Công chức văn thư được chuyển công tác sang làm nhân viên hải quan thì có làm thay đổi hệ số lương hay không?

Nội dung chính

• Công chức nhà nước được chuyển công tác trong những trường hợp nào?
• Trình tự, thủ tục điều động công chức được pháp luật quy định như thế nào?
• Công chức văn thư được chuyển công tác sang làm nhân viên hải quan thì có làm thay đổi hệ số lương hay không?

Công chức nhà nước được chuyển công tác trong những trường hợp nào?

Căn cứ khoản 1 Điều 26 Nghị định 138/2020/NĐ-CP quy định về trường hợp thực hiện chuyển công tác đối với công chức nhà nước như sau:

Điều động công chức

1. Việc điều động công chức được thực hiện trong các trường hợp sau đây:

a) Theo yêu cầu nhiệm vụ cụ thể;

b) Theo quy hoạch, kế hoạch sử dụng công chức trong cơ quan, tổ chức và giữa các cơ quan, tổ chức theo quyết định của cơ quan có thẩm quyền;

c) Chuyển đổi vị trí công tác theo quy định của Đảng và pháp luật.

Theo đó, việc chuyển công tác với công chức chỉ được thực hiện nếu thuộc một trong các trường hợp như:

- Theo yêu cầu nhiệm vụ cụ thể;

- Theo quy hoạch, kế hoạch sử dụng công chức trong cơ quan, tổ chức và giữa các cơ quan, tổ chức theo quyết định của cơ quan có thẩm quyền;

- Chuyển đổi vị trí công tác theo quy định của Đảng và pháp luật.

Bên cạnh đó tại Điều 50 Luật Cán bộ công chức 2008 quy định về điều động công chức như sau:

Điều động công chức

1. Việc điều động công chức phải căn cứ vào yêu cầu nhiệm vụ và phẩm chất chính trị, đạo đức, năng lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ của công chức.

2. Công chức được điều động phải đạt yêu cầu về chuyên môn, nghiệp vụ phù hợp với vị trí việc làm mới.

Công chức được chọn để chuyển công tác phải có phẩm chất chính trị, đạo đức, đạt yêu cầu về năng lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ đối với vị trí được điều động công tác.

Công chức văn thư được chuyển công tác sang làm nhân viên hải quan thì có làm thay đổi hệ số lương hay không?

Trình tự, thủ tục điều động công chức được pháp luật quy định như thế nào?

Căn cứ khoản 3 Điều 26 Nghị định 138/2020/NĐ-CP quy định về trình tự, thủ tục thực hiện điều động công chức như sau:

Điều động công chức

...

3. Trình tự, thủ tục điều động công chức:

a) Căn cứ quy hoạch, nhu cầu công tác và năng lực, sở trường của công chức, người đứng đầu cơ quan, tổ chức được phân công, phân cấp quản lý công chức xây dựng kế hoạch, biện pháp điều động công chức thuộc phạm vi quản lý, báo cáo cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định thực hiện;

b) Lập danh sách công chức cần điều động;

c) Biện pháp thực hiện cụ thể đối với từng trường hợp;

d) Đối với công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý thì thực hiện trình tự, thủ tục điều động như trường hợp bổ nhiệm công chức lãnh đạo, quản lý từ nguồn nhân sự nơi khác quy định tại khoản 3 Điều 46 Nghị định này.

...

Theo đó, để chuyển công tác công chức cần căn cứ quy hoạch, nhu cầu công tác và năng lực, sở trường của công chức, người đứng đầu cơ quan, tổ chức được phân công, phân cấp quản lý công chức xây dựng kế hoạch, biện pháp điều động công chức thuộc phạm vi quản lý, báo cáo cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định thực hiện.

Sau đó, cơ quan có thẩm quyền cần lập danh sách công chức cần điều động; phải lập biện pháp thực hiện cụ thể đối với từng trường hợp.

Đối với công chức được điều động là công chức lãnh đạo thì thực hiện thủ tục điều động công chức như trường hợp bổ nhiệm công chức lãnh đạo, quản lý từ nguồn nhân sự nơi khác quy định tại khoản 3 Điều 46 Nghị định 138/2020/NĐ-CP.

Công chức văn thư được chuyển công tác sang làm nhân viên hải quan thì có làm thay đổi hệ số lương hay không?

Căn cứ khoản 3 Mục II Thông tư 79/2005/TT-BNV quy định về nguyên tắc xếp lương như sau:

NGUYÊN TẮC XẾP LƯƠNG

...

3- Đối với cán bộ, công chức, viên chức thuộc diện xếp lương theo ngạch công chức, viên chức hoặc chức danh chuyên môn, nghiệp vụ chuyên ngành Tòa án, Kiểm sát (sau đây gọi chung là ngạch công chức, viên chức).

a) Làm công việc gì thì bổ nhiệm vào ngạch công chức, viên chức đó; được bổ nhiệm vào ngạch công chức, viên chức nào thì xếp lương theo ngạch công chức, viên chức đó.

b) Việc phân loại kết quả tuyển dụng hoặc kết quả thi nâng ngạch không được dùng làm căn cứ để xếp lên bậc lương cao hơn trong ngạch được bổ nhiệm.

c) Khi thay đổi công việc hoặc chuyển công tác không được kết hợp nâng bậc lương hoặc nâng ngạch.

Trường hợp chuyển sang làm công việc mới không phù hợp với ngạch công chức, viên chức đang giữ thì phải chuyển ngạch.

Trường hợp luân chuyển theo yêu cầu nhiệm vụ đến làm công việc khác có mức lương thấp hơn thì được giữ ngạch, bậc lương đang hưởng (kể cả chế độ nâng bậc lương và chế độ phụ cấp thâm niên vượt khung ở ngạch công chức, viên chức đó).

Trường hợp chuyển công tác mà công việc mới phù hợp với ngạch đang giữ, thì cơ quan, đơn vị mới tiếp tục trả lương (kể cả tính thời gian xét nâng bậc lương lần sau hoặc xét hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung nếu có ở ngạch đang giữ) theo giấy thôi trả lương của cơ quan, đơn vị cũ.

...

Theo quy định trên thì khi công chức thay đổi công việc hoặc chuyển công tác không được kết hợp nâng bậc lương hoặc nâng ngạch.

Như vậy, đối với công chức văn thư ngạch văn thư viên đang hưởng hệ số lương 2,34 khi được chuyển công tác sang làm nhân viên hải quan sẽ giữ nguyên hệ số lương.