Doanh nghiệp khi hứa thưởng cho người lao động thì có cần phải lập thành hợp đồng hay không? Mẫu hợp đồng hứa thưởng mới nhất hiện nay là mẫu nào?

Nội dung chính

• Doanh nghiệp khi hứa thưởng cho người lao động thì có cần phải lập thành hợp đồng hay không?
• Mẫu hợp đồng hứa thưởng cho người lao động mới nhất hiện nay là mẫu nào? Trong hợp đồng cần ghi rõ những nội dung gì?
• Khoản tiền thưởng người lao động nhận được sau khi hoàn thành hợp đồng hứa thưởng có bị chịu thuế TNCN không?

Doanh nghiệp khi hứa thưởng cho người lao động thì có cần phải lập thành hợp đồng hay không?

Tại Điều 570 Bộ luật Dân sự 2015 có quy định về việc hứa thưởng như sau:

Hứa thưởng

1. Người đã công khai hứa thưởng phải trả thưởng cho người đã thực hiện công việc theo yêu cầu của người hứa thưởng.

2. Công việc được hứa thưởng phải cụ thể, có thể thực hiện được, không vi phạm điều cấm của luật, không trái đạo đức xã hội.

Từ quy định trên thì có thể hiểu việc doanh nghiệp hứa thưởng có người lao động là một hình thức của giao dịch dân sự, được thể hiện dưới dạng hành vi pháp lý đơn phương của một chủ thể.

Doanh nghiệp khi hứa thưởng sẽ đưa ra điều kiện, quy định để người lao động thực hiện.

Pháp luật không quy việc doanh nghiệp khi hứa thưởng cho người lao động phải lập thành hợp đồng. Tuy nhiên để tranh những tranh chấp có thể phát sinh về sau thì hai bên cần ký kết hợp đồng.

Doanh nghiệp khi hứa thưởng cho người lao động thì có cần phải lập thành hợp đồng hay không? Mẫu hợp đồng hứa thưởng mới nhất hiện nay là mẫu nào? (Hình từ Internet)

Mẫu hợp đồng hứa thưởng cho người lao động mới nhất hiện nay là mẫu nào? Trong hợp đồng cần ghi rõ những nội dung gì?

Việc ký hợp đồng hứa thưởng giữa doanh nghiệp và người lao động là do 02 bên tự thỏa thuận. Do đó, nội dung trong hợp đồng cũng sẽ được lập dựa trên thỏa thuận của các bên.

Có thể căn cứ quy định của Bộ luật Dân sự 2015 để soạn thảo nội dung trong hợp động. Cụ thể trong hợp đồng cần nêu được các nội dung sa:

- Thông tin doanh nghiệp/ người sử dụng lao động;

- Thông tin người lao động;

- Nội dung yêu cầu đối với người lao động. Đảm bảo yêu cầu phải phải cụ thể, có thể thực hiện được, không vi phạm điều cấm của luật, không trái đạo đức xã hội (Điều 570 Bộ luật Dân sự 2015).

- Trường hợp và cách thức rút lại tuyên bố hứa thưởng (Điều 571 Bộ luật Dân sự 2015).

- Quy định về trả thưởng (Điều 572 Bộ luật Dân sự 2015):

+ Trường hợp một công việc được hứa thưởng do một người thực hiện thì khi công việc hoàn thành, người thực hiện công việc đó được nhận thưởng.

+ Khi một công việc được hứa thưởng do nhiều người cùng thực hiện nhưng mỗi người thực hiện độc lập với nhau thì người hoàn thành đầu tiên được nhận thưởng.

+ Trường hợp nhiều người cùng hoàn thành công việc được hứa thưởng vào cùng một thời điểm thì phần thưởng được chia đều cho những người đó.

+ Trường hợp nhiều người cùng cộng tác để thực hiện công việc được hứa thưởng do người hứa thưởng yêu cầu thì mỗi người được nhận một phần của phần thưởng tương ứng với phần đóng góp của mình.

>>> Có thể tham khảo mẫu hợp đồng hứa thưởng cho người lao động sau: TẢI VỀ

Khoản tiền thưởng người lao động nhận được sau khi hoàn thành hợp đồng hứa thưởng có bị chịu thuế TNCN không?

Thu nhập chịu thuế được quy định tại Điều 3 Luật Thuế thu nhập cá nhân 2007 (sửa đổi bởi khoản 1 Điều 1 Luật thuế thu nhập cá nhân sửa đổi 2012) như sau:

Thu nhập chịu thuế

Thu nhập chịu thuế thu nhập cá nhân gồm các loại thu nhập sau đây, trừ thu nhập được miễn thuế quy định tại Điều 4 của Luật này:

...

2. Thu nhập từ tiền lương, tiền công, bao gồm:

a) Tiền lương, tiền công và các khoản có tính chất tiền lương, tiền công;

b) Các khoản phụ cấp, trợ cấp, trừ các khoản: phụ cấp, trợ cấp theo quy định của pháp luật về ưu đãi người có công; phụ cấp quốc phòng, an ninh; phụ cấp độc hại, nguy hiểm đối với ngành, nghề hoặc công việc ở nơi làm việc có yếu tố độc hại, nguy hiểm; phụ cấp thu hút, phụ cấp khu vực theo quy định của pháp luật; trợ cấp khó khăn đột xuất, trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, trợ cấp một lần khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi, trợ cấp do suy giảm khả năng lao động, trợ cấp hưu trí một lần, tiền tuất hàng tháng và các khoản trợ cấp khác theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội; trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm theo quy định của Bộ luật lao động; trợ cấp mang tính chất bảo trợ xã hội và các khoản phụ cấp, trợ cấp khác không mang tính chất tiền lương, tiền công theo quy định của Chính phủ.

...

Ngoài ra, tại Điều 3 Nghị định 65/2013/NĐ-CP cũng có quy định về các khoản thu nhập chịu thuế TNCN như sau:

Thu nhập chịu thuế

Thu nhập chịu thuế của cá nhân gồm các loại thu nhập sau đây:

...

2. Thu nhập từ tiền lương, tiền công mà người lao động nhận được từ người sử dụng lao động, bao gồm:

...

e) Các khoản thưởng bằng tiền hoặc không bằng tiền dưới mọi hình thức, kể cả thưởng bằng chứng khoán, trừ các khoản tiền thưởng sau đây:

- Tiền thưởng kèm theo các danh hiệu được Nhà nước phong tặng, bao gồm cả tiền thưởng kèm theo các danh hiệu thi đua, các hình thức khen thưởng theo quy định của pháp luật về thi đua khen thưởng;

- Tiền thưởng kèm theo giải thưởng quốc gia, giải thưởng quốc tế được Nhà nước Việt Nam thừa nhận;

- Tiền thưởng về cải tiến kỹ thuật, sáng chế, phát minh được cơ quan nhà nước có thẩm quyền công nhận;

- Tiền thưởng về việc phát hiện, khai báo hành vi vi phạm pháp luật với cơ quan nhà nước có thẩm quyền.

...

Như vậy, khoản tiền thưởng người lao động nhận được sau khi hoàn thành hợp đồng hứa thưởng cũng sẽ thuộc khoản thu nhập chịu thuế TNCN.