04 nhóm đối tượng công chức viên chức ngành tư pháp bị thay đổi phụ cấp trách nhiệm theo nghề khi thực hiện cải cách tiền lương 2024?

Nội dung chính

• 04 đối tượng công chức viên chức ngành tư pháp bị thay đổi phụ cấp trách nhiệm theo nghề khi thực hiện cải cách tiền lương 2024?
• Cơ cấu tiền lương mới của công chức, viên chức sau cải cách tiền lương 2024?
• Cơ chế quản lý tiền lương và thu nhập khu vực công thực hiện theo Nghị quyết 27 như thế nào?

04 đối tượng công chức viên chức ngành tư pháp bị thay đổi phụ cấp trách nhiệm theo nghề khi thực hiện cải cách tiền lương 2024?

Hiện nay, phụ cấp trách nhiệm theo nghề được áp dụng theo quy định tại Quyết định 27/2012/QĐ-TTg như sau:

(*) 04 đối tượng áp dụng:

Chấp hành viên, Thẩm tra viên và Thư ký thi hành án làm việc tại các cơ quan thi hành án dân sự và cơ quan quản lý thi hành án dân sự thuộc Bộ Tư pháp;

Công chứng viên làm việc tại Phòng Công chứng.

Ngoài ra, Chế độ phụ cấp trách nhiệm quy định tại Quyết định này không áp dụng đối với Chấp hành viên, Thẩm tra viên, Thư ký thi hành án làm việc tại các Phòng Thi hành án quân khu, quân chủng hải quân, bộ tổng tham mưu và Cục Thi hành án thuộc Bộ Quốc phòng.

(*) Mức phụ cấp trách nhiệm theo nghề

Chế độ phụ cấp trách nhiệm theo nghề tính theo tỷ lệ % mức lương hiện hưởng cộng phụ cấp chức vụ lãnh đạo và phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có) được quy định như sau:

- Mức 15% áp dụng đối với Thẩm tra viên cao cấp thi hành án và Công chứng viên.

- Mức 20% áp dụng đối với Chấp hành viên cao cấp, Thẩm tra viên chính thi hành án, Thư ký thi hành án và Thư ký trung cấp thi hành án.

- Mức 25% áp dụng đối với Chấp hành viên trung cấp và Thẩm tra viên thi hành án.

- Mức 30% áp dụng đối với Chấp hành viên sơ cấp.

Căn cứ theo quy định tại Thông tư 02/2023/TT-BTP thì Chấp hành viên, Thẩm tra viên và Thư ký thi hành án làm việc tại các cơ quan thi hành án dân sự và cơ quan quản lý thi hành án dân sự thuộc Bộ Tư pháp; được xác định là công chức ngành tư pháp.

Căn cứ theo quy định tại Thông tư 06/2023/TT-BTP thì Công chứng viên làm việc tại Phòng Công chứng được xác định là viên chức ngành tư pháp.

Quốc hội đã tiến hành biểu quyết thông qua Nghị quyết về dự toán ngân sách nhà nước năm 2024 vào sáng 10/11. Theo đó, Nghị quyết quyết nghị, từ ngày 01 tháng 7 năm 2024, thực hiện cải cách tổng thể chính sách tiền lương theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 về cải cách chính sách tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang và người lao động trong doanh nghiệp do Ban Chấp hành Trung ương ban hành.

Theo đó, Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 thống nhất các khoản phụ cấp như sau:

II- QUAN ĐIỂM CHỈ ĐẠO, MỤC TIÊU VÀ NỘI DUNG CẢI CÁCH

...

3. Nội dung cải cách

3.1. Đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang (khu vực công)

...

d) Sắp xếp lại các chế độ phụ cấp hiện hành, bảo đảm tổng quỹ phụ cấp chiếm tối đa 30% tổng quỹ lương

...

