Bảng lương Công chức năm 2025 chi tiết thế nào? Thực hiện tăng lương Công chức năm 2025 không?

Nội dung chính

• Bảng lương Công chức năm 2025 chi tiết thế nào? Thực hiện tăng lương Công chức năm 2025 không?
• Năm 2025 có cải cách tiền lương không?
• Chế độ tiền thưởng năm 2025 của Công chức ra sao?

Bảng lương Công chức năm 2025 chi tiết thế nào? Thực hiện tăng lương Công chức năm 2025 không?

Theo dự toán ngân sách nhà nước năm 2025 tại Nghị quyết 159/2024/QH15 thì chưa tăng tiền lương khu vực công, lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp hằng tháng, trợ cấp ưu đãi người có công trong năm 2025. Do đó, chưa thực hiện tăng lương Công chức nhà nước trong năm 2025.

Tuy nhiên, tại Điều 4 Nghị quyết 159/2024/QH15, Quốc hội cũng nêu rõ trường hợp tình hình kinh tế - xã hội năm 2025 thuận lợi hơn và cân đối được nguồn thì Chính phủ báo cáo cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định tiếp tục điều chỉnh tăng tiền lương cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang.

Do đó, nếu không có gì thay đổi thì bảng lương Công chức năm 2025 vẫn tính theo lương cơ sở quy định tại Nghị định 73/2024/NĐ-CP và hệ số lương tại Bảng lương ban hành kèm theo Nghị định 204/2004/NĐ-CP.

Cụ thể, bảng lương Công chức năm 2025 áp dụng mức lương cơ sở 2.340.000 đồng/tháng và hệ số lương như sau:

- Công chức loại A3 (nhóm A3.1)

- Công chức loại A3 nhóm A3.2

- Công chức loại A2 nhóm A2.1

- Công chức loại A2 nhóm A2.2

- Công chức loại A1

- Công chức loại A0

- Công chức loại B

- Công chức loại C - nhóm C1

- Công chức loại C - nhóm C2

- Công chức loại C - nhóm C3

>> Xem chi tiết toàn bộ bảng lương cán bộ công chức viên chức Tải về

Bảng lương Công chức năm 2025 chi tiết thế nào? Thực hiện tăng lương Công chức năm 2025 không?

Năm 2025 có cải cách tiền lương không?

Hiện nay, chưa có thông tin chính thức về thời điểm cải cách tiền lương xây dưng 5 bảng lương mới theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018.

Tuy nhiên, tại Kết luận 83-KL/TW năm 2024 đã có đề cập về vấn đề cải cách tiền lương xây dựng 5 bảng lương mới theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 như sau:

Việc triển khai thực hiện cải cách tiền lương theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang có nhiều khó khăn, vướng mắc, bất cập nên cần rà soát, nghiên cứu kỹ lưỡng, thấu đáo, toàn diện; đồng thời, phải sửa đổi, bổ sung rất nhiều các quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước để trình Trung ương xem xét, điều chỉnh một số nội dung của Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 cho phù hợp với tình hình thực tiễn.

Đồng thời, tại Kết luận 83-KL/TW năm 2024 cũng có nêu sau năm 2026 nếu hoàn thiện hệ thống danh mục vị trí việc làm trong hệ thống chính trị và sau khi nghiên cứu đánh giá sự phù hợp thì Trung ương sẽ xem xét cải cách toàn diện chính sách tiền lương. Trong đó, có việc xây dựng 5 bảng lương mới và 9 khoản phụ cấp đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang theo tinh thần Nghị quyết 27.

Như vậy, nếu không có gì thay đổi thì trong năm 2025 chưa thực hiện nốt chính sách cải cách tiền lương và dự kiến sau năm 2026 sẽ cải cách tiền lương xây dựng 5 bảng lương mới theo vị trí việc làm áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang.

Chế độ tiền thưởng năm 2025 của Công chức ra sao?

Căn cứ tại Điều 4 Nghị định 73/2024/NĐ-CP quy định chế độ tiền thưởng như sau:

(1) Thực hiện chế độ tiền thưởng trên cơ sở thành tích công tác đột xuất và kết quả đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành nhiệm vụ hằng năm đối với các đối tượng quy định tại khoản 2 Điều 2 Nghị định 73/2024/NĐ-CP.

(2) Chế độ tiền thưởng quy định tại (1) được dùng để thưởng đột xuất theo thành tích công tác và thưởng định kỳ hằng năm theo kết quả đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành công việc của từng người hưởng lương trong cơ quan, đơn vị. Người đứng đầu đơn vị lực lượng vũ trang theo quy định của Bộ Quốc phòng, Bộ Công an; người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền quản lý hoặc được phân cấp thẩm quyền quản lý cán bộ, công chức và người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập có trách nhiệm xây dựng Quy chế cụ thể để thực hiện chế độ tiền thưởng áp dụng đối với các đối tượng trong danh sách trả lương của cơ quan, đơn vị; gửi cơ quan quản lý cấp trên trực tiếp để quản lý, kiểm tra và thực hiện công khai trong cơ quan, đơn vị.

(3) Quy chế tiền thưởng của cơ quan, đơn vị quy định tại (2) phải bao gồm những nội dung sau:

- Phạm vi và đối tượng áp dụng;

- Tiêu chí thưởng theo thành tích công tác đột xuất và theo kết quả đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành nhiệm vụ hằng năm của người hưởng lương trong cơ quan, đơn vị;

- Mức tiền thưởng cụ thể đối với từng trường hợp, không nhất thiết phải gắn với mức lương theo hệ số lương của từng người;

- Quy trình, thủ tục xét thưởng;

- Các quy định khác theo yêu cầu quản lý của cơ quan, đơn vị (nếu cần thiết).

(4) Quỹ tiền thưởng hằng năm quy định tại Điều này nằm ngoài quỹ khen thưởng theo quy định của Luật Thi đua, khen thưởng 2022, được xác định bằng 10% tổng quỹ tiền lương (không bao gồm phụ cấp) theo chức vụ, chức danh, ngạch, bậc và cấp bậc quân hàm của các đối tượng trong danh sách trả lương của cơ quan, đơn vị.

Đến hết ngày 31 tháng 01 của năm sau liền kề, nếu cơ quan, đơn vị không sử dụng hết quỹ tiền thưởng của năm thì không được chuyển nguồn vào quỹ tiền thưởng của năm sau.

Xem thêm: Các quy định quan trọng đối với thí sinh tham gia kiểm định chất lượng đầu vào công chức là gì?