Điều kiện áp dụng chính sách thu hút tạo nguồn cán bộ đối với công chức được tuyển dụng theo Nghị định 138?

Nội dung chính

• Điều kiện áp dụng chính sách thu hút tạo nguồn cán bộ đối với công chức được tuyển dụng theo Nghị định 138?
• Kế hoạch tuyển dụng công chức theo chính sách thu hút tạo nguồn cán bộ gồm những nội dung nào?
• Người được tuyển dụng theo chính sách thu hút tạo nguồn cán bộ phải tập sự trong thời gian bao lâu?

Điều kiện áp dụng chính sách thu hút tạo nguồn cán bộ đối với công chức được tuyển dụng theo Nghị định 138?

Tại Điều 2 Nghị định 140/2017/NĐ-CP có nêu rõ về đối tượng, tiêu chuẩn áp dụng chính sách thu hút, tạo nguồn cán bộ như sau:

(1) Sinh viên tốt nghiệp đại học loại xuất sắc tại cơ sở giáo dục đại học ở trong nước hoặc nước ngoài được công nhận tương đương về văn bằng, chứng chỉ theo quy định của pháp luật có kết quả học tập và rèn luyện xuất sắc các năm học của bậc đại học, trong độ tuổi từ đủ 16 - 36 tuổi tính đến thời điểm nộp hồ sơ dự tuyển và đáp ứng một trong các tiêu chuẩn sau đây:

- Đạt giải ba cá nhân trở lên tại một trong các kỳ thi lựa chọn học sinh giỏi cấp tỉnh, đạt giải khuyến khích trở lên trong các kỳ thi lựa chọn học sinh giỏi cấp quốc gia,

Hoặc Bằng khen trở lên trong các kỳ thi lựa chọn học sinh giỏi quốc tế thuộc một trong các môn khoa học tự nhiên (toán, vật lý, hóa học, sinh học, tin học) và khoa học xã hội (ngữ văn, lịch sử, địa lý, ngoại ngữ) trong thời gian học ở cấp trung học phổ thông;

- Đạt giải ba cá nhân trở lên tại cuộc thi khoa học - kỹ thuật cấp quốc gia hoặc quốc tế trong thời gian học ở cấp trung học phổ thông hoặc bậc đại học;

- Đạt giải ba cá nhân trở lên tại cuộc thi Ô-lim-pích thuộc một trong các môn toán, vật lý, hóa học, cơ học, tin học hoặc các chuyên ngành khác trong thời gian học ở bậc đại học được Bộ Giáo dục và Đào tạo công nhận.

(2) Người có trình độ thạc sĩ, bác sĩ chuyên khoa cấp I, bác sĩ nội trú, dược sĩ chuyên khoa cấp I chuyên ngành y học, dược học trong độ tuổi từ đủ 16 - 36 tuổi tính đến thời điểm nộp hồ sơ dự tuyển và đáp ứng đủ các tiêu chuẩn sau đây:

- Đạt tiêu chuẩn quy định tại điểm a hoặc điểm b hoặc điểm c khoản 1 Điều 2 Nghị định 140/2017/NĐ-CP;

- Tốt nghiệp đại học loại khá trở lên và có chuyên ngành đào tạo sau đại học cùng ngành đào tạo ở bậc đại học.

(3) Người có trình độ tiến sĩ, bác sĩ chuyên khoa cấp II, dược sĩ chuyên khoa cấp II chuyên ngành y học, dược học trong độ tuổi theo quy định tại Điều 23 Nghị định 40/2014/NĐ-CP được sửa đổi bởi khoản 13 Điều 1 Nghị định 27/2020/NĐ-CP tính đến thời điểm nộp hồ sơ dự tuyển và đáp ứng đủ các tiêu chuẩn quy định tại điểm a và điểm b khoản 2 Điều 2 Nghị định 140/2017/NĐ-CP.

Theo quy định vừa nêu thì hiện tại không có quy định về trường hợp cá nhân đã là công chức được tuyển dụng theo Nghị định 138/2020/NĐ-CP.

Trong trường hợp công chức muốn được tuyển dụng theo chính sách thu hút tạo nguồn cán bộ thì có thể phải thôi việc tại cơ quan hiện tại và thực hiện đăng ký dự tuyển theo yêu cầu của vị trí việc làm quy định trong Kế hoạch tuyển dụng công chức, viên chức theo chính sách thu hút của các cơ quan, đơn vị có nhu cầu tuyển dụng.

