Công ty có được phép đơn phương thay đổi thời gian làm việc trong hợp đồng lao động của NLĐ hay không?

Nội dung chính

• Hợp đồng lao động được quy định như thế nào?
• Nội dung của hợp đồng lao động gồm những gì?
• Sửa đổi hợp đồng lao động được quy định như thế nào?

Hợp đồng lao động được quy định như thế nào?

Căn cứ theo Điều 13 Bộ luật Lao động 2019 quy định về hợp đồng lao động như sau:

"1. Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.

Trường hợp hai bên thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên thì được coi là hợp đồng lao động.

2. Trước khi nhận người lao động vào làm việc thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động."

Nội dung của hợp đồng lao động gồm những gì?

Căn cứ theo khoản 1 Điều 21 Bộ luật Lao động 2019 quy định nội dung hợp đồng lao động như sau:

"1. Hợp đồng lao động phải có những nội dung chủ yếu sau đây:

a) Tên, địa chỉ của người sử dụng lao động và họ tên, chức danh của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động;

b) Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, số thẻ Căn cước công dân, Chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động;

c) Công việc và địa điểm làm việc;

d) Thời hạn của hợp đồng lao động;

đ) Mức lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;

e) Chế độ nâng bậc, nâng lương;

g) Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;

h) Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động;

i) Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp;

k) Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề."

Như vậy nội dung hợp đồng sẽ có thời giờ làm việc tại điểm g khoản 1 quy định trên.

Trong trường hợp này, NLĐ và NSDLĐ đã thỏa thuận và ghi nhận thời giờ làm việc của NLĐ là 40 giờ/tuần trong hợp đồng lao động và quy định này không trái với quy định của BLLĐ vì tạo sự thuận lợi hơn cho NLĐ.

Cho nên nội dung thỏa thuận này sẽ được pháp luật thừa nhận và các bên phải tôn trọng nội dung đã giao kết trong hợp đồng lao động và phải thực hiện theo đúng nội dung đó.

Nếu vì nhu cầu công việc mà NSDLĐ muốn tăng thời gian làm việc của NLĐ lên 44 giờ/01 tuần thì NSDLĐ phải được sự đồng ý của từng NLĐ, chứ không được đơn phương thay đổi từ 40 giờ lên 44 giờ được.

Về cách thức xử lý, tùy từng trường hợp sẽ được linh hoạt thực hiện như sau:

- Nếu nhu cầu thay đổi thời giờ làm việc của công ty chỉ trong một khoảng thời gian ngắn để đảm bảo xử lý kịp thời công việc thì công ty có thể thỏa thuận với NLĐ về việc làm thêm giờ trong trường hợp này.

Khi làm thêm giờ công ty phải trả tiền lương làm thêm giờ theo quy định tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 đối với số giờ làm thêm ngoài thời giờ làm việc bình thường đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động.

Lưu ý: Bảo đảm số giờ làm thêm không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày; trường hợp áp dụng quy định thời giờ làm việc bình thường theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 40 giờ trong 01 tháng (trừ một một số trường hợp được làm thêm không quá 60 giờ/tuần); không quá 200 giờ trong 01 năm (trừ trường hợp được làm thêm giờ đến không quá 300 giờ/năm).

- Nếu việc thay đổi thời giờ làm việc mang tính dài hạn thì công ty phải thỏa thuận với NLĐ để sửa đổi hợp đồng lao động bằng phụ lục hợp đồng lao động.

Hợp đồng lao động

Sửa đổi hợp đồng lao động được quy định như thế nào?

Căn cứ theo Điều 33 Bộ luật Lao động 2019 quy định sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động như sau:

"1. Trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động, nếu bên nào có yêu cầu sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì phải báo cho bên kia biết trước ít nhất 03 ngày làm việc về nội dung cần sửa đổi, bổ sung.

2. Trường hợp hai bên thỏa thuận được thì việc sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động được tiến hành bằng việc ký kết phụ lục hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới.

3. Trường hợp hai bên không thỏa thuận được việc sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết”.

Như vậy, có thể thấy rằng, trong mọi trường hợp công ty tăng thời giờ làm việc của NLĐ lên 44 giờ/tuần theo nhu cầu công việc thay vì 40 giờ/ tuần như đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động thì đều phải được sự chấp thuận trước của NLĐ (nguyên tắc tôn trọng sự thỏa thuận của các bên trong hợp đồng).