Download mẫu đơn đề xuất nhân sự chuẩn? Đề xuất nhân sự là gì? Khi nào cần đề xuất nhân sự với người sử dụng lao động?

Nội dung chính

• Đề xuất nhân sự là gì? Khi nào cần đề xuất nhân sự với người sử dụng lao động?
• Download mẫu đơn đề xuất nhân sự chuẩn?
• Người sử dụng lao động có quyền và nghĩa vụ gì?

Đề xuất nhân sự là gì? Khi nào cần đề xuất nhân sự với người sử dụng lao động?

Đề xuất nhân sự là gì?

Đề xuất nhân sự là quá trình đề xuất, giới thiệu một cá nhân hoặc nhóm người cho các vị trí công việc cụ thể trong một tổ chức. Quá trình này thường diễn ra khi có nhu cầu tuyển dụng, thay thế, hoặc phát triển nhân lực.

Đề xuất nhân sự có thể bao gồm:

- Giới thiệu ứng viên: Đề xuất một ứng viên cụ thể cho vị trí còn trống, thường kèm theo lý do tại sao ứng viên đó phù hợp.

- Đánh giá năng lực: Trình bày về kỹ năng, kinh nghiệm và thành tích của ứng viên để chứng minh khả năng đáp ứng yêu cầu công việc.

- Khuyến nghị phát triển: Đề xuất các chương trình đào tạo hoặc phát triển cho nhân sự hiện tại nhằm nâng cao kỹ năng và năng lực.

Khi nào cần đề xuất nhân sự với người sử dụng lao động?

Hiện nay, pháp luật không có quy định cụ thể khi nào cần đề xuất nhân sự với người sử dụng lao động, tuy nhiên, trên thực tế thì đề xuất nhân sự thường cần thiết trong các tình huống sau:

- Khi có vị trí cần tuyển dụng: Khi tổ chức cần lấp đầy một vị trí còn trống do nhân viên nghỉ việc, chuyển công tác, hay mở rộng bộ phận.

- Khi có kế hoạch mở rộng: Khi công ty dự định mở rộng quy mô hoạt động hoặc triển khai dự án mới, cần thêm nhân lực để đáp ứng yêu cầu.

- Khi có nhân sự xuất sắc: Khi một nhân viên thể hiện năng lực vượt trội, có thể được đề xuất cho các vị trí cao hơn hoặc các chương trình phát triển.

- Khi cần thay thế nhân sự kém hiệu quả: Khi một nhân viên không đạt yêu cầu công việc và cần thay thế.

- Khi có thay đổi chiến lược: Khi công ty thay đổi chiến lược kinh doanh, cần nhân sự với kỹ năng và kinh nghiệm phù hợp hơn.

- Khi có nhu cầu phát triển kỹ năng: Khi tổ chức nhận thấy cần nâng cao trình độ chuyên môn trong một lĩnh vực cụ thể, có thể đề xuất nhân sự để tham gia các khóa đào tạo hoặc chương trình phát triển.

Việc đề xuất nhân sự cần được thực hiện đúng quy trình và dựa trên nhu cầu thực tế của tổ chức để đảm bảo tính hiệu quả và bền vững.

*Thông tin trên chỉ mang tính chất tham khảo

Lưu ý: Theo quy định tại Điều 11 Bộ luật Lao động 2019 thì người sử dụng lao động có quyền trực tiếp hoặc thông qua tổ chức dịch vụ việc làm, doanh nghiệp hoạt động cho thuê lại lao động để tuyển dụng lao động theo nhu cầu của người sử dụng lao động.

Download mẫu đơn đề xuất nhân sự chuẩn?

Hiện nay, Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản có liên quan không quy định mẫu đơn đề xuất nhân sự, tuy nhiên, tổ chức, cá nhân có thể tham khảo mẫu đơn đề xuất nhân sự sau đây:

TẢI VỀ Mẫu đơn đề xuất nhân sự

Lưu ý: Biểu mẫu trên chỉ mang tính chất tham khảo

Download mẫu đơn đề xuất nhân sự chuẩn? Đề xuất nhân sự là gì? Khi nào cần đề xuất nhân sự với người sử dụng lao động? (Hình từ Internet)

Người sử dụng lao động có quyền và nghĩa vụ gì?

Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động được quy định tại Điều 6 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

(1) Người sử dụng lao động có các quyền sau đây:

- Tuyển dụng, bố trí, quản lý, điều hành, giám sát lao động; khen thưởng và xử lý vi phạm kỷ luật lao động;

- Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người sử dụng lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật;

- Yêu cầu tổ chức đại diện người lao động thương lượng với mục đích ký kết thỏa ước lao động tập thể; tham gia giải quyết tranh chấp lao động, đình công; đối thoại, trao đổi với tổ chức đại diện người lao động về các vấn đề trong quan hệ lao động, cải thiện đời sống vật chất và tinh thần của người lao động;

- Đóng cửa tạm thời nơi làm việc;

- Các quyền khác theo quy định của pháp luật.

(2) Người sử dụng lao động có các nghĩa vụ sau đây:

- Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác; tôn trọng danh dự, nhân phẩm của người lao động;

- Thiết lập cơ chế và thực hiện đối thoại, trao đổi với người lao động và tổ chức đại diện người lao động; thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc;

- Đào tạo, đào tạo lại, bồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nhằm duy trì, chuyển đổi nghề nghiệp, việc làm cho người lao động;

- Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động; xây dựng và thực hiện các giải pháp phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

- Tham gia phát triển tiêu chuẩn kỹ năng nghề quốc gia, đánh giá, công nhận kỹ năng nghề cho người lao động.