Bảng lương công chức, viên chức không giữ chức danh lãnh đạo sau cải cách tiền lương từ 01/7/2024 có bao nhiêu bậc?
- Bảng lương công chức, viên chức không giữ chức danh lãnh đạo sau cải cách tiền lương từ 01/7/2024 có bao nhiêu bậc?
- Công chức, viên chức không giữ chức danh lãnh đạo bị cắt bỏ những loại phụ cấp nào khi cải cách tiền lương 2024?
- Lương công chức, viên chức không giữ chức danh lãnh đạo sau cải cách tiền lương 2024 được tính thế nào?
Bảng lương công chức, viên chức không giữ chức danh lãnh đạo sau cải cách tiền lương từ 01/7/2024 có bao nhiêu bậc?
Căn cứ tại điểm b tiểu mục 3.1 Mục 3 Phần II Nghị quyết 27-NQ/TW 2018, có đưa ra nội dung cải cách tiền lương đối với công chức, viên chức không giữ chức danh lãnh đạo như sau:
Nội dung cải cách
3.1. Đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang (khu vực công)
b) Xây dựng, ban hành hệ thống bảng lương mới theo vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo thay thế hệ thống bảng lương hiện hành; chuyển xếp lương cũ sang lương mới, bảo đảm không thấp hơn tiền lương hiện hưởng, gồm:
...
- Xây dựng 1 bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ theo ngạch công chức và chức danh nghề nghiệp viên chức áp dụng chung đối với công chức, viên chức không giữ chức danh lãnh đạo; mỗi ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp viên chức có nhiều bậc lương theo nguyên tắc: Cùng mức độ phức tạp công việc thì mức lương như nhau; điều kiện lao động cao hơn bình thường và ưu đãi nghề thì thực hiện bằng chế độ phụ cấp theo nghề; sắp xếp lại nhóm ngạch và số bậc trong các ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp viên chức, khuyến khích công chức, viên chức nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ. Việc bổ nhiệm vào ngạch công chức hoặc chức danh nghề nghiệp viên chức phải gắn với vị trí việc làm và cơ cấu ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp viên chức do cơ quan, tổ chức, đơn vị quản lý công chức, viên chức thực hiện.
...
Như, vậy theo như nội dung nêu trên thì khi thực hiện cải cách tiền lương từ ngày 01/7/2024 thì bảng lương công chức, viên chức không giữ chức danh lãnh đạo sẽ được xây dựng dựa trên chuyên môn, nghiệp vụ theo ngạch công chức và chức danh nghề nghiệp viên chức.
Bảng lương công chức, viên chức không giữ chức danh lãnh đạo sẽ có nhiều bậc lương đối với mỗi ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp viên chức theo các nguyên tắc như sau:
- Cùng mức độ phức tạp công việc thì mức lương như nhau;
- Điều kiện lao động cao hơn bình thường và ưu đãi nghề thì thực hiện bằng chế độ phụ cấp theo nghề;
- Sắp xếp lại nhóm ngạch và số bậc trong các ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp viên chức, khuyến khích công chức, viên chức nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ.
Bảng lương công chức, viên chức không giữ chức danh lãnh đạo sau cải cách tiền lương từ 01/7/2024 có bao nhiêu bậc? (Hình từ internet)
Công chức, viên chức không giữ chức danh lãnh đạo bị cắt bỏ những loại phụ cấp nào khi cải cách tiền lương 2024?
Căn cứ điểm d khoản 3.1 Mục II Nghị quyết 27/NQ-TW năm 2018 có đưa ra nội dung cải cách như sau:
Nội dung cải cách
3.1. Đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang (khu vực công)
...
d) Sắp xếp lại các chế độ phụ cấp hiện hành, bảo đảm tổng quỹ phụ cấp chiếm tối đa 30% tổng quỹ lương
...
- Bãi bỏ phụ cấp thâm niên nghề (trừ quân đội, công an, cơ yếu để bảo đảm tương quan tiền lương với cán bộ, công chức); phụ cấp chức vụ lãnh đạo (do các chức danh lãnh đạo trong hệ thống chính trị thực hiện xếp lương chức vụ); phụ cấp công tác đảng, đoàn thể chính trị - xã hội; phụ cấp công vụ (do đã đưa vào trong mức lương cơ bản); phụ cấp độc hại, nguy hiểm (do đã đưa điều kiện lao động có yếu tố độc hại, nguy hiểm vào phụ cấp theo nghề).
...
Như vậy, theo như nội dung nêu trên sau khi thực hiện cải cách tiền lương từ 01/7/2024, các khoản phụ cấp bị cắt bỏ đối với công chức, viên chức không giữ chức danh lãnh đạo gồm có như sau:
- Phụ cấp thâm niên nghề;
- Phụ cấp công tác đảng, đoàn thể chính trị - xã hội;
- Phụ cấp công vụ;
- Phụ cấp độc hại, nguy hiểm.
Lương công chức, viên chức không giữ chức danh lãnh đạo sau cải cách tiền lương 2024 được tính thế nào?
Theo đó như tinh thần tại Nghị quyết 27/NQ-TW 2018 sẽ thiết kế cơ cấu tiền lương của cán bộ, công chức, viên chức khi thực hiện cải cách tiền lương sẽ bao gồm:
- Lương cơ bản (chiếm khoảng 70% tổng quỹ lương);
- Các khoản phụ cấp (chiếm khoảng 30% tổng quỹ lương);
- Bổ sung tiền thưởng (quỹ tiền thưởng bằng khoảng 10% tổng quỹ tiền lương của năm, không bao gồm phụ cấp).
Như vậy, sau khi thực hiện cải cách tiền lương dự kiến từ ngày 01/7/2024 thì tiền lương cán bộ, công chức, viên chức sẽ được xây dựng theo công thức như sau:
Lương công chức, viên chức = Lương cơ bản + phụ cấp (nếu có) + tiền thưởng (nếu có). |
Bảng lương mới đối với cán bộ, công chức, viên chức sẽ được xây dựng dựa trên các yếu tố sau:
- Bãi bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương hiện nay, xây dựng mức lương cơ bản bằng số tiền cụ thể trong bảng lương mới.
- Xác định mức tiền lương thấp nhất của công chức, viên chức trong khu vực công là mức tiền lương của người làm công việc yêu cầu trình độ đào tạo trung cấp (bậc 1) không thấp hơn mức tiền lương thấp nhất của lao động qua đào tạo trong khu vực doanh nghiệp.
- Mở rộng quan hệ tiền lương làm căn cứ để xác định mức tiền lương cụ thể trong hệ thống bảng lương, từng bước tiệm cận với quan hệ tiền lương của khu vực doanh nghiệp phù hợp với nguồn lực của Nhà nước.
- Hoàn thiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang phù hợp với quy định của bảng lương mới.
Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.
- Lĩnh vực nông nghiệp của hợp tác xã gồm những ngành nào? Hợp tác xã trong lĩnh vực nông nghiệp được phân loại như thế nào?
- Thuế có phải là một khoản nộp bắt buộc? Trách nhiệm của người nộp thuế trong việc nộp tiền thuế là gì?
- Hợp tác xã có phải đối tượng được Nhà nước hỗ trợ hoạt động trong lĩnh vực nông nghiệp hay không?
- Hệ thống thông tin về hoạt động xây dựng được xây dựng để làm gì? Thông tin trong hệ thống thông tin về hoạt động xây dựng được điều chỉnh khi nào?
- Viên chức lý lịch tư pháp hạng I, hạng II, hạng III có nhiệm vụ và tiêu chuẩn về năng lực chuyên môn nghiệp vụ thế nào?