Ban lãnh đạo doanh nghiệp nhà nước có trách nhiệm gì trong tổ chức để người lao động tham gia ý kiến theo Luật Thực hiện dân chủ ở cơ sở?

Nội dung chính

• Ban lãnh đạo doanh nghiệp nhà nước có trách nhiệm gì trong tổ chức để người lao động tham gia ý kiến theo Luật Thực hiện dân chủ ở cơ sở?
• Người lao động cần tham gia ý kiến về những nội dung gì trước khi doanh nghiệp nhà nước quyết định?
• Hình thức người lao động tham gia ý kiến và tổ chức đối thoại tại nơi làm việc quy định ra sao?

Ban lãnh đạo doanh nghiệp nhà nước có trách nhiệm gì trong tổ chức để người lao động tham gia ý kiến theo Luật Thực hiện dân chủ ở cơ sở?

Căn cứ Điều 74 Luật Thực hiện dân chủ ở cơ sở 2022 quy định về trách nhiệm trong việc tổ chức để người lao động tham gia ý kiến như sau:

(1) Ban lãnh đạo doanh nghiệp nhà nước có trách nhiệm tổ chức lấy ý kiến người lao động về các nội dung quy định tại Điều 71 Luật Thực hiện dân chủ ở cơ sở 2022; chịu trách nhiệm chỉ đạo, tổ chức việc tiếp nhận, tổng hợp ý kiến, thông tin phản hồi của người lao động; nghiên cứu, tiếp thu, giải trình ý kiến tham gia và thực hiện việc công khai nội dung giải trình, tiếp thu đến người lao động.

(2) Ban Chấp hành Công đoàn ở doanh nghiệp, tổ chức đại diện khác của người lao động ở cơ sở (nếu có) tham gia phối hợp thực hiện việc tổ chức lấy ý kiến; giám sát việc lấy ý kiến của người lao động, kết quả giải trình, tiếp thu và tổ chức thực hiện các nội dung người lao động đã tham gia ý kiến; tham gia ý kiến trước khi doanh nghiệp quyết định ban hành quy chế thực hiện dân chủ của doanh nghiệp.

(3) Đảng viên, đoàn viên công đoàn, người lao động tại doanh nghiệp nhà nước có trách nhiệm tích cực đóng góp, tham gia ý kiến với doanh nghiệp nhằm bảo đảm tốt hơn quyền, lợi ích của người lao động, xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định, góp phần vào sự phát triển bền vững của doanh nghiệp; theo dõi, đánh giá, giám sát việc tổng hợp, giải trình, tiếp thu ý kiến đối với các nội dung đã được đưa ra lấy ý kiến người lao động và quá trình tổ chức thực hiện quyết định về các nội dung này.

Ban lãnh đạo doanh nghiệp nhà nước có trách nhiệm gì trong tổ chức để người lao động tham gia ý kiến theo Luật Thực hiện dân chủ ở cơ sở? (Hình ảnh Internet)

Người lao động cần tham gia ý kiến về những nội dung gì trước khi doanh nghiệp nhà nước quyết định?

Căn cứ khoản 1 Điều 71 Luật Thực hiện dân chủ ở cơ sở 2022 quy định những nội dung người lao động tham gia ý kiến trước khi doanh nghiệp nhà nước quyết định trong thực hiện dân chủ ở cơ sở bao gồm:

- Việc xây dựng, sửa đổi, bổ sung nội quy, quy chế và các quy định nội bộ khác của doanh nghiệp có liên quan đến nghĩa vụ, quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động

- Việc xây dựng, sửa đổi, bổ sung thang lương, bảng lương, định mức lao động

- Việc tổ chức thực hiện giải pháp cải thiện điều kiện làm việc, bảo vệ môi trường, phòng, chống cháy nổ; phòng, chống tham nhũng, tiêu cực

- Dự thảo quy trình, thủ tục nội bộ về giải quyết tranh chấp lao động, xử lý kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất và các nội dung khác liên quan đến quyền, nghĩa vụ của người lao động mà doanh nghiệp thấy cần tham khảo ý kiến

- Dự thảo quy chế thực hiện dân chủ của doanh nghiệp

- Các nội dung khác liên quan đến quyền và nghĩa vụ của người lao động theo quy định của pháp luật và quy chế thực hiện dân chủ của doanh nghiệp

Hình thức người lao động tham gia ý kiến và tổ chức đối thoại tại nơi làm việc quy định ra sao?

Căn cứ Điều 72 Luật Thực hiện dân chủ ở cơ sở 2022 quy định căn cứ đặc điểm, tính chất hoạt động và nội dung tham gia ý kiến, người lao động tại doanh nghiệp nhà nước có thể tham gia ý kiến thông qua một hoặc một số hình thức sau đây:

- Tham gia ý kiến trực tiếp hoặc thông qua người trực tiếp phụ trách của đơn vị, bộ phận của doanh nghiệp

- Thông qua tổ chức đại diện người lao động, nhóm đại diện đối thoại của người lao động

- Thông qua hội nghị đối thoại tại doanh nghiệp

- Tham gia ý kiến qua hòm thư góp ý, đường dây nóng, hệ thống thông tin nội bộ hoặc cổng thông tin điện tử, trang thông tin điện tử của doanh nghiệp

- Các hình thức khác không trái với quy định của pháp luật và được quy định trong quy chế thực hiện dân chủ của doanh nghiệp

Bên cạnh đó, căn cứ tại Điều 73 Luật Thực hiện dân chủ ở cơ sở 2022 quy định về tổ chức đối thoại tại nơi làm việc như sau:

(1) Doanh nghiệp nhà nước có trách nhiệm tổ chức hội nghị đối thoại với người lao động, tổ chức đại diện người lao động tại doanh nghiệp theo định kỳ hằng năm; tổ chức đối thoại theo yêu cầu của một hoặc các bên hoặc trong các trường hợp khác theo quy định của pháp luật để chia sẻ thông tin, tham khảo, thảo luận, trao đổi ý kiến giữa người sử dụng lao động với người lao động hoặc tổ chức đại diện người lao động về những vấn đề liên quan đến quyền, lợi ích và mối quan tâm của các bên tại nơi làm việc nhằm tăng cường sự hiểu biết, hợp tác, cùng nỗ lực hướng tới giải pháp các bên cùng có lợi.

(2) Việc tổ chức đối thoại tại nơi làm việc thực hiện theo quy định của pháp luật về lao động và quy chế thực hiện dân chủ của doanh nghiệp.