Công ty mẹ Tập đoàn Dầu khí Việt Nam được trích bao nhiêu lợi nhuận vào Quỹ khen thưởng cho người lao động?

Nội dung chính

• Công ty mẹ Tập đoàn Dầu khí Việt Nam được trích bao nhiêu lợi nhuận vào Quỹ khen thưởng cho người lao động?
• Việc sử dụng Quỹ khen thưởng cho người lao động phải đảm bảo những nguyên tắc nào?
• Người quản lý doanh nghiệp làm việc theo hợp đồng lao động của Công ty mẹ Tập đoàn Dầu khí Việt Nam có thuộc đối tượng của Quỹ khen thưởng hay không?

Công ty mẹ Tập đoàn Dầu khí Việt Nam được trích bao nhiêu lợi nhuận vào Quỹ khen thưởng cho người lao động?

Căn cứ điểm b khoản 3 Điều 23 Quy chế quản lý tài chính của Công ty mẹ - Tập đoàn Dầu khí Việt Nam ban hành kèm theo Nghị định 36/2021/NĐ-CP quy định về mức trích Quỹ khen thưởng cho người lao động như sau:

Phân phối lợi nhuận của Công ty mẹ

Lợi nhuận của doanh nghiệp sau khi bù đắp lỗ năm trước theo quy định của Luật Thuế thu nhập doanh nghiệp, trích quỹ theo quy định của pháp luật, nộp thuế thu nhập doanh nghiệp, phần lợi nhuận còn lại phân phối như sau:

...

3. Số lợi nhuận còn lại sau khi trừ đi các nội dung quy định tại các khoản 1, khoản 2 Điều này được phân phối theo thứ tự như sau:

...

b) Trích quỹ khen thưởng, phúc lợi cho người lao động trong doanh nghiệp:

- Công ty mẹ xếp loại A được trích 3 tháng lương thực hiện cho hai quỹ khen thưởng, phúc lợi;

- Công ty mẹ xếp loại B được trích 1,5 tháng lương thực hiện cho hai quỹ khen thưởng, phúc lợi;

- Công ty mẹ xếp loại C được trích 1 tháng lương thực hiện cho hai quỹ khen thưởng, phúc lợi;

Công ty mẹ không thực hiện xếp loại thì không được trích lập hai quỹ khen thưởng, phúc lợi.

...

Theo quy định vừa nếu thì mức trích Quỹ khen thưởng cho người lao động sẽ tùy thuộc vào xếp loại của công ty mẹ, cụ thể:

- Công ty mẹ xếp loại A được trích 3 tháng lương thực hiện cho hai quỹ khen thưởng, phúc lợi;

- Công ty mẹ xếp loại B được trích 1,5 tháng lương thực hiện cho hai quỹ khen thưởng, phúc lợi;

- Công ty mẹ xếp loại C được trích 1 tháng lương thực hiện cho hai quỹ khen thưởng, phúc lợi;

Công ty mẹ không thực hiện xếp loại thì không được trích lập hai quỹ khen thưởng, phúc lợi.

Lưu ý: Khoản lợi nhuận để trích vào Quỹ khen thưởng cho người lao động là khoản lợi nhuận sau khi đã trừ đi các nội dung tại khoản 1 và khoản 2 Điều Điều 23 Quy chế quản lý tài chính của Công ty mẹ - Tập đoàn Dầu khí Việt Nam ban hành kèm theo Nghị định 36/2021/NĐ-CP, gồm:

(1) Chia lãi cho các bên góp vốn liên kết theo quy định của hợp đồng kinh tế đã ký kết (nếu có).

(2) Bù đắp khoản lỗ của các năm trước đã hết thời hạn được trừ vào lợi nhuận trước thuế theo quy định.

Công ty mẹ Tập đoàn Dầu khí Việt Nam được trích bao nhiêu lợi nhuận vào Quỹ khen thưởng cho người lao động? (Hình từ Internet)

Việc sử dụng Quỹ khen thưởng cho người lao động phải đảm bảo những nguyên tắc nào?

