Công ty ký hợp đồng dịch vụ phụ trợ sản xuất có phải là hợp đồng cho thuê lại lao động hay không? Có cần giấy phép để thực hiện hợp đồng cho thuê lại lao động hay không?

Nội dung chính

• Hợp đồng phụ trợ sản xuất có phải là hợp đồng cho thuê lại lao động hay không?
• Bị xử phạt ra sao khi chưa có Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động mà vẫn cung cấp dịch vụ cho thuê lại lao động?
• Cần xử lý như thế nào về vấn đề cho thuê lại lao động mà không có giấy phép lao động?

Hợp đồng phụ trợ sản xuất có phải là hợp đồng cho thuê lại lao động hay không?

Theo khoản 1 Điều 52 Bộ luật Lao động 2019 thì cho thuê lại lao động được hiểu như sau:

"Điều 52. Cho thuê lại lao động

1. Cho thuê lại lao động là việc người lao động giao kết hợp đồng lao động với một người sử dụng lao động là doanh nghiệp cho thuê lại lao động, sau đó người lao động được chuyển sang làm việc và chịu sự điều hành của người sử dụng lao động khác mà vẫn duy trì quan hệ lao động với người sử dụng lao động đã giao kết hợp đồng lao động.

..."

Theo như thông tin bạn cung cấp, người lao động tuy làm việc tại công ty bạn, tuân theo nội quy lao động của công ty bạn, nhưng do công ty A tuyển dụng, trả lương nên có thể xác định được bản chất của hợp đồng giữa công ty bạn và công ty A là hợp đồng cho thuê lại lao động.

Tuy nhiên bên A không có Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động tại thời điểm ký hợp đồng với công ty bạn, do đó công ty A đã vi phạm pháp luật về dịch vụ cho thuê lại lao động, căn cứ tại khoản 2 Điều 52 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

"Điều 52. Cho thuê lại lao động

...2. Hoạt động cho thuê lại lao động là ngành, nghề kinh doanh có điều kiện, chỉ được thực hiện bởi các doanh nghiệp có Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động và áp dụng đối với một số công việc nhất định."

Tải về mẫu hợp đồng cho thuê lại lao động mới nhất 2023: Tại Đây

Công ty tôi kí hợp đồng dịch vụ phụ trợ sản xuất có phải là hợp đồng cho thuê lại lao động hay không? Có cần giấy phép để thực hiện hợp đồng cho thuê lại lao động hay không?

Bị xử phạt ra sao khi chưa có Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động mà vẫn cung cấp dịch vụ cho thuê lại lao động?

Theo điểm a khoản 5 và điểm b khoản 9 Điều 13 Nghị định 12/2022/NĐ-CP thì việc hoạt động mà chưa có Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động sẽ bị xử phạt hành chính, cụ thể:

"Điều 13: Vi phạm quy định về cho thuê lại lao động

...

5. Phạt tiền từ 50.000.000 đồng đến 75.000.000 đồng đối với một trong các hành vi sau đây:

a) Hoạt động cho thuê lại lao động mà không có giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động;

...

9. Biện pháp khắc phục hậu quả

a) Buộc doanh nghiệp cho thuê lại lao động trả khoản tiền lương chênh lệch cho người lao động khi có hành vi trả lương cho người lao động thuê lại thấp hơn tiền lương của người lao động có cùng trình độ, làm cùng công việc hoặc công việc có giá trị như nhau của bên thuê lại lao động quy định tại khoản 4 Điều này;

b) Buộc nộp vào ngân sách nhà nước số lợi bất hợp pháp có được do thực hiện hoạt động cho thuê lại lao động đối với hành vi vi phạm quy định tại khoản 5 Điều này;

c) Buộc nộp lại Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động cho cơ quan nhà nước có thẩm quyền đã cấp giấy phép đó khi có hành vi vi phạm quy định tại điểm đ khoản 6 Điều này."

Như vậy, doanh nghiệp nào thực hiện cung cấp dịch vụ cho thuê lại lao động mà chưa có Giấy phép sẽ bị phạt lên đến 150 triệu đồng (tổ chức bị phạt gấp đôi theo quy định tại khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP). Ngoài ra, phải nộp vào ngân sách nhà nước số lợi bất hợp pháp do thực hiện hoạt động cho thuê lại lao động mà không có giấy phép lao động.

Cần xử lý như thế nào về vấn đề cho thuê lại lao động mà không có giấy phép lao động?

Về cách xử lý, vẫn chưa có quy định cụ thể của pháp luật về hướng dẫn xử lý trường hợp của bạn, do đó chúng tôi chỉ có thể đưa ra những ý kiến mang tính tham khảo như sau:

Cách 1: Công ty A nên đi đăng ký Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động để đủ điều kiện thực hiện hợp đồng với công ty bạn. Việc thực hiện đăng ký bạn có thể tham khảo bài viết Doanh nghiệp cho thuê lại lao động cần phải làm gì để được cấp Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động?

Cách 2: Công ty A có thể hoãn hợp đồng lao động với người lao động để công ty bạn ký kết hợp đồng lao động với người lao động với thời hạn 1 năm để thực hiện công việc như bình thường. Lưu ý: trong trường hợp này, công ty bạn vẫn phải trả lương, và hoàn thành các nghĩa vụ của người sử dụng lao động đối với người lao động.