Công chức thuộc Cục Hàng hải Việt Nam có được bảo lưu phụ cấp chức vụ hiện hưởng trong thời gian luân chuyển không?

Nội dung chính

• Kế hoạch luân chuyển công chức thuộc Cục Hàng hải Việt Nam được thực hiện thế nào?
• Công chức thuộc Cục Hàng hải Việt Nam có được bảo lưu phụ cấp chức vụ hiện hưởng trong thời gian luân chuyển không?
• Công chức luân chuyển đến đơn vị mới thì có còn thuộc biên chế của đơn vị trước khi luân chuyển không?

Kế hoạch luân chuyển công chức thuộc Cục Hàng hải Việt Nam được thực hiện thế nào?

Kế hoạch luân chuyển công chức được quy định tại khoản 2 Điều 7 Quy chế điều động, luân chuyển, biệt phái công chức, viên chức cơ quan, đơn vị thuộc Cục Hàng hải Việt Nam ban hành kèm theo Quyết định 311/QĐ-CHHVN năm 2013 như sau:

Quy trình thực hiện điều động, luân chuyển

1. Xây dựng kế hoạch điều động, luân chuyển

Căn cứ nhu cầu đào tạo, bồi dưỡng cán bộ; căn cứ thời hạn bổ nhiệm cán bộ bộ phận làm công tác cán bộ của đơn vị xây dựng kế hoạch điều động và luân chuyển công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý thuộc diện cần luân chuyển và điều động trình cấp có thẩm quyền ban hành.

2. Thực hiện kế hoạch điều động, luân chuyển

Bộ phận tham mưu về công tác tổ chức cán bộ thực hiện các công việc:

- Lập danh sách các đối tượng cần điều động, luân chuyển và dự kiến vị trí công tác, nơi cần điều động, luân chuyển đến, trình Cục trưởng thông qua lãnh đạo Cục;

- Trao đổi trực tiếp với đối tượng cần điều động và luân chuyển­;

- Làm việc với tập thể lãnh đạo, cấp ủy Đảng nơi điều động và luân chuyển cán bộ đến.

3. Hồ sơ điều động và luân chuyển.

- Tờ trình của bộ phận tham mưu về công tác tổ chức cán bộ;

- Biên bản họp nhận xét, đánh giá cán bộ của lãnh đạo và cấp ủy Đảng đơn vị đang quản lý cán bộ;

- Cán bộ được điều động hoặc luân chuyển làm bản tự kiểm điểm cá nhân;

- Sơ yếu lý lịch cá nhân (theo mẫu 2c/BNV);

- Bản kê khai tài sản cá nhân tính đến thời điểm điều động hoặc luân chuyển.

Như vậy, theo quy định, kế hoạch luân chuyển công chức thuộc Cục Hàng hải Việt Nam được thực hiện như sau:

(1) Lập danh sách các đối tượng cần luân chuyển và dự kiến vị trí công tác, nơi cần luân chuyển đến, trình Cục trưởng thông qua lãnh đạo Cục;

(2) Trao đổi trực tiếp với đối tượng cần luân chuyển­;

(3) Làm việc với tập thể lãnh đạo, cấp ủy Đảng nơi luân chuyển cán bộ đến.

Kế hoạch luân chuyển công chức thuộc Cục Hàng hải Việt Nam được thực hiện thế nào? (Hình từ Internet)

Công chức thuộc Cục Hàng hải Việt Nam có được bảo lưu phụ cấp chức vụ hiện hưởng trong thời gian luân chuyển không?

Việc bảo lưu phụ cấp chức vụ hiện hưởng được quy định tại khoản 4 Điều 8 Quy chế điều động, luân chuyển, biệt phái công chức, viên chức cơ quan, đơn vị thuộc Cục Hàng hải Việt Nam ban hành kèm theo Quyết định 311/QĐ-CHHVN năm 2013 như sau:

Chế độ chính sách đối với công chức, viên chức điều động, luân chuyển và biệt phái.

1. Công chức, viên chức điều động, luân chuyển, được hưởng các chế độ, chính sách theo quy định của nhà nước và quy chế của đơn vị nơi công chức, viên chức được điều động, luân chuyển, biệt phái đến.

2. Trường hợp công chức, viên chức được điều động, luân chuyển đến vị trí công tác khác không phù hợp với ngạch hiện giữ thì phải chuyển ngạch theo quy định và thôi giữ chức vụ đang đảm nhiệm kể từ ngày có quyết định điều động, luân chuyển.

3. Trường hợp công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý được điều động đến vị trí công tác khác mà phụ cấp chức vụ mới thấp hơn phụ cấp chức vụ hiện đang được hưởng thì được bảo lưu phụ cấp chức vụ hiện đang được hưởng trong thời gian 06 tháng.

4. Trường hợp công chức được luân chuyển, biệt phái đến vị trí công tác khác mà phụ cấp chức vụ mới thấp hơn phụ cấp chức vụ hiện đang đảm nhiệm thì được bảo lưu phụ cấp chức vụ hiện hưởng trong thời gian luân chuyển hoặc biệt phái.

5. Cơ quan, tổ chức, đơn vị cử công chức, viên chức biệt phái có trách nhiệm trả lương và phụ cấp theo quy định hiện hành của Nhà nước. Ngoài ra công chức, viên chức được biệt phái còn được hưởng các chế độ khác theo quy chế của đơn vị nơi biệt phái đến.

Như vậy, theo quy định, công chức thuộc Cục Hàng hải Việt Nam có thể bảo lưu phụ cấp chức vụ hiện hưởng trong thời gian luân chuyển nếu được luân chuyển đến vị trí công tác khác mà phụ cấp chức vụ mới thấp hơn phụ cấp chức vụ hiện đang đảm nhiệm.

Công chức luân chuyển đến đơn vị mới thì có còn thuộc biên chế của đơn vị trước khi luân chuyển không?

Công chức luân chuyển được quy định tại Điều 5 Quy chế điều động, luân chuyển, biệt phái công chức, viên chức cơ quan, đơn vị thuộc Cục Hàng hải Việt Nam ban hành kèm theo Quyết định 311/QĐ-CHHVN năm 2013 như sau:

Luân chuyển.

1. Việc luân chuyển công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý phải được tiến hành theo kế hoạch đã xây dựng và đảm bảo mục đích, yêu cầu quy định tại Điều 2 Quy chế này. Thời gian luân chuyển do Cục trưởng, Thủ trưởng đơn vị quyết định.

2. Công chức, viên chức luân chuyển đến đơn vị mới thì được tính vào biên chế của đơn vị đó và được hưởng tất cả các chế độ theo quy định hiện hành của Nhà nước.

Như vậy, công chức luân chuyển đến đơn vị mới thì được tính vào biên chế của đơn vị đó và được hưởng tất cả các chế độ theo quy định hiện hành của Nhà nước