Theo khoản 1 Điều 24 Quy chế quản lý tài chính của Công ty mẹ - Tập đoàn Dầu khí Việt Nam ban hành kèm theo Nghị định 36/2021/NĐ-CP thì việc Công ty mẹ Tập đoàn Dầu khí Việt Nam sử dụng Quỹ khen thưởng phúc lợi cho người lao động phải đảm bảo những nguyên tắc sau:

(1) Việc sử dụng Quỹ khen thưởng phúc lợi cho người lao động phải thực hiện công khai theo đúng quy chế công khai tài chính, quy chế dân chủ ở cơ sở và quy định của Nhà nước.

(2) Việc sử dụng Quỹ khen thưởng cho người lao động của Công ty mẹ phải đúng mục đích, đúng đối tượng.

- Công ty mẹ phải xây dựng, ban hành quy chế quản lý sử dụng các quỹ theo quy định của pháp luật để áp dụng trong nội bộ Công ty mẹ; quy chế đảm bảo dân chủ, minh bạch và công khai trong Công ty mẹ trước khi thực hiện.

Quy chế quản lý, sử dụng Quỹ khen thưởng cần có sự tham gia của Ban Chấp hành công đoàn Công ty mẹ trước khi được ban hành.

- Trong năm tài chính, Công ty mẹ chủ động thực hiện tạm trích Quỹ khen thưởng cho người lao động trên cơ sở kết quả hoạt động sản xuất, kinh doanh của Công ty mẹ có lãi và đã nộp thuế thu nhập doanh nghiệp theo quy định để có nguồn chi sử dụng quỹ theo mục đích đã quy định.

Người quản lý doanh nghiệp làm việc theo hợp đồng lao động của Công ty mẹ Tập đoàn Dầu khí Việt Nam có thuộc đối tượng của Quỹ khen thưởng hay không?

Căn cứ điểm đ khoản 2 Điều 24 Quy chế quản lý tài chính của Công ty mẹ - Tập đoàn Dầu khí Việt Nam ban hành kèm theo Nghị định 36/2021/NĐ-CP quy định như sau:

Mục đích sử dụng các quỹ

...

2. Mục đích sử dụng Quỹ:

...

đ) Quỹ khen thưởng của Công ty mẹ:

- Quỹ khen thưởng của Công ty mẹ được trích lập từ lợi nhuận sau thuế của Công ty mẹ và nguồn đóng góp khác (nếu có); Quỹ được sử dụng để thưởng cuối năm hoặc thường kỳ trên cơ sở năng suất lao động và thành tích công tác của mỗi cán bộ, công nhân viên, thưởng đột xuất cho những cá nhân, tập thể trong Công ty mẹ; thưởng cho những cá nhân và đơn vị ngoài Công ty mẹ có đóng góp nhiều cho hoạt động kinh doanh, công tác quản lý của Công ty mẹ;

- Đối tượng được chia Quỹ khen thưởng là toàn bộ người lao động của Công ty mẹ - Tập đoàn Dầu khí Việt Nam (bao gồm cả người quản lý doanh nghiệp làm việc theo hợp đồng lao động);

- Quỹ khen thưởng của Công ty mẹ - Tập đoàn Dầu khí Việt Nam không dùng để chi thưởng cho đối tượng là người quản lý doanh nghiệp, kiểm soát viên do nhà nước bổ nhiệm (trừ khoản thưởng theo quy định pháp luật về thi đua khen thưởng);

- Mức thưởng theo quy định tại điểm đ khoản này do Tổng giám đốc Công ty mẹ quyết định được ghi trong Quy chế quản lý, sử dụng quỹ của Công ty mẹ.

...

Như vậy, người quản lý doanh nghiệp làm việc theo hợp đồng lao động của Công ty mẹ cũng sẽ thuộc đối tượng được chia Quỹ khen thưởng.