- Gộp phụ cấp ưu đãi theo nghề, phụ cấp trách nhiệm theo nghề và phụ cấp độc hại, nguy hiểm (gọi chung là phụ cấp theo nghề) áp dụng đối với công chức, viên chức của những nghề, công việc có yếu tố điều kiện lao động cao hơn bình thường và có chính sách ưu đãi phù hợp của Nhà nước (giáo dục và đào tạo, y tế, toà án, kiểm sát, thi hành án dân sự, thanh tra, kiểm tra, kiểm toán, hải quan, kiểm lâm, quản lý thị trường,...). Gộp phụ cấp đặc biệt, phụ cấp thu hút và trợ cấp công tác lâu năm ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn thành phụ cấp công tác ở vùng đặc biệt khó khăn....

Như vậy, khi thực hiện cải cách tiền lương 2024 thì 04 đối tượng công chức, viên chức ngành tư pháp về cơ bản không bị cắt giảm khoản phụ cấp trách nhiệm theo nghề. Tuy nhiên, phụ cấp trách nhiệm theo nghề sẽ gộp chung với phụ cấp ưu đãi theo nghề và phụ cấp độc hại, nguy hiểm; do đó, phụ cấp trách nhiệm theo nghề sẽ bị "mất tên gọi" và trở thành phụ cấp theo nghề.

04 đối tượng công chức, viên chức ngành tư pháp bị thay đổi phụ cấp trách nhiệm theo nghề khi thực hiện cải cách tiền lương 2024? (Hình ảnh từ Internet)

Cơ cấu tiền lương mới của công chức, viên chức sau cải cách tiền lương 2024?

Theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 thống nhất:

Cơ cấu tiền lương mới sẽ bãi bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương hiện nay, xây dựng mức lương cơ bản bằng số tiền cụ thể trong bảng lương mới.

Thiết kế cơ cấu tiền lương mới gồm:

- Lương cơ bản;

- Phụ cấp;

- Ngoài ra còn bổ sung thêm khoản tiền thưởng.

Trong đó:

Lương cơ bản: chiếm khoảng 70% tổng quỹ lương

Các khoản phụ cấp: chiếm khoảng 30% tổng quỹ lương.

Tiền thưởng: quỹ tiền thưởng bằng khoảng 10% tổng quỹ tiền lương của năm, không bao gồm phụ cấp.

Như vậy, công chức, viên chức sẽ thực nhận lương theo công thức tạm tính sau:

Cơ chế quản lý tiền lương và thu nhập khu vực công thực hiện theo Nghị quyết 27 như thế nào?

Căn cứ theo quy định tại Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 thì cơ chế quản lý tiền lương và thu nhập thực hiện như sau:

- Người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị được sử dụng quỹ tiền lương và kinh phí chi thường xuyên được giao hằng năm để thuê chuyên gia, nhà khoa học, người có tài năng đặc biệt thực hiện nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức, đơn vị và quyết định mức chi trả thu nhập tương xứng với nhiệm vụ được giao.

- Người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị xây dựng quy chế để thưởng định kỳ cho các đối tượng thuộc quyền quản lý, gắn với kết quả đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành công việc của từng người.

- Mở rộng áp dụng cơ chế thí điểm đối với một số tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương đã tự cân đối ngân sách và bảo đảm đủ nguồn thực hiện cải cách tiền lương, các chính sách an sinh xã hội được chi thu nhập bình quân tăng thêm không quá 0,8 lần quỹ lương cơ bản của cán bộ, công chức, viên chức thuộc phạm vi quản lý.

- Đơn vị sự nghiệp công lập tự bảo đảm chi thường xuyên và chi đầu tư, hoặc tự bảo đảm chi thường xuyên và các quỹ tài chính nhà nước ngoài ngân sách nhà nước được thực hiện cơ chế tự chủ tiền lương theo kết quả hoạt động như doanh nghiệp.

- Đơn vị sự nghiệp công lập tự bảo đảm một phần chi thường xuyên và đơn vị sự nghiệp công lập do ngân sách nhà nước bảo đảm toàn bộ chi thường xuyên thì áp dụng chế độ tiền lương như công chức. Tiền lương thực trả gắn với vị trí việc làm, chức danh nghề nghiệp viên chức do người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập quyết định trên cơ sở nguồn thu (từ ngân sách nhà nước cấp và từ nguồn thu của đơn vị), năng suất lao động, chất lượng công việc và hiệu quả công tác theo quy chế trả lương của đơn vị, không thấp hơn chế độ tiền lương do Nhà nước quy định.