Doanh nghiệp không thành lập được bộ phận y tế trong doanh nghiệp mình thì phải xử lý như thế nào?

Nội dung chính

• Doanh nghiệp có bắt buộc phải thành lập bộ phận y tế hay không?
• Nhiệm vụ của người lao động công tác trong bộ phận y tế của doanh nghiệp là gì?
• Trường hợp doanh nghiệp không thành lập được bộ phận y tế trong doanh nghiệp mình thì phải xử lý như thế nào?

Doanh nghiệp có bắt buộc phải thành lập bộ phận y tế hay không?

Căn cứ khoản 1 Điều 73 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 có quy định về bộ phận y tế như sau:

"Điều 73. Bộ phận y tế

1. Căn cứ vào quy mô, tính chất lao động, nguy cơ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, điều kiện lao động mà người sử dụng lao động phải bố trí người làm công tác y tế hoặc thành lập bộ phận y tế chịu trách nhiệm chăm sóc và quản lý sức khỏe của người lao động.

Chính phủ quy định chi tiết khoản này."

Theo đó, doanh nghiệp căn cứ vào quy mô, tính chất lao động, nguy cơ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, điều kiện lao động mà người sử dụng lao động phải thành lập bộ phận y tế chịu trách nhiệm chăm sóc và quản lý sức khỏe của người lao động.

Trong trường hợp doanh nghiệp có quy mô nhỏ hoặc không đủ khả năng thì có thể bố trí người làm công tác y tế theo đúng quy định.

Nhiệm vụ của người lao động công tác trong bộ phận y tế của doanh nghiệp là gì?

Theo quy định tại khoản 2 Điều 73 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 có quy định nhiệm vụ của người làm công tác y tế, bộ phận y tế cụ thể như sau:

"Điều 73. Bộ phận y tế

[...]

2. Người làm công tác y tế, bộ phận y tế có nhiệm vụ tham mưu, giúp người sử dụng lao động và trực tiếp thực hiện việc quản lý sức khỏe của người lao động, với nội dung chủ yếu sau đây:

a) Xây dựng phương án, phương tiện sơ cứu, cấp cứu, thuốc thiết yếu và tình huống cấp cứu tai nạn lao động, tổ chức tập huấn công tác sơ cứu, cấp cứu cho người lao động tại cơ sở;

b) Xây dựng kế hoạch và tổ chức khám sức khỏe, khám phát hiện bệnh nghề nghiệp, giám định y khoa xác định mức suy giảm khả năng lao động khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, điều dưỡng và phục hồi chức năng lao động, tư vấn các biện pháp phòng, chống bệnh nghề nghiệp; đề xuất, bố trí vị trí công việc phù hợp với sức khỏe người lao động;

c) Tổ chức khám bệnh, chữa bệnh thông thường tại cơ sở và sơ cứu, cấp cứu người bị nạn khi xảy ra tai nạn lao động, sự cố kỹ thuật gây mất an toàn, vệ sinh lao động theo quy định;

d) Tuyên truyền, phổ biến thông tin về vệ sinh lao động, phòng, chống bệnh nghề nghiệp, nâng cao sức khỏe tại nơi làm việc; kiểm tra việc chấp hành điều lệ vệ sinh, tổ chức phòng, chống dịch bệnh, bảo đảm an toàn, vệ sinh thực phẩm cho người lao động tại cơ sở; tổ chức thực hiện bồi dưỡng hiện vật theo quy định;

đ) Lập và quản lý thông tin về công tác vệ sinh, lao động tại nơi làm việc; tổ chức quan trắc môi trường lao động để đánh giá các yếu tố có hại; quản lý hồ sơ sức khỏe người lao động, hồ sơ sức khỏe của người bị bệnh nghề nghiệp (nếu có);

e) Phối hợp với bộ phận an toàn, vệ sinh lao động thực hiện các nhiệm vụ có liên quan quy định tại khoản 2 Điều 72 của Luật này."

Trường hợp doanh nghiệp không thành lập được bộ phận y tế trong doanh nghiệp mình thì phải xử lý như thế nào?

Trường hợp doanh nghiệp không thành lập được bộ phận y tế trong doanh nghiệp mình thì phải xử lý như thế nào? (Hình từ Internet)

Căn cứ khoản 5 Điều 37 Nghị định 39/2016/NĐ-CP có quy định cụ thể như sau:

"Điều 37. Tổ chức bộ phận y tế

Việc tổ chức bộ phận y tế quy định tại Khoản 1 Điều 73 Luật An toàn, vệ sinh lao động được quy định như sau:

[...]

5. Trường hợp cơ sở không bố trí được người làm công tác y tế hoặc không thành lập được bộ phận y tế theo quy định tại các Khoản 1, 2 và 3 Điều này, cơ sở sản xuất, kinh doanh thực hiện theo quy định sau đây:

a) Ký hợp đồng với cơ sở khám bệnh, chữa bệnh đủ năng lực theo quy định sau đây: cung cấp đủ số lượng người làm công tác y tế theo quy định tại các Khoản 1, 2 và 3 Điều này; có mặt kịp thời tại cơ sở sản xuất, kinh doanh khi xảy ra các trường hợp khẩn cấp trong thời hạn 30 phút đối với vùng đồng bằng, thị xã, thành phố và 60 phút đối vùng núi, vùng sâu, vùng xa;

b) Thông báo thông tin cơ sở khám bệnh, chữa bệnh trên theo mẫu tại Phụ lục XXII ban hành kèm theo Nghị định này với Sở Y tế cấp tỉnh, nơi cơ sở có trụ sở chính."

Như vậy, trong trường hợp doanh nghiệp không thành lập được bộ phận y tế đáp ứng được những điều kiện luật định thì có thể ký hợp đồng với cơ sở khám bệnh, chữa bệnh đủ năng lực theo quy định. Đồng thời, tiến hành thông báo thông tin cơ sở khám bệnh, chữa bệnh trên theo mẫu tại Phụ lục XXII ban hành kèm theo Nghị định 39/2016/NĐ-CP với Sở Y tế cấp tỉnh, nơi cơ sở có trụ sở chính theo mẫu sau: