Dịch vụ việc làm là gì? Vi phạm quy định về dịch vụ việc làm bị xử lý hành chính ra sao theo quy định?

Nội dung chính

• Dịch vụ việc làm là gì?
• Vi phạm quy định về dịch vụ việc làm bị xử lý hành chính ra sao?
• Nhiệm vụ của trung tâm dịch vụ việc làm được quy định như thế nào?

Dịch vụ việc làm là gì?

Dịch vụ việc làm là hoạt động hỗ trợ kết nối giữa người lao động và người sử dụng lao động, giúp cung cấp, tìm kiếm và tuyển dụng việc làm phù hợp.

Theo quy định tại Điều 36 Luật Việc làm 2013 thì dịch vụ việc làm bao gồm các công việc như: tư vấn, giới thiệu việc làm; cung ứng và tuyển lao động theo yêu cầu của người sử dụng lao động; thu thập, cung cấp thông tin về thị trường lao động.

Và tổ chức dịch vụ việc làm bao gồm trung tâm dịch vụ việc làm và doanh nghiệp hoạt động dịch vụ việc làm.

Lưu ý: Thông tin trên chỉ mang tính chất tham khảo

Vi phạm quy định về dịch vụ việc làm bị xử lý hành chính ra sao?

Việc xử phạt hành chính khi vi phạm quy định về dịch vụ việc làm được quy định tại Điều 7 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, cụ thể như sau:

(1) Phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng đối với doanh nghiệp hoạt động dịch vụ việc làm có một trong các hành vi sau đây:

(i) Thông báo hoạt động dịch vụ việc làm không theo quy định của pháp luật;

(ii) Không niêm yết công khai bản sao được chứng thực từ bản chính giấy phép, quyết định thu hồi giấy phép tại trụ sở chính của doanh nghiệp;

(iii) Không theo dõi tình trạng việc làm của người lao động do doanh nghiệp giới thiệu hoặc cung ứng tối thiểu 03 tháng hoặc trong thời gian thực hiện hợp đồng lao động đối với những trường hợp thực hiện hợp đồng lao động dưới 03 tháng.

(2) Phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng đối với doanh nghiệp hoạt động dịch vụ việc làm có một trong các hành vi sau đây:

(i) Không báo cáo tình hình hoạt động dịch vụ việc làm theo quy định;

(ii) Không lập hoặc không cập nhật hoặc không quản lý dữ liệu lao động đăng ký tư vấn, giới thiệu việc làm và người sử dụng lao động đăng ký tuyển lao động; không thực hiện kết nối hoặc chia sẻ khi cơ quan nhà nước có thẩm quyền yêu cầu;

(iii) Không xây dựng hoặc không niêm yết công khai giá cung ứng dịch vụ việc làm cho người lao động tại trụ sở của doanh nghiệp theo quy định của pháp luật.

(3) Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với tổ chức dịch vụ việc làm có hành vi thông tin sai sự thật hoặc gây nhầm lẫn về vị trí việc làm.

(4) Phạt tiền từ 45.000.000 đồng đến 60.000.000 đồng đối với hành vi hoạt động dịch vụ việc làm mà không phải là trung tâm dịch vụ việc làm được thành lập hợp pháp hoặc không có Giấy phép hoạt động dịch vụ việc làm do cơ quan có thẩm quyền cấp hoặc sử dụng Giấy phép hoạt động dịch vụ việc làm hết hạn.

(5) Phạt tiền từ 80.000.000 đồng đến 100.000.000 đồng đối với doanh nghiệp dịch vụ việc làm có một trong các hành vi sau đây:

(i) Cho doanh nghiệp, tổ chức, cá nhân khác sử dụng giấy phép;

(ii) Sửa chữa, làm sai lệch văn bản, tài liệu trong hồ sơ đề nghị cấp, gia hạn hoặc cấp lại Giấy phép hoạt động dịch vụ việc làm nhưng chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự;

(iii) Sửa chữa, làm sai lệch nội dung Giấy phép hoạt động dịch vụ việc làm đã được cấp nhưng chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự;

(iv) Giả mạo văn bản, tài liệu trong hồ sơ đề nghị cấp, gia hạn hoặc cấp lại Giấy phép hoạt động dịch vụ việc làm nhưng chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự;

(v) Giả mạo Giấy phép hoạt động dịch vụ việc làm nhưng chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự;

(vi) Không đảm bảo một trong các điều kiện cấp giấy phép theo quy định của pháp luật.

(6) Phạt tiền từ 40.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng đối với hành vi giả mạo Giấy phép hoạt động dịch vụ việc làm nhưng chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự.

(7) Hình thức xử phạt bổ sung

Tịch thu tang vật, phương tiện vi phạm hành chính là Giấy phép hoạt động dịch vụ việc làm giả mạo đối với hành vi vi phạm quy định tại điểm (v) khoản (5), khoản (6).

(8) Biện pháp khắc phục hậu quả

(i) Buộc trả lại cho cá nhân, tổ chức sử dụng dịch vụ việc làm khoản tiền đã thu của cá nhân, tổ chức sử dụng dịch vụ việc làm và khoản tiền lãi của số tiền này tính theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt đối với hành vi vi phạm quy định tại khoản (4);

(ii) Buộc nộp lại Giấy phép của doanh nghiệp dịch vụ việc làm cho cơ quan có thẩm quyền đã cấp giấy phép đó đối với hành vi vi phạm quy định tại điểm (iii) khoản (5).

Lưu ý: Mức phạt tiền quy định tại khoản (1), (2), (3), (5) nêu trên là mức phạt tiền đối với tổ chức có hành vi vi phạm, mức phạt tiền quy định tại khoản (4), (6) nêu trên là mức phạt tiền đối với cá nhân có hành vi vi phạm, trường hợp tổ chức vi phạm thì mức phạt tiền bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân (khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP).

Dịch vụ việc làm là gì? Vi phạm quy định về dịch vụ việc làm bị xử lý hành chính ra sao theo quy định? (Hình từ Internet)

Nhiệm vụ của trung tâm dịch vụ việc làm được quy định như thế nào?

Nhiệm vụ của trung tâm dịch vụ việc làm được quy định tại Điều 38 Luật Việc làm 2013, cụ thể như sau:

(1) Trung tâm dịch vụ việc làm có các nhiệm vụ sau đây:

- Tư vấn, giới thiệu việc làm cho người lao động và cung cấp thông tin thị trường lao động miễn phí;

- Cung ứng và tuyển lao động theo yêu cầu của người sử dụng lao động;

- Thu thập thông tin thị trường lao động;

- Phân tích và dự báo thị trường lao động;

- Thực hiện các chương trình, dự án về việc làm;

- Đào tạo kỹ năng, dạy nghề theo quy định của pháp luật;

(2) Trung tâm dịch vụ việc làm do cơ quan quản lý nhà nước về việc làm thành lập thực hiện các nhiệm vụ theo quy định tại khoản (1) và thực hiện việc tiếp nhận hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp để trình cơ quan nhà nước có thẩm quyền quyết định.