Hình thức kỷ luật đối với cán bộ công đoàn cơ sở thành viên gồm mấy hình thức? Thẩm quyền đề nghị xử lý kỷ luật thuộc cơ quan nào?

Nội dung chính

• Hình thức kỷ luật đối với cán bộ công đoàn cơ sở thành viên gồm mấy hình thức?
• Thẩm quyền đề nghị xử lý kỷ luật đối với cán bộ công đoàn cơ sở thành viên thuộc cơ quan nào?
• Trường hợp phát hiện cán bộ công đoàn cơ sở thành viên vi phạm kỷ luật trong quá trình sinh hoạt nhưng đã nghỉ việc thì có tiến hành xem xét xử lý kỷ luật hay không?

Hình thức kỷ luật đối với cán bộ công đoàn cơ sở thành viên gồm mấy hình thức?

Hình thức kỷ luật đối với cán bộ công đoàn cơ sở thành viên gồm mấy hình thức? (Hình từ internet)

Theo khoản 3 Điều 4 Quy định xử lý kỷ luật trong tổ chức công đoàn ban hành kèm theo Quyết định 5130/QĐ-TLĐ năm 2022 quy định như sau:

Các hình thức kỷ luật

1. Đối với tập thể ban chấp hành, ban thường vụ, Ủy ban kiểm tra công đoàn các cấp và các tổ chức trong hệ thống công đoàn: Khiển trách, cảnh cáo, giải tán.

2. Đối với đoàn viên công đoàn: Khiển trách, cảnh cáo, khai trừ.

3. Đối với cán bộ công đoàn: Khiển trách, cảnh cáo, cách chức (các chức vụ của công đoàn), khai trừ.

Căn cứ trên quy định hình thức xử lý kỷ luật đối với cán bộ công đoàn cơ sở thành viên gồm 04 hình thức:

- Khiển trách,

- Cảnh cáo,

- Cách chức (các chức vụ của công đoàn),

- Khai trừ.

Thẩm quyền đề nghị xử lý kỷ luật đối với cán bộ công đoàn cơ sở thành viên thuộc cơ quan nào?

Theo khoản 2 Điều 8 Quy định xử lý kỷ luật trong tổ chức công đoàn ban hành kèm theo Quyết định 5130/QĐ-TLĐ năm 2022 quy định như sau:

Thẩm quyền đề nghị xử lý kỷ luật

1. Cán bộ công đoàn các cấp (từ cơ sở trở lên) vi phạm kỷ luật sinh hoạt thuộc tổ chức công đoàn cấp nào thì công đoàn cấp đó xem xét, kiểm điểm, bỏ phiếu đề nghị kỷ luật báo cáo lên công đoàn cấp trên trực tiếp. Công đoàn cấp dưới trực tiếp của cấp có thẩm quyền kỷ luật tiến hành xem xét, tổng hợp báo cáo, đề nghị cấp có thẩm quyền xem xét xử lý kỷ luật.

2. Cán bộ công đoàn cơ sở thành viên, công đoàn bộ phận, tổ công đoàn hoặc đoàn viên công đoàn vi phạm kỷ luật do công đoàn cơ sở thành viên, công đoàn bộ phận hoặc tổ công đoàn xét đề nghị xử lý kỷ luật.

...

Theo đó, thẩm quyền đề nghị xử lý kỷ luật đối với cán bộ công đoàn cơ sở thành viên vi phạm kỷ luật do công đoàn cơ sở thành viên xét đề nghị xử lý kỷ luật.

Trường hợp phát hiện cán bộ công đoàn cơ sở thành viên vi phạm kỷ luật trong quá trình sinh hoạt nhưng đã nghỉ việc thì có tiến hành xem xét xử lý kỷ luật hay không?

Theo khoản 2 Điều 1 Quy định xử lý kỷ luật trong tổ chức công đoàn ban hành kèm theo Quyết định 5130/QĐ-TLĐ năm 2022 quy định như sau:

Phạm vi điều chỉnh và đối tượng áp dụng

1. Quy định này quy định phạm vi, nội dung, hình thức thẩm quyền và thủ tục xử lý kỷ luật đối với tổ chức, tập thể ban chấp hành, ban thường vụ, Ủy ban kiểm tra, cán bộ công đoàn giữ chức vụ bầu cử hoặc chỉ định và đoàn viên công đoàn vi phạm Điều lệ, nghị quyết, chỉ thị, quy định, quyết định, quy chế của công đoàn, các quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước...

2. Cán bộ, đoàn viên công đoàn vi phạm trong quá trình sinh hoạt, đảm nhiệm chức vụ, nhưng sau khi chuyển công tác, nghỉ việc hoặc nghỉ hưu mới phát hiện vi phạm vẫn phải xem xét, kết luận; nếu vi phạm đến mức phải thi hành kỷ luật thì phải tiến hành kỷ luật theo đúng quy định của Công đoàn, quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước và những nội dung nêu trong Quy định này.

3. Trường hợp cán bộ công đoàn, đoàn viên công đoàn vi phạm những nội dung chưa có trong Quy định này thì căn cứ vào quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước và Điều lệ Công đoàn Việt Nam để xem xét hình thức xử lý kỷ luật cho phù hợp.

4. Đối với cán bộ chuyên trách là cán bộ, công chức, người lao động trong các cơ quan công đoàn vi phạm kỷ luật thì ngoài việc xem xét, kỷ luật theo quy định của công đoàn còn phải xem xét xử lý kỷ luật hành chính (chuyên môn) theo quy định của pháp luật.

5. Viên chức, người lao động thuộc các đơn vị sự nghiệp, đơn vị kinh tế của công đoàn nếu không phải là cán bộ công đoàn, đoàn viên công đoàn thì không thuộc đối tượng thực hiện theo quy định này.

Như vậy, trường hợp cán bộ công đoàn cơ sở thành viên đã nghỉ việc nhưng sau đó phát hiện có vi phạm kỷ luật trong quá trình sinh hoạt công đoàn đến mức phải thi hành kỷ luật thì vẫn phải tiến hành kỷ luật theo đúng quy định của Công đoàn, quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước và những nội dung nêu trong Quy định này.