Bảng lương Thiếu tá Quân đội năm 2024 trước và sau cải cách tiền lương từ 01/7/2024 là bao nhiêu?

Nội dung chính

• Bảng lương Thiếu tá Quân đội năm 2024 trước và sau cải cách tiền lương?
• Bảng lương Thiếu tá Quân đội mới được xây dựng thế nào?
• Thiếu tá Quân đội có được thực hiện chế độ nâng bậc lương khi cải cách tiền lương?

Bảng lương Thiếu tá Quân đội năm 2024 trước và sau cải cách tiền lương?

Căn cứ Nghị quyết 27/NQ-TW năm 2018, Thiếu tá Quân đội (thuộc lực lượng vũ trang) là một trong các đối tượng được thực hiện chính sách cải cách tiền lương. Theo đó, việc cải cách tiền lương theo Nghị quyết 27 sẽ chính thức được thực hiện từ ngày 01/7/2024.

Như vậy, trong năm 2024, lương Thiếu tá Quân đội sẽ chia thành 02 mốc thời gian: Từ 01/01/2024 - 30/6/2024 và từ 01/7/2024 về sau. Cụ thể như sau:

(1) Từ 01/01/2024 - 30/06/2023

Ở thời điểm này, lương Thiếu tá Quân đội vẫn được tính theo hệ số lương và mức lương cơ sở.

Trong đó:

- Hệ số lương được xác định theo Mục 1 Bảng 6 ban hành kèm theo Nghị định 204/2004/NĐ-CP là 6,0.

+ Hệ số nâng lương lần 1 là 6,4

+ Hệ số nâng lương lần 2 là 6,8

- Lương cơ sở theo Nghị định 24/2023/NĐ-CP là 1,8 triệu đồng/tháng.

Như vậy, bảng lương Thiếu tá Quân đội từ 01/01/2024 - 30/6/2024 như sau:

*Đơn vị: Đồng/tháng

(2) Từ 01/7/2024

Bảng lương Thiếu tá Quân đội không còn tính dựa trên mức lương cơ sở, hệ số lương nữa, thay vào đó sẽ được xây dựng theo vị trí việc làm.

Cơ cấu tiền lương Thiếu tá Quân đội mới bao gồm:

- Lương cơ bản;

- Các khoản phụ cấp;

- Bổ sung tiền thưởng.

Công thức tính lương mới như sau:

Trong đó, lương cơ bản là tiền lương được xác định trong bảng lương mới theo vị trí việc làm.

Bảng lương Thiếu tá Quân đội năm 2024 trước và sau cải cách tiền lương từ 01/7/2024 là bao nhiêu? (Hình từ Internet)

Bảng lương Thiếu tá Quân đội mới được xây dựng thế nào?

Căn cứ tại điểm c khoản 3.1 Mục II Nghị quyết 27/NQ-TW năm 2018 về việc xác định các yếu tố cụ thể để thiết kế bảng lương mới đối với cán bộ công chức, lực lượng vũ trang như sau:

Nội dung cải cách

3.1. Đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang (khu vực công)

...

c) Xác định các yếu tố cụ thể để thiết kế bảng lương mới

- Bãi bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương hiện nay, xây dựng mức lương cơ bản bằng số tiền cụ thể trong bảng lương mới.

- Thực hiện thống nhất chế độ hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động (hoặc hợp đồng cung cấp dịch vụ) đối với những người làm công việc thừa hành, phục vụ (yêu cầu trình độ đào tạo dưới trung cấp), không áp dụng bảng lương công chức, viên chức đối với các đối tượng này.

- Xác định mức tiền lương thấp nhất của công chức, viên chức trong khu vực công là mức tiền lương của người làm công việc yêu cầu trình độ đào tạo trung cấp (bậc 1) không thấp hơn mức tiền lương thấp nhất của lao động qua đào tạo trong khu vực doanh nghiệp.

- Mở rộng quan hệ tiền lương làm căn cứ để xác định mức tiền lương cụ thể trong hệ thống bảng lương, từng bước tiệm cận với quan hệ tiền lương của khu vực doanh nghiệp phù hợp với nguồn lực của Nhà nước.

- Hoàn thiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang phù hợp với quy định của bảng lương mới.

Như vậy, việc xây dựng bảng lương Thiếu tá Quân đội mới được thực hiện theo các yếu tố chính sau:

- Bãi bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương, xây dựng mức lương cơ bản mới.

- Mở rộng quan hệ tiền lương làm căn cứ để xác định mức tiền lương cụ thể trong hệ thống bảng lương, từng bước tiệm cận với quan hệ tiền lương của khu vực doanh nghiệp phù hợp với nguồn lực của Nhà nước.

- Hoàn thiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang phù hợp với quy định của bảng lương mới.

Thiếu tá Quân đội có được thực hiện chế độ nâng bậc lương khi cải cách tiền lương?

Tại điểm c tiểu mục 3.1 Mục 3 Phần II Nghị quyết 27/NQ-TW năm 2018 có đưa ra nội dung cải cách tiền lương như sau:

QUAN ĐIỂM CHỈ ĐẠO, MỤC TIÊU VÀ NỘI DUNG CẢI CÁCH

3. Nội dung cải cách

3.1. Đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang (khu vực công)

c) Xác định các yếu tố cụ thể để thiết kế bảng lương mới

- Bãi bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương hiện nay, xây dựng mức lương cơ bản bằng số tiền cụ thể trong bảng lương mới.

- Thực hiện thống nhất chế độ hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động (hoặc hợp đồng cung cấp dịch vụ) đối với những người làm công việc thừa hành, phục vụ (yêu cầu trình độ đào tạo dưới trung cấp), không áp dụng bảng lương công chức, viên chức đối với các đối tượng này.

- Xác định mức tiền lương thấp nhất của công chức, viên chức trong khu vực công là mức tiền lương của người làm công việc yêu cầu trình độ đào tạo trung cấp (bậc 1) không thấp hơn mức tiền lương thấp nhất của lao động qua đào tạo trong khu vực doanh nghiệp.

- Mở rộng quan hệ tiền lương làm căn cứ để xác định mức tiền lương cụ thể trong hệ thống bảng lương, từng bước tiệm cận với quan hệ tiền lương của khu vực doanh nghiệp phù hợp với nguồn lực của Nhà nước.

- Hoàn thiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang phù hợp với quy định của bảng lương mới.

...

Như vậy, theo nội dung trên, khi thực hiện cải cách tiền lương thì Thiếu tá Quân đội sẽ được hoàn thiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn phù hợp với quy định của bảng lương mới.

Đồng thời, tại kỳ họp thứ 6 Quốc hội khoá XV, Thủ tướng Chính phủ cho biết, từ năm 2025 trở đi, tiếp tục điều chỉnh tiền lương tăng bình quân 7%/năm đối với cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang cho đến khi mức lương thấp nhất bằng hoặc cao hơn mức lương thấp nhất vùng I của khu vực doanh nghiệp.