Doanh nghiệp đưa người lao động Việt Nam đi làm việc tại Nhật Bản phải đảm bảo phòng nội trú như nào để tổ chức giáo dục định hướng?

Nội dung chính

• Doanh nghiệp đưa người lao động Việt Nam đi làm việc tại Nhật Bản phải đảm bảo phòng nội trú như nào để tổ chức giáo dục định hướng?
• Doanh nghiệp đưa người lao động Việt Nam đi làm việc tại Nhật Bản phải có nhân viên nghiệp vụ có kinh nghiệm như thế nào?
• Doanh nghiệp phải thực hiện thủ tục gì để đăng ký hoạt động đưa người lao động Việt Nam đi làm việc tại Nhật Bản?

Doanh nghiệp đưa người lao động Việt Nam đi làm việc tại Nhật Bản phải đảm bảo phòng nội trú như nào để tổ chức giáo dục định hướng?

Doanh nghiệp đưa người lao động Việt Nam đi làm việc tại Nhật Bản phải đảm bảo phòng nội trú như nào để tổ chức giáo dục định hướng phải căn cứ quy định tại khoản 1 Điều 5 Nghị định 112/2021/NĐ-CP, nội dung như sau:

Điều kiện về cơ sở vật chất để tổ chức giáo dục định hướng cho người lao động

1. Cơ sở vật chất để tổ chức giáo dục định hướng phải đảm bảo điều kiện an toàn, vệ sinh và đáp ứng các tiêu chuẩn sau:

a) Có phòng học và phòng nội trú cho ít nhất 100 học viên tại một thời điểm; có nơi sơ cứu, cấp cứu với trang thiết bị, phương tiện sơ cứu, cấp cứu;

b) Phòng học có diện tích tối thiểu 1,4 m2/học viên, có trang thiết bị cơ bản phục vụ học tập;

c) Phòng nội trú có diện tích tối thiểu 3,5 m2/học viên, có trang thiết bị cơ bản đảm bảo phục vụ sinh hoạt nội trú; bố trí không quá 12 học viên/phòng; khu vực nội trú bố trí tách biệt cho học viên nam và nữ, có đủ buồng tắm và nhà vệ sinh.

...

Như vậy, doanh nghiệp đưa người lao động Việt Nam đi làm việc tại Nhật Bản phải đảm bảo có phòng nội trú có diện tích diện tích tối thiểu 3,5 m2/học viên, có trang thiết bị cơ bản đảm bảo phục vụ sinh hoạt nội trú; bố trí không quá 12 học viên/phòng; khu vực nội trú bố trí tách biệt cho học viên nam và nữ, có đủ buồng tắm và nhà vệ sinh để tổ chức giáo dục định hướng lao động.

Người lao động Việt Nam đi làm việc tại Nhật Bản (Hình từ Internet)

Doanh nghiệp đưa người lao động Việt Nam đi làm việc tại Nhật Bản phải có nhân viên nghiệp vụ có kinh nghiệm như thế nào?

Doanh nghiệp đưa người lao động Việt Nam đi làm việc tại Nhật Bản phải có nhân viên nghiệp vụ có kinh nghiệm như thế nào cần căn cứ quy định tại khoản 1 Điều 15 Nghị định 112/2021/NĐ-CP, nội dung như sau:

Điều kiện hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc tại Nhật Bản

Doanh nghiệp dịch vụ phải duy trì các điều kiện quy định tại Điều 10 của Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng và đáp ứng các điều kiện:

1. Có đủ số lượng nhân viên nghiệp vụ để thực hiện nội dung hoạt động và đáp ứng các tiêu chuẩn sau:

a) Có ít nhất 01 nhân viên nghiệp vụ thực hiện hoạt động tìm kiếm, phát triển thị trường lao động ngoài nước có năng lực tiếng Nhật trình độ tối thiểu N2 (chuẩn JLPT) hoặc tương đương;

b) Có ít nhất 01 nhân viên nghiệp vụ thực hiện hoạt động quản lý người lao động có năng lực tiếng Nhật trình độ tối thiểu N2 (chuẩn JLPT) hoặc tương đương và ít nhất 01 năm kinh nghiệm về đưa người lao động Việt Nam đi làm việc tại Nhật Bản;

c) Có ít nhất 01 nhân viên nghiệp vụ thực hiện hoạt động giáo dục định hướng có ít nhất 01 năm kinh nghiệm về đưa người lao động Việt Nam đi làm việc tại Nhật Bản.

...

Theo quy định trên, doanh nghiệp đưa người lao động Việt Nam đi làm việc tại Nhật Bản phải có nhân viên nghiệp vụ có kinh nghiệm như sau:

- Nhân viên nghiệp vụ thực hiện hoạt động tìm kiếm, phát triển thị trường lao động ngoài nước không yêu cầu kinh nghiệm.

- Nhân viên nghiệp vụ thực hiện hoạt động quản lý người lao động có ít nhất 01 năm kinh nghiệm về đưa người lao động Việt Nam đi làm việc tại Nhật Bản.

- Nhân viên nghiệp vụ thực hiện hoạt động giáo dục định hướng có ít nhất 01 năm kinh nghiệm về đưa người lao động Việt Nam đi làm việc tại Nhật Bản.

Doanh nghiệp phải thực hiện thủ tục gì để đăng ký hoạt động đưa người lao động Việt Nam đi làm việc tại Nhật Bản?

Doanh nghiệp phải thực hiện thủ tục gì để đăng ký hoạt động đưa người lao động Việt Nam đi làm việc tại Nhật Bản cần căn cứ quy định tại khoản 2 Điều 16 Nghị định 112/2021/NĐ-CP, nội dung như sau:

Hồ sơ, thủ tục đăng ký hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc tại Nhật Bản

...

2. Thủ tục:

a) Doanh nghiệp dịch vụ nộp 01 bộ hồ sơ trực tiếp hoặc qua dịch vụ bưu chính tới Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hoặc trực tuyến tại Cổng thông tin điện tử (www.dolab.gov.vn);

b) Trong thời hạn 05 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chấp thuận và có văn bản gửi cơ quan có thẩm quyền của Nhật Bản. Trường hợp không chấp thuận, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do.

Như vậy, để đăng ký hoạt động đưa người lao động Việt Nam đi làm việc tại Nhật Bản thì doanh nghiệp phải thực hiện thủ tục như sau:

- Nộp 01 hồ sơ bằng 02 cách:

+ Trực tiếp hoặc qua dịch vụ bưu chính đến Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội.

+ Thông qua cổng thông tin địa từ.

- Trong thời hạn 05 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định:

+ Nếu Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chấp thuận và có văn bản gửi cơ quan có thẩm quyền của Nhật Bản.

+ Nếu Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội không chấp thuận thì trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do.