Đào tạo nhân viên y tế tại xã có điều kiện đặc biệt khó khăn thì có thu tiền học phí hay không?

Nội dung chính

• Đào tạo nhân viên y tế tại xã có điều kiện đặc biệt khó khăn có thu tiền học phí hay không?
• Thời gian đào tạo đối với nhân viên y tế tại xã có điều kiện đặc biệt khó khăn như thế nào?
• Quyền lợi và trách nhiệm của nhân viên y tế tại xã có điều kiện đặc biệt khó khăn khi tham gia đào tạo là gì?

Đào tạo nhân viên y tế tại xã có điều kiện đặc biệt khó khăn có thu tiền học phí hay không?

Việc đào tạo cán bộ y tế (Thầy thuốc, nhân viên y tế ) được thực hiện theo quy định của Điều 18 Thông tư 22/2013/TT-BYT hướng dẫn đào tạo liên tục trong lĩnh vực y tế Bộ trưởng Bộ Y tế ban hành về kinh phí đào tạo được quy định cụ thể như sau:

Điều 18. Kinh phí cho đào tạo liên tục

1. Kinh phí cho đào tạo liên tục được lấy từ các nguồn sau đây:

a) Đóng góp của người học;

b) Ngân sách Nhà nước;

c) Nguồn thu hợp pháp khác.

2. Kinh phí đào tạo được tính toán dựa trên các chi phí thực tế của khóa học theo nguyên tắc thu đủ chi, không vì lợi nhuận và theo các quy định của pháp luật.

Cơ sở đào tạo phải công khai kinh phí của khóa học trước khi triển khai để người học lựa chọn.

Như vậy, nguồn kinh phí có thể do chị đóng góp hoặc từ ngân sách Nhà nước. Chị vui lòng xem lại Quyết định của cơ sở y tế hoặc hỏi người có thẩm quyền để biết chính xác.

Đào tạo nhân viên y tế tại xã có điều kiện đặc biệt khó khăn thì có thu tiền học phí hay không? (Hình từ Internet)

Thời gian đào tạo đối với nhân viên y tế tại xã có điều kiện đặc biệt khó khăn như thế nào?

Căn cứ theo Điều 5 Thông tư 22/2013/TT-BYT quy định thời gian đào tạo như sau:

- Trường hợp cán bộ công chức viên chức y tế ở xã vùng đặc biệt khó khăn đã được cấp chứng chỉ hành nghề và đang hành nghề khám bệnh, chữa bệnh có nghĩa vụ tham gia đào tạo liên tục tối thiểu 48 tiết học trong 2 năm liên tiếp.

- Trường hợp cán bộ công chức viên chức y tế ở xã vùng đặc biệt khó khăn chưa được cấp chứng chỉ hành nghề có nghĩa vụ tham gia đào tạo liên tục tối thiểu 120 tiết học trong 5 năm liên tiếp, trong đó mỗi năm tối thiểu 12 tiết học.

Cán bộ y tế tham gia các hình thức đào tạo liên tục khác nhau được cộng dồn để tính thời gian đào tạo liên tục.

Quyền lợi và trách nhiệm của nhân viên y tế tại xã có điều kiện đặc biệt khó khăn khi tham gia đào tạo là gì?

Nếu chị là viên chức, thì khi được cử đi học chị có trách nhiệm và quyền lợi theo quy định tại Điều 35 Luật Viên chức 2010 như sau:

Điều 35. Trách nhiệm và quyền lợi của viên chức trong đào tạo, bồi dưỡng

1. Viên chức tham gia đào tạo, bồi dưỡng phải chấp hành nghiêm chỉnh quy chế đào tạo, bồi dưỡng và chịu sự quản lý của cơ sở đào tạo, bồi dưỡng.

2. Viên chức được cử tham gia đào tạo, bồi dưỡng được hưởng tiền lương và phụ cấp theo quy định của pháp luật và quy chế của đơn vị sự nghiệp công lập; thời gian đào tạo, bồi dưỡng được tính là thời gian công tác liên tục, được xét nâng lương.

3. Viên chức được đơn vị sự nghiệp công lập cử đi đào tạo nếu đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc hoặc tự ý bỏ việc phải đền bù chi phí đào tạo theo quy định của Chính phủ.

Nếu chị là cán bộ, công chức thì khi được cử đi học chị có trách nhiệm và quyền lợi theo quy định tại Điều 49 Luật Cán bộ, công chức 2008 như sau:

Điều 49. Trách nhiệm và quyền lợi của công chức trong đào tạo, bồi dưỡng

1. Công chức tham gia đào tạo, bồi dưỡng phải chấp hành nghiêm chỉnh quy chế đào tạo, bồi dưỡng và chịu sự quản lý của cơ sở đào tạo, bồi dưỡng.

2. Công chức tham gia đào tạo, bồi dưỡng được hưởng nguyên lương và phụ cấp; thời gian đào tạo, bồi dưỡng được tính vào thâm niên công tác liên tục, được xét nâng lương theo quy định của pháp luật.

3. Công chức đạt kết quả xuất sắc trong khóa đào tạo, bồi dưỡng được biểu dương, khen thưởng.

4. Công chức đã được đào tạo, bồi dưỡng nếu tự ý bỏ việc, xin thôi việc phải đền bù chi phí đào tạo, bồi dưỡng theo quy định của pháp luật.

Ngoài ra theo quy định tại Điều 4 Thông tư 22/2013/TT-BYT có quy định các trách nhiệm khác của các cán bộ, công chức viên chức thuộc diện phải tham gia đào tạo như sau:

- Cán bộ y tế làm việc trong các cơ sở y tế phải có nghĩa vụ tham gia các khóa đào tạo liên tục nhằm đáp ứng yêu cầu chuyên môn nghiệp vụ đang đảm nhiệm.

- Việc thực hiện nghĩa vụ đào tạo liên tục là một trong những tiêu chí để thủ trưởng đơn vị đánh giá mức độ hoàn thành nhiệm vụ và quá trình phát triển nghề nghiệp của cán bộ y tế.

- Cán bộ y tế là người hành nghề khám bệnh, chữa bệnh không thực hiện đủ nghĩa vụ đào tạo trong 2 năm liên tiếp theo quy định tại Thông tư này còn bị thu hồi chứng chỉ hành nghề theo quy định của pháp luật về khám bệnh, chữa bệnh.

- Cán bộ y tế đang tham gia các khóa đào tạo dài hạn trong và ngoài nước liên quan đến chuyên môn nghiệp vụ đang đảm nhận không phải thực hiện nghĩa vụ đào tạo liên tục theo Thông tư này.