Công ty không giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản thì thời hạn trả lương khi nghỉ việc là lúc nào?

Nội dung chính

• Công ty không giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản thì thời hạn trả lương khi nghỉ việc là lúc nào?
• Việc trả lương cho người lao động không giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản được thực hiện theo nguyên tắc nào?
• Trả lương cho người lao động không giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản có thể thực hiện bằng hình thức chuyển khoản không?

Công ty không giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản thì thời hạn trả lương khi nghỉ việc là lúc nào?

Công ty không giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản thì thời hạn trả lương khi nghỉ việc là lúc nào, thì tại Điều 14 Bộ luật Lao động 2019 có nêu:

Hình thức hợp đồng lao động

...

2. Hai bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói đối với hợp đồng có thời hạn dưới 01 tháng, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều 18, điểm a khoản 1 Điều 145 và khoản 1 Điều 162 của Bộ luật này.

Theo đó, nếu thuộc trường hợp nêu trên thì có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói chứ không cần bằng văn bản. Còn nếu không thuộc trường hợp trên thì hai bên phải giao kết hợp đồng bằng văn bản.

Tuy nhiên, anh lưu ý rằng, nếu thực tế anh làm từ ngày 01/01/2024 thì quan hệ lao động đã phát sinh rồi, việc không ký lao động bằng văn bản có rủi ro bị xử phạt vi phạm hành chính.

Còn về vấn đề trả lương, tại Điều 48 Bộ luật Lao động 2019 cũng có nêu:

Trách nhiệm khi chấm dứt hợp đồng lao động

1. Trong thời hạn 14 ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản tiền có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên, trừ trường hợp sau đây có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày:

a) Người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động;

b) Người sử dụng lao động thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế;

c) Chia, tách, hợp nhất, sáp nhập; bán, cho thuê, chuyển đổi loại hình doanh nghiệp; chuyển nhượng quyền sở hữu, quyền sử dụng tài sản của doanh nghiệp, hợp tác xã;

d) Do thiên tai, hỏa hoạn, địch họa hoặc dịch bệnh nguy hiểm.

2. Tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, trợ cấp thôi việc và các quyền lợi khác của người lao động theo thỏa ước lao động tập thể, hợp đồng lao động được ưu tiên thanh toán trong trường hợp doanh nghiệp, hợp tác xã bị chấm dứt hoạt động, bị giải thể, phá sản.

3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm sau đây:

a) Hoàn thành thủ tục xác nhận thời gian đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp và trả lại cùng với bản chính giấy tờ khác nếu người sử dụng lao động đã giữ của người lao động;

b) Cung cấp bản sao các tài liệu liên quan đến quá trình làm việc của người lao động nếu người lao động có yêu cầu. Chi phí sao, gửi tài liệu do người sử dụng lao động trả.

Theo đó, việc thanh toán lương khi chấm dứt hợp đồng lao động có thể thực hiện trong vòng 14 ngày làm việc kể từ khi chấm dứt thưa anh. Nên anh chấm dứt hợp đồng lao động vào ngày 10/03/2024 thì 17/03/2024 trả lương cũng không sao ạ.

Xem thêm:

>> Các loại hợp đồng lao động mới nhất

Hợp đồng lao động (Hình từ Internet)

Việc trả lương cho người lao động không giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản được thực hiện theo nguyên tắc nào?

Việc trả lương cho người lao động không giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản được thực hiện theo nguyên tắc được quy định tại Điều 94 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

(1) Người sử dụng lao động phải trả lương trực tiếp, đầy đủ, đúng hạn cho người lao động. Trường hợp người lao động không thể nhận lương trực tiếp thì người sử dụng lao động có thể trả lương cho người được người lao động ủy quyền hợp pháp.

(2) Người sử dụng lao động không được hạn chế hoặc can thiệp vào quyền tự quyết chi tiêu lương của người lao động; không được ép buộc người lao động chi tiêu lương vào việc mua hàng hóa, sử dụng dịch vụ của người sử dụng lao động hoặc của đơn vị khác mà người sử dụng lao động chỉ định.

Trả lương cho người lao động không giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản có thể thực hiện bằng hình thức chuyển khoản không?

Trả lương cho người lao động không giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản có thể thực hiện bằng hình thức chuyển khoản không, thì căn cứ theo Điều 96 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

Hình thức trả lương

1. Người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận về hình thức trả lương theo thời gian, sản phẩm hoặc khoán.

2. Lương được trả bằng tiền mặt hoặc trả qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng.

Trường hợp trả lương qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng thì người sử dụng lao động phải trả các loại phí liên quan đến việc mở tài khoản và chuyển tiền lương.

3. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Theo đó, trả lương cho người lao động không giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản có thể thực hiện trả bằng tiền mặt hoặc trả qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng.

Trường hợp trả lương qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng thì người sử dụng lao động phải trả các loại phí liên quan đến việc mở tài khoản và chuyển tiền lương.