Deal lương là gì? Mẫu email deal lương chuyên nghiệp, thuyết phục, hiệu quả dành cho người lao động?

Nội dung chính

• Deal lương là gì?
• Mẫu email deal lương chuyên nghiệp, thuyết phục, hiệu quả?
• Quyền và nghĩa vụ của người lao động được quy định thế nào?

Deal lương là gì?

"Deal lương" là quá trình thương thảo và thống nhất về mức lương giữa người lao động và nhà tuyển dụng. Quá trình này thường diễn ra khi một ứng viên nhận được lời mời làm việc, hoặc khi nhân viên hiện tại yêu cầu tăng lương.

Các đặc điểm chính về deal lương:

- Mục tiêu: Đảm bảo rằng cả hai bên (nhà tuyển dụng và người lao động) đều hài lòng với mức lương được thống nhất, phản ánh đúng giá trị công việc và nhu cầu tài chính của người lao động.

- Thành phần tham gia: Thường có sự tham gia của ứng viên (hoặc nhân viên) và người đại diện của công ty (nhà tuyển dụng, quản lý nhân sự).

- Yếu tố cân nhắc: Khi deal lương, cả hai bên có thể xem xét nhiều yếu tố như mức lương thị trường, kinh nghiệm làm việc, kỹ năng, trách nhiệm công việc, và các phúc lợi kèm theo (bảo hiểm, chế độ nghỉ phép, thưởng).

- Kỹ năng thương thảo: Quá trình này yêu cầu kỹ năng giao tiếp và thương thảo từ cả hai phía để đạt được thỏa thuận hợp lý.

Deal lương là một phần quan trọng trong quá trình tuyển dụng và quản lý nhân sự, ảnh hưởng đến sự hài lòng và gắn bó của nhân viên với công ty.

Lưu ý: Thông tin trên chỉ mang tính chất tham khảo

Mẫu email deal lương chuyên nghiệp, thuyết phục, hiệu quả?

Hiện nay, Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản có liên quan không quy định về mẫu email deal lương, tuy nhiên, cá nhân có thể tham khảo mẫu email deal lương sau đây:

Lưu ý: Biểu mẫu chỉ mang tính chất tham khảo, bạn đọc có thể điều chỉnh nội dung sao cho phù hợp với ngữ cảnh và phong cách cá nhân của mình.

Có được thỏa thuận tiền lương với người sử dụng lao động không?

Căn cứ quy định tại Điều 26 Bộ luật Lao động 2019 về tiền lương thử việc như sau:

Tiền lương thử việc

Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.

Và căn cứ quy định tại Điều 90 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

Tiền lương

1. Tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực hiện công việc, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.

2. Mức lương theo công việc hoặc chức danh không được thấp hơn mức lương tối thiểu.

3. Người sử dụng lao động phải bảo đảm trả lương bình đẳng, không phân biệt giới tính đối với người lao động làm công việc có giá trị như nhau.

Đối chiếu theo các quy định trên, người lao động hoàn toàn có thể thỏa thuận về tiền lương với người sử dụng lao động.

Tuy nhiên, tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.

Và mức lương theo công việc hoặc chức danh không được thấp hơn mức lương tối thiểu.

Deal lương là gì? Mẫu email deal lương chuyên nghiệp, thuyết phục, hiệu quả dành cho người lao động? (Hình từ Internet)

Quyền và nghĩa vụ của người lao động được quy định thế nào?

Quyền và nghĩa vụ của người lao động được quy định tại Điều 5 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

(1) Người lao động có các quyền sau đây:

- Làm việc; tự do lựa chọn việc làm, nơi làm việc, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp; không bị phân biệt đối xử, cưỡng bức lao động, quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

- Hưởng lương phù hợp với trình độ, kỹ năng nghề trên cơ sở thỏa thuận với người sử dụng lao động; được bảo hộ lao động, làm việc trong điều kiện bảo đảm về an toàn, vệ sinh lao động; nghỉ theo chế độ, nghỉ hằng năm có hưởng lương và được hưởng phúc lợi tập thể;

- Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật; yêu cầu và tham gia đối thoại, thực hiện quy chế dân chủ, thương lượng tập thể với người sử dụng lao động và được tham vấn tại nơi làm việc để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của mình; tham gia quản lý theo nội quy của người sử dụng lao động;

- Từ chối làm việc nếu có nguy cơ rõ ràng đe dọa trực tiếp đến tính mạng, sức khỏe trong quá trình thực hiện công việc;

- Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;

- Đình công;

- Các quyền khác theo quy định của pháp luật.

(2) Người lao động có các nghĩa vụ sau đây:

- Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác;

- Chấp hành kỷ luật lao động, nội quy lao động; tuân theo sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động;

- Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động.