Công dân có được quyền thực hành khấn rằm tháng giêng? Rằm tháng giêng người lao động có được nghỉ làm hưởng nguyên lương?

Nội dung chính

• Công dân có được quyền thực hành khấn rằm tháng giêng không?
• Rằm tháng giêng người lao động có được nghỉ làm hưởng nguyên lương không?
• Những hành vi bị nghiêm cấm trong hoạt động tín ngưỡng tôn giáo?

Công dân có được quyền thực hành khấn rằm tháng giêng không?

Rằm tháng Giêng, còn được gọi là Tết Nguyên Tiêu hoặc Tết Thượng Nguyên, diễn ra vào ngày 15 tháng Giêng âm lịch hàng năm. Đây là ngày trăng tròn đầu tiên của năm mới, mang ý nghĩa đặc biệt trong văn hóa và tín ngưỡng của người Việt Nam cũng như nhiều quốc gia Á Đông khác.

Vào ngày rằm tháng giêng, nhiều gia đình chuẩn bị mâm cỗ cúng để bày tỏ lòng thành kính với tổ tiên, cầu mong một năm mới bình an, thuận lợi.

Căn cứ theo khoản 1 Điều 2 Luật Tín ngưỡng, tôn giáo 2016 có định nghĩa tín ngưỡng như sau:

Giải thích từ ngữ

Trong Luật này, các từ ngữ dưới đây được hiểu như sau:

1. Tín ngưỡng là niềm tin của con người được thể hiện thông qua những lễ nghi gắn liền với phong tục, tập quán truyền thống để mang lại sự bình an về tinh thần cho cá nhân và cộng đồng.

2. Hoạt động tín ngưỡng là hoạt động thờ cúng tổ tiên, các biểu tượng linh thiêng; tưởng niệm và tôn vinh người có công với đất nước, với cộng đồng; các lễ nghi dân gian tiêu biểu cho những giá trị lịch sử, văn hóa, đạo đức xã hội.

...

Theo đó, pháp luật quy định tín ngưỡng là niềm tin của con người được thể hiện thông qua những lễ nghi gắn liền với phong tục, tập quán truyền thống để mang lại sự bình an về tinh thần cho cá nhân và cộng đồng.

Bên cạnh đó, căn cứ theo khoản 2 Điều 6 Luật Tín ngưỡng, tôn giáo 2016 có quy định như sau:

Quyền tự do tín ngưỡng, tôn giáo của mọi người

1. Mọi người có quyền tự do tín ngưỡng, tôn giáo, theo hoặc không theo một tôn giáo nào.

2. Mỗi người có quyền bày tỏ niềm tin tín ngưỡng, tôn giáo; thực hành lễ nghi tín ngưỡng, tôn giáo; tham gia lễ hội; học tập và thực hành giáo lý, giáo luật tôn giáo.

3. Mỗi người có quyền vào tu tại cơ sở tôn giáo, học tại cơ sở đào tạo tôn giáo, lớp bồi dưỡng của tổ chức tôn giáo. Người chưa thành niên khi vào tu tại cơ sở tôn giáo, học tại cơ sở đào tạo tôn giáo phải được cha, mẹ hoặc người giám hộ đồng ý.

...

Do đó, pháp luật quy định mỗi người đều có quyền thực hành lễ nghi tín ngưỡng, tôn giáo, vì thế nên công dân sẽ có quyền thực hành khấn nghi lễ cúng bái và khấn vào ngày rằm tháng giêng và việc này được xem là việc thực hành nghi lễ tín ngưỡng tôn giáo.

Bài khấn rằm tháng giêng trong nhà? Bài khấn rằm tháng giêng gắn gọn? Công dân có được quyền thực hành khấn rằm tháng giêng? (Hình từ Internet)

Rằm tháng giêng người lao động có được nghỉ làm hưởng nguyên lương không?

Căn cứ theo quy định tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 có quy định như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Như vậy, ngày Rằm tháng Giêng không thuộc vào những ngày nghỉ lễ tết mà người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương theo quy định.

Cùng với đó, căn cứ theo Điều 111 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ hằng tuần như sau:

Nghỉ hằng tuần

1. Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.

2. Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày Chủ nhật hoặc ngày xác định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.

3. Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật này thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.

Theo đó, nếu ngày Rằm tháng Giêng năm 2025 mà rơi vào ngày nghỉ hằng tuần thì người lao động được nghỉ vào ngày này.

Nếu trường hợp ngày Rằm tháng Giêng không rơi vào ngày nghỉ hằng tuần mà người lao động có nhu cầu nghỉ thì có thể làm đơn xin nghỉ hưởng lương hoặc nghỉ không hưởng lương theo quy định pháp luật.

Những hành vi bị nghiêm cấm trong hoạt động tín ngưỡng tôn giáo?

Căn cứ theo Điều 5 Luật Tín ngưỡng, tôn giáo 2016 có quy định như sau:

Theo đó, những hành vi bị nghiêm cấm trong hoạt động tín ngưỡng tôn giáo bao gồm:

(1) Phân biệt đối xử, kỳ thị vì lý do tín ngưỡng, tôn giáo.

(2) Ép buộc, mua chuộc hoặc cản trở người khác theo hoặc không theo tín ngưỡng, tôn giáo.

(3) Xúc phạm tín ngưỡng, tôn giáo.

(4) Hoạt động tín ngưỡng, hoạt động tôn giáo:

- Xâm phạm quốc phòng, an ninh, chủ quyền quốc gia, trật tự, an toàn xã hội, môi trường;

- Xâm hại đạo đức xã hội; xâm phạm thân thể, sức khỏe, tính mạng, tài sản; xúc phạm danh dự, nhân phẩm của người khác;

- Cản trở việc thực hiện quyền và nghĩa vụ công dân;

- Chia rẽ dân tộc; chia rẽ tôn giáo; chia rẽ người theo tín ngưỡng, tôn giáo với người không theo tín ngưỡng, tôn giáo, giữa những người theo các tín ngưỡng, tôn giáo khác nhau.

(5) Lợi dụng hoạt động tín ngưỡng, hoạt động tôn giáo để trục lợi.