Bảng lương mới từ 1/7/2024 của công chức, viên chức không giữ chức danh lãnh đạo có còn được xác định theo bậc không?

Nội dung chính

• Bảng lương mới từ 1/7/2024 của công chức, viên chức không giữ chức danh lãnh đạo có còn được xác định theo bậc không?
• Yếu tố cụ thể để thiết kế bảng lương mới công chức, viên chức không giữ chức danh lãnh đạo ra sao?
• Cơ chế quản lý tiền lương và thu nhập theo nội dung cải cách tiền lương ra sao?

Bảng lương mới từ 1/7/2024 của công chức, viên chức không giữ chức danh lãnh đạo có còn được xác định theo bậc không?

Nguyên tắc xây dựng Bảng lương mới từ 1/7/2024 của công chức, viên chức không giữ chức danh lãnh đạo theo quy định tại Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 như sau:

Có thể thấy, xây dựng Bảng lương mới từ 1/7/2024 của công chức, viên chức không giữ chức danh lãnh đạo vẫn còn áp dụng các bậc lương khác nhau cho từng vị trí việc làm.

>>> Xem thêm Bảng lương cán bộ, công chức, viên chức mới nhất Tải về

Bảng lương mới từ 1/7/2024 của công chức, viên chức không giữ chức danh lãnh đạo có còn được xác định theo bậc không? (Hình từ Internet)

Yếu tố cụ thể để thiết kế bảng lương mới công chức, viên chức không giữ chức danh lãnh đạo ra sao?

Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 xác định các yếu tố cụ thể để thiết kế bảng lương mới công chức, viên chức không giữ chức danh lãnh đạo như sau:

- Bãi bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương hiện nay, xây dựng mức lương cơ bản bằng số tiền cụ thể trong bảng lương mới.

- Xác định mức tiền lương thấp nhất của công chức, viên chức trong khu vực công là mức tiền lương của người làm công việc yêu cầu trình độ đào tạo trung cấp (bậc 1) không thấp hơn mức tiền lương thấp nhất của lao động qua đào tạo trong khu vực doanh nghiệp.

- Mở rộng quan hệ tiền lương làm căn cứ để xác định mức tiền lương cụ thể trong hệ thống bảng lương, từng bước tiệm cận với quan hệ tiền lương của khu vực doanh nghiệp phù hợp với nguồn lực của Nhà nước.

- Hoàn thiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang phù hợp với quy định của bảng lương mới.

Cơ chế quản lý tiền lương và thu nhập theo nội dung cải cách tiền lương ra sao?

Cơ chế quản lý tiền lương và thu nhập quy định tại Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 như sau:

(1) Đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang (khu vực công)

- Người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị được sử dụng quỹ tiền lương và kinh phí chi thường xuyên được giao hằng năm để thuê chuyên gia, nhà khoa học, người có tài năng đặc biệt thực hiện nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức, đơn vị và quyết định mức chi trả thu nhập tương xứng với nhiệm vụ được giao.

- Người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị xây dựng quy chế để thưởng định kỳ cho các đối tượng thuộc quyền quản lý, gắn với kết quả đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành công việc của từng người.

- Mở rộng áp dụng cơ chế thí điểm đối với một số tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương đã tự cân đối ngân sách và bảo đảm đủ nguồn thực hiện cải cách tiền lương, các chính sách an sinh xã hội được chi thu nhập bình quân tăng thêm không quá 0,8 lần quỹ lương cơ bản của cán bộ, công chức, viên chức thuộc phạm vi quản lý.

- Đơn vị sự nghiệp công lập tự bảo đảm chi thường xuyên và chi đầu tư, hoặc tự bảo đảm chi thường xuyên và các quỹ tài chính nhà nước ngoài ngân sách nhà nước được thực hiện cơ chế tự chủ tiền lương theo kết quả hoạt động như doanh nghiệp.

- Đơn vị sự nghiệp công lập tự bảo đảm một phần chi thường xuyên và đơn vị sự nghiệp công lập do ngân sách nhà nước bảo đảm toàn bộ chi thường xuyên thì áp dụng chế độ tiền lương như công chức.

Tiền lương thực trả gắn với vị trí việc làm, chức danh nghề nghiệp viên chức do người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập quyết định trên cơ sở nguồn thu (từ ngân sách nhà nước cấp và từ nguồn thu của đơn vị), năng suất lao động, chất lượng công việc và hiệu quả công tác theo quy chế trả lương của đơn vị, không thấp hơn chế độ tiền lương do Nhà nước quy định.

(2) Đối với người lao động trong doanh nghiệp

- Các doanh nghiệp (kể cả doanh nghiệp 100% vốn nhà nước) được tự quyết định chính sách tiền lương (trong đó có thang, bảng lương, định mức lao động) và trả lương không thấp hơn mức lương tối thiểu do Nhà nước công bố và trên cơ sở thoả ước lao động tập thể phù hợp với tổ chức sản xuất, tổ chức lao động, khả năng của doanh nghiệp và công khai tại nơi làm việc.

- Nhà nước công bố mức lương tối thiểu vùng theo tháng và theo giờ, tiền lương bình quân trên thị trường đối với các ngành nghề và hỗ trợ cung cấp thông tin thị trường lao động, không can thiệp trực tiếp vào chính sách tiền lương của doanh nghiệp.

Doanh nghiệp và người lao động thương lượng, thoả thuận tiền lương, ký hợp đồng lao động và trả lương gắn với năng suất và kết quả lao động.

Doanh nghiệp và tổ chức đại diện người lao động thương lượng, thoả thuận về tiền lương, tiền thưởng, các chế độ khuyến khích khác trong thoả ước lao động tập thể hoặc trong quy chế của doanh nghiệp.

Tăng cường vai trò, năng lực của tổ chức công đoàn và công tác thanh tra, kiểm tra của các cơ quan quản lý nhà nước.