Tuy nhiên, công chức cần lưu ý, nếu thôi việc để dự tuyển theo chính sách thu hút tạo nguồn cán bộ thì công chức sẽ được xem là đối tượng xét tuyển mới, do vậy phải đáp ứng tiêu chuẩn về độ tuổi (từ đủ 16 - 36 tuổi), thành tích, trình độ và phải qua quy trình tuyển dụng theo quy định pháp luật.

Điều kiện áp dụng chính sách thu hút tạo nguồn cán bộ đối với công chức được tuyển dụng theo Nghị định 138? (Hình từ Internet)

Kế hoạch tuyển dụng công chức theo chính sách thu hút tạo nguồn cán bộ gồm những nội dung nào?

Theo khoản 2 Điều 3 Nghị định 140/2017/NĐ-CP thì cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng công chức xây dựng kế hoạch tuyển dụng, báo cáo cơ quan quản lý công chức phê duyệt để làm căn cứ tuyển dụng trước mỗi kỳ tuyển dụng. Nội dung kế hoạch tuyển dụng bao gồm:

(1) Số lượng biên chế công chức được cấp có thẩm quyền giao và số lượng biên chế chưa sử dụng của cơ quan sử dụng công chức;

(2) Số lượng biên chế cần tuyển ở từng vị trí việc làm;

(3) Số lượng vị trí việc làm cần tuyển đối với người dân tộc thiểu số (nếu có), trong đó xác định rõ chỉ tiêu, cơ cấu dân tộc cần tuyển;

(4) Số lượng vị trí việc làm thực hiện xét tuyển (nếu có) đối với từng nhóm đối tượng: Người cam kết tình nguyện làm việc từ 05 năm trở lên ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn;

Người học theo chế độ cử tuyển theo quy định của Luật Giáo dục, sau khi tốt nghiệp về công tác tại địa phương nơi cử đi học; sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, nhà khoa học trẻ tài năng;

(5) Tiêu chuẩn, điều kiện đăng ký dự tuyển ở từng vị trí việc làm;

(6) Hình thức và nội dung thi tuyển hoặc xét tuyển;

(7) Các nội dung khác (nếu có).

Người được tuyển dụng theo chính sách thu hút tạo nguồn cán bộ phải tập sự trong thời gian bao lâu?

Căn cứ Điều 10 Nghị định 140/2017/NĐ-CP, sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, cán bộ khoa học trẻ sau khi được tuyển dụng phải thực hiện chế độ tập sự trong thời gian ít nhất là 03 tháng và không quá 12 tháng, trừ trường hợp đã có thời gian từ đủ 12 tháng trở lên thực hiện chuyên môn, nghiệp vụ phù hợp với yêu cầu của vị trí được tuyển dụng.

Thời gian tập sự cụ thể của người được tuyển dụng theo chính sách thu hút tạo nguồn cán bộ sẽ do người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng quyết định.

Trong thời gian tập sự sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, cán bộ khoa học trẻ được hưởng 100% mức lương và phụ cấp tăng thêm như sau:

- Sinh viên tốt nghiệp xuất sắc được bổ nhiệm ngạch chuyên viên và tương đương, xếp bậc 1, hệ số lương 2,34;

- Cán bộ khoa học trẻ có trình độ thạc sĩ, bác sĩ chuyên khoa cấp I, bác sĩ nội trú, dược sĩ chuyên khoa cấp I được bổ nhiệm ngạch chuyên viên và tương đương, xếp bậc 2, hệ số lương 2,67;

- Cán bộ khoa học trẻ có trình độ tiến sĩ, bác sĩ chuyên khoa cấp II, dược sĩ chuyên khoa cấp II được bổ nhiệm ngạch chuyên viên và tương đương, xếp bậc 3, hệ số lương 3,00.

Đồng thời, được hưởng phụ cấp tăng thêm bằng 100% mức lương theo hệ số lương hiện hưởng.

Phụ cấp tăng thêm không dùng để tính đóng hưởng chế độ bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp (đối với viên chức).

Thời gian hưởng phụ cấp tăng thêm không quá 05 năm kể từ ngày có quyết định tuyển dụng.