Công tác bổ nhiệm viên chức quản lý cấp phòng của Thanh tra Chính phủ đối với nguồn nhân sự từ nơi khác được thực hiện theo trình tự nào?

Nội dung chính

• Độ tuổi bổ nhiệm viên chức quản lý cấp phòng của Thanh tra Chính phủ được quy định như thế nào?
• Viên chức được bổ nhiệm chức danh quản lý cấp phòng của Thanh tra Chính phủ có phải thực hiện kê khai tài sản?
• Công tác bổ nhiệm viên chức quản lý cấp phòng của Thanh tra Chính phủ đối với nguồn nhân sự từ nơi khác được thực hiện theo trình tự nào?

Độ tuổi bổ nhiệm viên chức quản lý cấp phòng của Thanh tra Chính phủ được quy định như thế nào?

Theo khoản 4 Điều 4 Quy chế Bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, từ chức, miễn nhiệm công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý cấp vụ, cấp phòng của Thanh tra Chính phủ ban hành kèm theo Quyết định 396/QĐ-TTCP năm 2021 như sau:

Điều kiện bổ nhiệm

...

4. Điều kiện về độ tuổi bổ nhiệm:

a) Công chức, viên chức được đề nghị bổ nhiệm lần đầu giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý hoặc đề nghị bổ nhiệm giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý cao hơn thì tuổi bổ nhiệm phải còn đủ 05 năm công tác tính từ khi thực hiện quy trình bổ nhiệm và theo quy định của Đảng và của pháp luật; trường hợp đặc biệt báo cáo cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định;

b) Công chức, viên chức được điều động, bổ nhiệm giữ chức vụ mới tương đương hoặc thấp hơn chức vụ đang giữ thì không tính tuổi bổ nhiệm theo quy định tại điểm a khoản này.

...

Theo đó, độ tuổi bổ nhiệm viên chức quản lý cấp phòng của Thanh tra Chính phủ được quy định như sau:

- Viên chức được đề nghị bổ nhiệm lần đầu giữ chức vụ quản lý hoặc đề nghị bổ nhiệm giữ chức vụ quản lý cao hơn thì tuổi bổ nhiệm phải còn đủ 05 năm công tác tính từ khi thực hiện quy trình bổ nhiệm và theo quy định của Đảng và của pháp luật; trường hợp đặc biệt báo cáo cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định;

- Viên chức được điều động, bổ nhiệm giữ chức vụ mới tương đương hoặc thấp hơn chức vụ đang giữ thì không tính tuổi bổ nhiệm theo quy định trên.

Công tác bổ nhiệm viên chức quản lý cấp phòng của Thanh tra Chính phủ đối với nguồn nhân sự từ nơi khác được thực hiện theo trình tự nào? (Hình từ Internet)

Viên chức được bổ nhiệm chức danh quản lý cấp phòng của Thanh tra Chính phủ có phải thực hiện kê khai tài sản?

Theo khoản 8 Điều 11 Quy chế Bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, từ chức, miễn nhiệm công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý cấp vụ, cấp phòng của Thanh tra Chính phủ ban hành kèm theo Quyết định 396/QĐ-TTCP năm 2021 như sau:

Hồ sơ bổ nhiệm

Hồ sơ nhân sự bổ nhiệm phải được kê khai trung thực, chính xác, đầy đủ nội dung nêu tại các mục và phải được cấp có thẩm quyền xác nhận hoặc chứng thực theo quy định, bao gồm:

...

8. Bản kê khai tài sản, thu nhập theo mẫu quy định;

...

Theo đó, viên chức được bổ nhiệm chức danh quản lý cấp phòng của Thanh tra Chính phủ phải thực hiện kê khai tài sản, thu nhập theo quy định của pháp luật.

Công tác bổ nhiệm viên chức quản lý cấp phòng của Thanh tra Chính phủ đối với nguồn nhân sự từ nơi khác được thực hiện theo trình tự nào?

Theo khoản 3 Điều 10 Quy chế Bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, từ chức, miễn nhiệm công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý cấp vụ, cấp phòng của Thanh tra Chính phủ ban hành kèm theo Quyết định 396/QĐ-TTCP năm 2021, công tác bổ nhiệm viên chức quản lý cấp phòng của Thanh tra Chính phủ đối với nguồn nhân sự từ nơi khác được thực hiện theo trình tự như sau:

- Đối với nhân sự tại đơn vị sự nghiệp, tập thể lãnh đạo đơn vị thảo luận, thống nhất về chủ trương và chỉ đạo bộ phận tham mưu về tổ chức cán bộ tiến hành một số công việc sau:

+ Gặp người được đề nghị điều động, bổ nhiệm để trao đổi ý kiến về yêu cầu nhiệm vụ công tác;

+ Trao đổi ý kiến với tập thể lãnh đạo đơn vị nơi người được đề nghị điều động, bổ nhiệm đang công tác về chủ trương điều động, bổ nhiệm; lấy nhận xét, đánh giá của tập thể lãnh đạo nơi nhân sự đang công tác; nghiên cứu hồ sơ, xác minh lý lịch.

+ Thảo luận, nhận xét, đánh giá và biểu quyết nhân sự bằng phiếu kín. Nhân sự được đề nghị điều động, bổ nhiệm phải đạt tỷ lệ trên 50% tổng số thành viên tập thể lãnh đạo đơn vị sự nghiệp đồng ý.

++ Trường hợp nhân sự đạt tỷ lệ 50% thì do người đứng đầu đơn vị sự nghiệp quyết định; đồng thời báo cáo đầy đủ các ý kiến khác nhau với Tổng Thanh tra Chính phủ.

+ Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp quyết định điều động, bổ nhiệm sau khi có văn bản báo cáo Tổng Thanh tra Chính phủ (qua Vụ Tổ chức cán bộ) và được Tổng Thanh tra Chính phủ đồng ý; tổ chức công bố và giao nhiệm vụ.

- Đối với nhân sự dự kiến tiếp nhận, bổ nhiệm từ nguồn nhân sự ngoài đơn vị sự nghiệp, bộ phận tham mưu về tổ chức cán bộ của đơn vị sự nghiệp tiến hành một số công việc sau:

+ Trao đổi ý kiến với tập thể lãnh đạo của đơn vị tiếp nhận nhân sự về dự kiến tiếp nhận, bổ nhiệm;

+ Trao đổi ý kiến với tập thể lãnh đạo và cấp ủy nơi nhân sự đang công tác về chủ trương tiếp nhận, bổ nhiệm và lấy nhận xét, đánh giá của tập thể lãnh đạo và cấp ủy nơi nhân sự đang công tác; nghiên cứu hồ sơ, xác minh lý lịch;

+ Gặp nhân sự được dự kiến tiếp nhận, bổ nhiệm để trao đổi ý kiến về yêu cầu nhiệm vụ công tác;

+ Chủ trì, phối hợp với cơ quan, đơn vị nơi nhân sự đang công tác thẩm định về nhân sự.

+ Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp quyết định tiếp nhận, bổ nhiệm sau khi có văn bản báo cáo Tổng Thanh tra Chính phủ (qua Vụ Tổ chức cán bộ) và được Tổng Thanh tra Chính phủ đồng ý; tổ chức công bố và giao nhiệm vụ.