Công ty cho thuê lại lao động có bắt buộc phải có giấy phép không? Thời hạn gia hạn tối đa của giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động là bao lâu?

Nội dung chính

• Công ty cho thuê lại lao động thì có bắt buộc phải có giấy phép cho thuê lại lao động không?
• Việc cấp giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động được thực hiện theo trình tự, thủ tục như thế nào?
• Thời hạn gia hạn tối đa của giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động là bao lâu?

Công ty cho thuê lại lao động thì có bắt buộc phải có giấy phép cho thuê lại lao động không?

Căn cứ theo Điều 54 Bộ luật Lao động 2019 quy định về doanh nghiệp cho thuê lại lao động như sau:

"Điều 54. Doanh nghiệp cho thuê lại lao động

1. Doanh nghiệp cho thuê lại lao động phải ký quỹ và được cấp Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động.

2. Chính phủ quy định việc ký quỹ, điều kiện, trình tự, thủ tục cấp, cấp lại, gia hạn, thu hồi Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động và danh mục công việc được thực hiện cho thuê lại lao động."

Đồng thời, tại Điều 12 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định cụ thể thêm về doanh nghiệp cho thuê lại lao động như sau:

"Điều 12. Doanh nghiệp cho thuê lại lao động

Doanh nghiệp cho thuê lại lao động là doanh nghiệp được thành lập theo quy định của Luật Doanh nghiệp, được cấp giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động, có tuyển dụng, giao kết hợp đồng lao động với người lao động, sau đó chuyển người lao động sang làm việc và chịu sự điều hành của người sử dụng lao động khác mà vẫn duy trì quan hệ lao động với doanh nghiệp đã giao kết hợp đồng lao động (sau đây gọi là doanh nghiệp cho thuê lại)."

Như vậy, theo những quy định nêu trên, công ty cho thuê lại lao động bắt buộc phải được cấp giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động.

Tải về mẫu Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động mới nhất 2023: Tại Đây

Thời hạn gia hạn tối đa của giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động là bao lâu?

Việc cấp giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động được thực hiện theo trình tự, thủ tục như thế nào?

Theo Điều 25 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định về trình tự, thủ tục cấp giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động cụ thể như sau:

"Điều 25. Trình tự, thủ tục cấp giấy phép

1. Doanh nghiệp gửi một bộ hồ sơ theo quy định tại Điều 24 Nghị định này đến Sở Lao động - Thương binh và Xã hội nơi doanh nghiệp đặt trụ sở chính để đề nghị cấp giấy phép.

2. Sau khi kiểm tra đủ giấy tờ quy định tại Điều 24 Nghị định này, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội cấp giấy biên nhận ghi rõ ngày, tháng, năm nhận hồ sơ đề nghị cấp giấy phép.

3. Trong thời hạn 20 ngày làm việc kể từ ngày nhận được hồ sơ bảo đảm theo quy định, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội thẩm tra, trình Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh cấp giấy phép đối với doanh nghiệp.

Trường hợp hồ sơ không bảo đảm theo quy định, trong thời hạn 10 ngày làm việc kể từ ngày tiếp nhận hồ sơ, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội có văn bản yêu cầu doanh nghiệp hoàn thiện hồ sơ.

4. Trong thời hạn 07 ngày làm việc kể từ ngày nhận được hồ sơ trình của Sở Lao động - Thương binh và Xã hội, Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh xem xét, cấp giấy phép đối với doanh nghiệp; trường hợp không cấp giấy phép thì có văn bản trả lời doanh nghiệp trong đó nêu rõ lý do không cấp giấy phép.

5. Không cấp giấy phép trong các trường hợp sau đây:

a) Không bảo đảm điều kiện theo quy định tại Điều 21 Nghị định này;

b) Đã sử dụng giấy phép giả để hoạt động cho thuê lại lao động;

c) Có người đại diện theo pháp luật đã từng là người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp bị thu hồi giấy phép vì những lý do tại các điểm d, đ và điểm e khoản 1 Điều 28 Nghị định này trong 05 năm liền kề trước khi đề nghị cấp giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động;

d) Có người đại diện theo pháp luật đã từng là người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp sử dụng giấy phép giả."

Như vậy, việc cấp phép sẽ được thực hiện theo trình tự, thủ tục nêu trên.

Thời hạn gia hạn tối đa của giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động là bao lâu?

Theo khoản 3 Điều 23 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định về giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động như sau:

"3. Thời hạn của giấy phép được quy định như sau:

a) Thời hạn giấy phép tối đa là 60 tháng;

b) Giấy phép được gia hạn nhiều lần, mỗi lần gia hạn tối đa là 60 tháng;

c) Thời hạn giấy phép được cấp lại bằng thời hạn còn lại của giấy phép đã được cấp trước đó."

Theo đó, pháp luật cho phép gia hạn giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động nhiều lần nhưng không quy định cụ thể về tổng thời hạn gia hạn tối đa mà chỉ quy định về thời hạn gia hạn tối đa của mỗi lần gia hạn, cụ thể mỗi lần gia hạn sẽ được gia hạn tối đa là 60 tháng.

Trên đây là những quy định pháp luật mới nhất liên quan đến việc công ty cho thuê lại lao động có bắt buộc phải có giấy phép cho thuê lại lao động, thời hạn gia hạn tối đa của giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động.