03 phương án nghỉ Tết Nguyên Đán 2024 đối với người lao động khu vực tư ra sao? Tết Nguyên đán 2024 nghỉ mấy ngày?

Nội dung chính

• 03 phương án nghỉ Tết Nguyên Đán 2024 đối với người lao động khu vực tư ra sao?
• Tết Nguyên đán 2024 cán bộ, công chức, viên chức nghỉ mấy ngày?
• Nghỉ việc sau ngày nghỉ Tết có được hưởng lương không?

03 phương án nghỉ Tết Nguyên Đán 2024 đối với người lao động khu vực tư ra sao?

Ngày 22/11, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội thông báo về lịch nghỉ tết Nguyên đán Giáp Thìn và nghỉ lễ Quốc khánh năm 2024 đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động.

Tại Công văn 8662/VPCP-KGVX năm 2023 về nghỉ Tết Nguyên đán và nghỉ lễ Quốc khánh năm 2024 do Văn phòng Chính phủ ban hành Thủ tướng Chính phủ Phạm Minh Chính có ý kiến đồng ý với đề xuất của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội về việc nghỉ Tết Nguyên đán từ ngày 08 tháng 02 năm 2024 đến hết ngày 14 tháng 02 năm 2024.

Theo đó, tại Thông báo 5015/TB-LĐTBXH năm 2023 về nghỉ tết Nguyên đán và nghỉ lễ Quốc khánh năm 2024 đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đã nêu ra đối với người lao động không thuộc các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội (người lao động khu vực tư), người sử dụng lao động quyết định lựa chọn phương án nghỉ tết Nguyên đán theo 03 phương án như sau:

(1) Lựa chọn 01 ngày cuối năm Quý Mão và 04 ngày đầu năm Giáp Thìn

(2) Lựa chọn 02 ngày cuối năm Quý Mão và 03 ngày đầu năm Giáp Thìn

(3) Lựa chọn 03 ngày cuối năm Quý Mão và 02 ngày đầu năm Giáp Thìn.

- Bên cạnh đó, người sử dụng lao động phải thông báo phương án nghỉ tết Nguyên đán 2024 cho người lao động trước khi thực hiện ít nhất 30 ngày.

- Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp theo quy định tại khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động.

- Khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng thời gian nghỉ tết Nguyên đán cho người lao động như quy định đối với công chức, viên chức.

03 phương án nghỉ Tết Nguyên Đán 2024 đối với người lao động khu vực tư ra sao? (Hình ảnh từ Internet)

Tết Nguyên đán 2024 cán bộ, công chức, viên chức nghỉ mấy ngày?

Căn cứ theo Thông báo 5015/TB-LĐTBXH năm 2023 thì cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội (sau đây gọi tắt là công chức, viên chức) được nghỉ tết Âm lịch năm 2024 từ:

Thứ Năm ngày 08/02/2024 Dương lịch (tức ngày 29 tháng Chạp năm Quý Mão) đến hết thứ Tư ngày 14/02/2024 Dương lịch (tức ngày mùng 5 tháng Giêng năm Giáp Thìn).

Đợt nghỉ này bao gồm 05 ngày nghỉ tết Âm lịch và 02 ngày nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần theo quy định tại khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động.

Ngoài ra, khi các cơ quan, đơn vị thực hiện lịch nghỉ tết Âm lịch lưu ý thực hiện: bố trí, sắp xếp các bộ phận làm việc hợp lý để giải quyết công việc liên tục, đảm bảo tốt công tác phục vụ tổ chức, Nhân dân.

Các cơ quan, đơn vị không thực hiện lịch nghỉ cố định thứ Bảy và Chủ Nhật hằng tuần, sẽ căn cứ vào chương trình, kế hoạch cụ thể của đơn vị để bố trí lịch nghỉ cho phù hợp.

Nghỉ việc sau ngày nghỉ Tết có được hưởng lương không?

Căn cứ theo quy định tại Điều 113 Bộ luật Lao động 2019:

Nghỉ hằng năm

1. Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

b) 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

c) 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

2. Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.

...

Tại Điều 115 Bộ luật Lao động 2019 cũng có quy định:

Nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương

1. Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương và phải thông báo với người sử dụng lao động trong trường hợp sau đây:

a) Kết hôn: nghỉ 03 ngày;

b) Con đẻ, con nuôi kết hôn: nghỉ 01 ngày;

c) Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi chết: nghỉ 03 ngày.

2. Người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; cha hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn.

3. Ngoài quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.

Như vậy, để xác định vấn đề nghỉ việc sau ngày nghỉ tết có được hưởng lương không thì cần tùy thuộc vào trường hợp cụ thể:

+ Nếu người lao động nghỉ và các ngày nghỉ được xác định là ngày phép năm thì người lao động được hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động.

+ Nếu người lao động nghỉ với các lý do tại khoản 1 Điều 115 Bộ luật Lao động 2019 và đã thông báo với người sử dụng lao động thì người lao động vẫn hưởng nguyên lương.

+ Nếu người lao động nghỉ việc và các ngày nghỉ được xác định là nghỉ không hưởng lương theo thỏa thuận thì người lao động không được hưởng lương.