Công việc liên quan đến sửa chữa đường điện cao thế thường ưu tiên tuyển nam thì có bị xem là phân biệt đối xử trong lao động không?

Nội dung chính

• Có bao nhiêu hành vi bị cấm trong lĩnh vực lao động?
• Công việc liên quan đến sửa chữa đường điện cao thế thường ưu tiên tuyển nam thì có bị xem là phân biệt đối xử trong lao động không?
• Chế tài khi doanh nghiệp có hành vi phân biệt đối xử trong tuyển dụng lao động liên quan đến sửa chữa đường điện cao thế thì bị xử phạt như thế nào theo quy định của pháp luật?

Có bao nhiêu hành vi bị cấm trong lĩnh vực lao động?

Căn cứ tại Điều 8 Bộ luật Lao động 2019 về các hành vi bị nghiêm cấm trong lĩnh vực lao động được quy định như sau:

Các hành vi bị nghiêm cấm trong lĩnh vực lao động

1. Phân biệt đối xử trong lao động.

2. Ngược đãi người lao động, cưỡng bức lao động.

3. Quấy rối tình dục tại nơi làm việc.

4. Lợi dụng danh nghĩa dạy nghề, tập nghề để trục lợi, bóc lột sức lao động hoặc lôi kéo, dụ dỗ, ép buộc người học nghề, người tập nghề vào hoạt động trái pháp luật.

5. Sử dụng lao động chưa qua đào tạo hoặc chưa có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia đối với nghề, công việc phải sử dụng lao động đã được đào tạo hoặc phải có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia.

6. Lôi kéo, dụ dỗ, hứa hẹn, quảng cáo gian dối hoặc thủ đoạn khác để lừa gạt người lao động hoặc để tuyển dụng người lao động với mục đích mua bán người, bóc lột, cưỡng bức lao động hoặc lợi dụng dịch vụ việc làm, hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng để thực hiện hành vi trái pháp luật.

7. Sử dụng lao động chưa thành niên trái pháp luật.

Như vậy, có tổng cộng 07 hành vi bị cấm trong lĩnh vực lao động, cụ thể:

- Phân biệt đối xử trong lao động.

- Ngược đãi người lao động, cưỡng bức lao động.

- Quấy rối tình dục tại nơi làm việc.

- Lợi dụng danh nghĩa dạy nghề, tập nghề để trục lợi, bóc lột sức lao động hoặc lôi kéo, dụ dỗ, ép buộc người học nghề, người tập nghề vào hoạt động trái pháp luật.

- Sử dụng lao động chưa qua đào tạo hoặc chưa có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia đối với nghề, công việc phải sử dụng lao động đã được đào tạo hoặc phải có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia.

- Lôi kéo, dụ dỗ, hứa hẹn, quảng cáo gian dối hoặc thủ đoạn khác để lừa gạt người lao động hoặc để tuyển dụng người lao động với mục đích mua bán người, bóc lột, cưỡng bức lao động hoặc lợi dụng dịch vụ việc làm, hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng để thực hiện hành vi trái pháp luật.

- Sử dụng lao động chưa thành niên trái pháp luật.

Trong đó, việc phân biệt đối xử trong lao động là một trong số 07 hành vi bị nghiêm cấm đó.

Công việc liên quan đến sửa chữa đường điện cao thế thường ưu tiên tuyển nam thì có bị xem là phân biệt đối xử trong lao động không?

Công việc liên quan đến sửa chữa đường điện cao thế thường ưu tiên tuyển nam thì có bị xem là phân biệt đối xử trong lao động không? (Hình từ Internet)

Căn cứ tại khoản 8 Điều 3 Bộ luật Lao động 2019 về phân biệt đối xử trong lao động được quy định như sau:

8. Phân biệt đối xử trong lao động là hành vi phân biệt, loại trừ hoặc ưu tiên dựa trên chủng tộc, màu da, nguồn gốc quốc gia hoặc nguồn gốc xã hội, dân tộc, giới tính, độ tuổi, tình trạng thai sản, tình trạng hôn nhân, tôn giáo, tín ngưỡng, chính kiến, khuyết tật, trách nhiệm gia đình hoặc trên cơ sở tình trạng nhiễm HIV hoặc vì lý do thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn, tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp có tác động làm ảnh hưởng đến bình đẳng về cơ hội việc làm hoặc nghề nghiệp.

Việc phân biệt, loại trừ hoặc ưu tiên xuất phát từ yêu cầu đặc thù của công việc và các hành vi duy trì, bảo vệ việc làm cho người lao động dễ bị tổn thương thì không bị xem là phân biệt đối xử.

Như vậy, đối chiếu với quy định trên thì đối công việc liên quan đến sửa chữa đường điện cao thế thường ưu tiên nam hoặc chỉ tuyển nam thuộc trong trường hợp không bị xem là phân biệt đối xử trong lao động.

Bởi, đây là công việc nặng nhọc, nguy hiểm và có rủi ro rất cao, do đó, việc loại trừ lao động nữ xuất phát từ đặc thù công việc.

Chế tài khi doanh nghiệp có hành vi phân biệt đối xử trong tuyển dụng lao động liên quan đến sửa chữa đường điện cao thế thì bị xử phạt như thế nào theo quy định của pháp luật?

Căn cứ tại điểm a khoản 2 Điều 8 Nghị định 12/2022/NĐ-CP vi phạm về tuyển dụng, quản lý lao động:

Vi phạm về tuyển dụng, quản lý lao động

…

2. Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Phân biệt đối xử trong lao động trừ các hành vi phân biệt đối xử quy định tại điểm d khoản 1 Điều 13, khoản 2 Điều 23, khoản 1 Điều 36 và khoản 2 Điều 37 Nghị định này;

Lưu ý: theo khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, mức phạt quy định trên đây là mức phạt đối với cá nhân. Mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân.

Như vậy, doanh nghiệp có thể bị xử phạt vi phạm hành chính từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với hành vi phân biệt, đối xử trong tuyển dụng lao động.

Tóm lại, đối công việc liên quan đến sửa chữa đường điện cao thế thường ưu tiên nam hoặc chỉ tuyển nam thuộc trong trường hợp không bị xem là phân biệt đối xử trong lao động.

Bởi, đây là công việc nặng nhọc, nguy hiểm và có rủi ro rất cao, do đó, việc loại trừ lao động nữ xuất phát từ đặc thù công việc.