Công nhân quốc phòng khi thôi việc mà chưa đủ điều kiện để hưởng lương hưu thì có được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội không?

Nội dung chính

• Công nhân quốc phòng khi thôi việc mà chưa đủ điều kiện để hưởng lương hưu thì có được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội không?
• Công nhân quốc phòng phải thôi việc khi chưa đủ điều kiện nghỉ hưu trong trường hợp nào?
• Không được xử lý kỷ luật bằng hình thức buộc thôi việc đối với công nhân quốc phòng trong trường hợp nào?

Công nhân quốc phòng khi thôi việc mà chưa đủ điều kiện để hưởng lương hưu thì có được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội không?

Chế độ, chính sách đối với công nhân quốc phòng thôi phục vụ trong quân đội được quy định tại khoản 3 Điều 41 Luật Quân nhân chuyên nghiệp, công nhân và viên chức quốc phòng 2015 như sau:

Chế độ, chính sách đối với công nhân và viên chức quốc phòng thôi phục vụ trong quân đội

...

3. Công nhân và viên chức quốc phòng thôi việc:

a) Được hưởng trợ cấp thôi việc theo quy định của pháp luật;

b) Khi thôi việc mà chưa đủ điều kiện để hưởng lương hưu hoặc chưa được hưởng chế độ bảo hiểm xã hội một lần thì được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội hoặc nhận trợ cấp một lần từ quỹ bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật;

c) Được hưởng chế độ, chính sách quy định tại điểm c khoản 1 Điều này;

d) Công nhân và viên chức quốc phòng thôi việc còn trong độ tuổi lao động được ưu tiên cộng điểm trong thi tuyển công chức, viên chức.

4. Thời gian trực tiếp phục vụ chiến đấu hoặc công tác ở địa bàn khó khăn, ngành nghề đặc thù được quy đổi thời gian đó để tính hưởng quyền lợi khi thôi phục vụ trong quân đội.

5. Chính phủ quy định chi tiết điểm a và điểm b khoản 1, khoản 4 Điều này.

Như vậy, theo quy định, công nhân quốc phòng khi thôi việc mà chưa đủ điều kiện để hưởng lương hưu thì được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội.

Công nhân quốc phòng khi thôi việc mà chưa đủ điều kiện để hưởng lương hưu thì có được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội không? (Hình từ Internet)

Công nhân quốc phòng phải thôi việc khi chưa đủ điều kiện nghỉ hưu trong trường hợp nào?

Các trường hợp phải thôi việc khi chưa đủ điều kiện nghỉ hưu được quy định tại khoản 3 Điều 34 Luật Quân nhân chuyên nghiệp, công nhân và viên chức quốc phòng 2015 như sau:

Điều kiện thôi phục vụ trong quân đội của công nhân và viên chức quốc phòng

...

3. Công nhân và viên chức quốc phòng thôi việc trong trường hợp sau:

a) Khi chưa hết hạn tuổi phục vụ quy định tại Điều 31 của Luật này mà có nguyện vọng xin thôi phục vụ trong quân đội và được cấp có thẩm quyền đồng ý;

b) Do thay đổi tổ chức biên chế quân đội không còn nhu cầu bố trí sử dụng mà không thuộc quy định tại điểm c khoản 1 và khoản 2 Điều này;

c) Trường hợp quy định tại khoản 3 và khoản 4 Điều 32 của Luật này chưa đủ điều kiện nghỉ hưu.

Đồng thời, căn cứ Điều 32 Luật Quân nhân chuyên nghiệp, công nhân và viên chức quốc phòng 2015 quy định:

Trường hợp thôi phục vụ trong quân đội của công nhân và viên chức quốc phòng

1. Hết hạn tuổi phục vụ cao nhất theo quy định tại Điều 31 của Luật này.

2. Do thay đổi tổ chức biên chế mà quân đội không còn nhu cầu bố trí.

3. Phẩm chất chính trị, đạo đức không đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ hoặc không hoàn thành chức trách, nhiệm vụ 02 năm liên tiếp theo quy định tại điểm d khoản 2 Điều 9 của Luật này.

4. Không còn đủ tiêu chuẩn về sức khỏe.

5. Có nguyện vọng thôi phục vụ trong quân đội và được cấp có thẩm quyền đồng ý.

Như vậy, theo quy định, công nhân quốc phòng phải thôi việc khi chưa đủ điều kiện nghỉ hưu trong các trường hợp sau đây:

- Phẩm chất chính trị, đạo đức không đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ hoặc không hoàn thành chức trách, nhiệm vụ 02 năm liên tiếp;

- Không còn đủ tiêu chuẩn về sức khỏe.

Không được xử lý kỷ luật bằng hình thức buộc thôi việc đối với công nhân quốc phòng trong trường hợp nào?

Việc xử lý kỷ luật đối với công nhân quốc phòng được quy định tại khoản 2 Điều 50 Luật Quân nhân chuyên nghiệp, công nhân và viên chức quốc phòng 2015 như sau:

Hình thức kỷ luật đối với quân nhân chuyên nghiệp, công nhân và viên chức quốc phòng

...

2. Hình thức kỷ luật đối với công nhân và viên chức quốc phòng:

a) Khiển trách;

b) Cảnh cáo;

c) Hạ bậc lương;

d) Buộc thôi việc.

3. Việc hạ bậc lương, mỗi lần chỉ được hạ một bậc; trường hợp vi phạm nghiêm trọng kỷ luật quân đội, pháp luật Nhà nước thì hạ nhiều bậc lương.

4. Không áp dụng hình thức kỷ luật tước danh hiệu quân nhân đối với quân nhân chuyên nghiệp, buộc thôi việc công nhân và viên chức quốc phòng là nữ khi mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi.

5. Việc áp dụng các hình thức kỷ luật, trình tự, thủ tục và thẩm quyền xử lý kỷ luật đối với công nhân và viên chức quốc phòng thực hiện theo quy định của pháp luật.

...

Như vậy, theo quy định, không được xử lý kỷ luật bằng hình thức buộc thôi việc đối với công nhân quốc phòng là nữ khi mang thai, nghỉ thai sản hoặc đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi.