm lại.

(3) Cơ quan, tổ chức có nhu cầu về vị trí việc làm lãnh đạo.

(4) Đủ sức khỏe để hoàn thành nhiệm vụ và chức trách được giao.

(5) Không thuộc các trường hợp bị cấm đảm nhiệm chức vụ theo quy định của pháp luật.

Công chức lãnh đạo thuộc Bộ Y tế muốn được bổ nhiệm lại giữ chức danh lãnh đạo thì phải đáp ứng những điều kiện gì? (Hình từ Internet)

Những trường hợp nào theo quy định chưa được thực hiện quy trình bổ nhiệm lại công chức lãnh đạo?

Căn cứ khoản 5 Điều 20 Quyết định 4468/QĐ-BYT năm 2021 quy định như sau:

Thời điểm, thời hạn và nguyên tắc thực hiện bổ nhiệm lại hoặc kéo dài thời gian giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý

...

5. Các trường hợp chưa thực hiện quy trình bổ nhiệm lại hoặc kéo dài thời gian giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý:

a) Công chức lãnh đạo, quản lý đang trong thời hạn xử lý kỷ luật, đang bị điều tra, truy tố, xét xử.

b) Công chức lãnh đạo, quản lý đang trong thời gian được cơ quan, tổ chức có thẩm quyền cử đi học tập, công tác ở nước ngoài từ 03 tháng trở lên.

c) Công chức lãnh đạo, quản lý đang trong thời gian điều trị nội trú từ 03 tháng trở lên tại các cơ sở y tế hoặc đang trong thời gian nghỉ chế độ thai sản.

Như vậy, công chức lãnh đạo nếu thuộc các trường hợp sau đây thì chưa được thực hiện quy trình bổ nhiệm lại:

(1) Công chức lãnh đạo đang trong thời hạn xử lý kỷ luật, đang bị điều tra, truy tố, xét xử.

(2) Công chức lãnh đạo đang trong thời gian được cơ quan, tổ chức có thẩm quyền cử đi học tập, công tác ở nước ngoài từ 03 tháng trở lên.

(3) Công chức lãnh đạo đang trong thời gian điều trị nội trú từ 03 tháng trở lên tại các cơ sở y tế hoặc đang trong thời gian nghỉ chế độ thai sản.

Công chức lãnh đạo khi hết thời hạn bổ nhiệm mà chưa có quyết định bổ nhiệm lại thì có được thực hiện chức trách của chức vụ lãnh đạo hiện giữ hay không?

Căn cứ khoản 4 Điều 20 Quyết định 4468/QĐ-BYT năm 2021 quy định như sau:

Thời điểm, thời hạn và nguyên tắc thực hiện bổ nhiệm lại hoặc kéo dài thời gian giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý

1. Công chức lãnh đạo, quản lý khi hết thời hạn giữ chức vụ bổ nhiệm theo quy định thì cấp có thẩm quyền bổ nhiệm phải tiến hành quy trình xem xét bổ nhiệm lại hoặc kéo dài thời gian giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý. Trường hợp chưa thực hiện quy trình bổ nhiệm lại hoặc kéo dài thời gian giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý theo quy định tại Khoản 5 Điều này thì cấp có thẩm quyền bổ nhiệm phải có văn bản thông báo để tổ chức hành chính và công chức biết.

2. Công chức lãnh đạo, quản lý khi hết thời hạn bổ nhiệm, tính đến tháng đủ tuổi nghỉ hưu còn dưới 05 năm công tác mà được bổ nhiệm lại thì thời hạn bổ nhiệm được tính đến thời điểm đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định.

Trường hợp tính đến tháng đủ tuổi nghỉ hưu còn dưới 02 năm công tác, cấp có thẩm quyền bổ nhiệm xem xét, nếu đáp ứng đủ tiêu chuẩn, điều kiện thì quyết định kéo dài thời gian giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý cho đến thời điểm đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định.

3. Quyết định bổ nhiệm lại hoặc quyết định kéo dài thời gian giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý phải được ban hành trước ngày hết thời hạn bổ nhiệm ít nhất 01 ngày làm việc.

4. Trường hợp công chức lãnh đạo, quản lý khi hết thời hạn bổ nhiệm mà chưa có quyết định bổ nhiệm lại hoặc kéo dài thời gian giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý của cấp có thẩm quyền thì không được thực hiện chức trách, nhiệm vụ, thẩm quyền của chức vụ lãnh đạo, quản lý hiện giữ. Việc thực hiện chức trách, nhiệm vụ, thẩm quyền của chức vụ lãnh đạo, quản lý đó do cấp có thẩm quyền bổ nhiệm xem xét, quyết định.

...

Như vậy, trường hợp công chức lãnh đạo khi hết thời hạn bổ nhiệm mà chưa có quyết định bổ nhiệm lại của cấp có thẩm quyền thì không được thực hiện chức trách, nhiệm vụ, thẩm quyền của chức vụ lãnh đạo, quản lý hiện giữ.

Việc thực hiện chức trách, nhiệm vụ, thẩm quyền của chức vụ lãnh đạo, quản lý đó sẽ do cấp có thẩm quyền bổ nhiệm xem xét, quyết định.