Cách tính lương năm 2024 cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang thế nào? Bảng lương từ 01/7/2024 thế nào?

Nội dung chính

• Cách tính lương năm 2024 cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang thế nào?
• 05 Bảng lương cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang từ 01/7/2024 khi cải cách tiền lương thế nào?
• 05 bảng lương mới từ 01/7/2024 khi thực hiện cải cách tiền lương được xây dựng dựa trên yếu tố nào?

Cách tính lương năm 2024 cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang thế nào?

Cách tính lương từ 01/01/2024 đến 30/6/2024:

Theo Nghị định 204/2004/NĐ-CP có quy định về hệ số lương.

Tiền lương cán bộ, công chức,viên chức và lực lượng vũ trang được tính bằng công thức như sau:

Lương cơ sở hiện nay là 1.800.000 đồng/tháng (theo khoản 2 Điều 3 Nghị định 24/2023/NĐ-CP)

Ví dụ: Lương của thiếu úy sĩ quan công an được tính như sau:

Hệ số lương thiếu úy sĩ quan công an là: 4.20

Lương cơ sở là 1.800.000 đồng/tháng nếu từ 01/01/2024 đến 30/06/2024 không có gì thay đổi.

Theo đó lương thiếu úy sĩ quan công an là: 7.560.000 đồng/tháng (chưa bao gồm các khoản phụ cấp).

Cách tính lương từ 01/7/2024:

Theo tinh thần Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018, khi thực hiện cải cách tiền lương thì sẽ thiết kế cơ cấu tiền lương mới với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang bao gồm:

Bên cạnh đó, sau cải cách tiền lương sẽ bổ sung thêm tiền thưởng. Do đó, nếu cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang được hưởng tiền thưởng thì đây sẽ là một khoản mới được tính vào thu nhập.

Như vậy, đã có sự thay đổi trong việc tính lương của cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang từ 01/7/2024 khi cải cách tiền lương. Tuy nhiên, việc chuyển xếp lương cũ sang lương mới của cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang vẫn bảo đảm không thấp hơn tiền lương hiện hưởng.

Cách tính lương năm 2024 cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang thế nào? Bảng lương từ 01/7/2024 thế nào? (Hình từ internet)

05 Bảng lương cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang từ 01/7/2024 khi cải cách tiền lương thế nào?

Theo tinh thần tại Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 có đưa ra nội dung cải cách tiền lương sẽ xây dựng 05 bảng lương theo vị trí việc làm áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang.

05 Bảng lương chính thức áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang gồm có như sau:

Bảng lương 01: Bảng lương chức vụ áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo (bầu cử và bổ nhiệm) trong hệ thống chính trị từ Trung ương đến cấp xã theo nguyên tắc:

- Mức lương chức vụ phải thể hiện thứ bậc trong hệ thống chính trị; giữ chức vụ lãnh đạo nào thì hưởng lương theo chức vụ đó, nếu một người giữ nhiều chức vụ thì hưởng một mức lương chức vụ cao nhất; giữ chức vụ lãnh đạo tương đương nhau thì hưởng mức lương chức vụ như nhau; mức lương chức vụ của người lãnh đạo cấp trên phải cao hơn mức lương chức vụ của người lãnh đạo cấp dưới;

- Quy định một mức lương chức vụ cho mỗi loại chức vụ tương đương; không phân loại bộ, ngành, ban, uỷ ban và tương đương ở Trung ương khi xây dựng bảng lương chức vụ ở Trung ương; không phân biệt mức lương chức vụ khác nhau đối với cùng chức danh lãnh đạo theo phân loại đơn vị hành chính ở địa phương mà thực hiện bằng chế độ phụ cấp. Việc phân loại chức vụ lãnh đạo tương đương trong hệ thống chính trị để thiết kế bảng lương chức vụ do Bộ Chính trị quyết định sau khi đã báo cáo Ban Chấp hành Trung ương.

Bảng lương 02 : Bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ theo ngạch công chức và chức danh nghề nghiệp viên chức áp dụng chung đối với công chức, viên chức không giữ chức danh lãnh đạo; mỗi ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp viên chức có nhiều bậc lương theo nguyên tắc:

Cùng mức độ phức tạp công việc thì mức lương như nhau; điều kiện lao động cao hơn bình thường và ưu đãi nghề thì thực hiện bằng chế độ phụ cấp theo nghề; sắp xếp lại nhóm ngạch và số bậc trong các ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp viên chức, khuyến khích công chức, viên chức nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ.

Việc bổ nhiệm vào ngạch công chức hoặc chức danh nghề nghiệp viên chức phải gắn với vị trí việc làm và cơ cấu ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp viên chức do cơ quan, tổ chức, đơn vị quản lý công chức, viên chức thực hiện.

Bảng lương 03: Bảng lương sĩ quan quân đội, sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ công an (theo chức vụ, chức danh và cấp bậc quân hàm hoặc cấp hàm)

Bảng lương 04: Bảng lương quân nhân chuyên nghiệp, chuyên môn kỹ thuật công an

Bảng lương 05: Bảng lương công nhân quốc phòng, công nhân công an (trong đó giữ tương quan tiền lương của lực lượng vũ trang so với công chức hành chính như hiện nay).

Tuy nhiên, về bảng lương cụ thể chi tiết thì đến thời điểm hiện tại vẫn chưa dự thảo, văn bản chính thức quy định mức lương cụ thể trong 05 bảng lương áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang.

05 bảng lương mới từ 01/7/2024 khi thực hiện cải cách tiền lương được xây dựng dựa trên yếu tố nào?

Căn cứ theo tinh thần của Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018, có đưa ra nội dung cải cách về việc xây dựng 05 bảng lương mới theo vị trí việc làm đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang được xây dựng, thiết kế dựa trên 05 yếu tố như sau:

- Bãi bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương hiện nay, xây dựng mức lương cơ bản bằng số tiền cụ thể trong bảng lương mới.

- Thực hiện thống nhất chế độ hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động (hoặc hợp đồng cung cấp dịch vụ) đối với những người làm công việc thừa hành, phục vụ (yêu cầu trình độ đào tạo dưới trung cấp), không áp dụng bảng lương công chức, viên chức đối với các đối tượng này.

- Xác định mức tiền lương thấp nhất của công chức, viên chức trong khu vực công là mức tiền lương của người làm công việc yêu cầu trình độ đào tạo trung cấp (bậc 1) không thấp hơn mức tiền lương thấp nhất của lao động qua đào tạo trong khu vực doanh nghiệp.

- Mở rộng quan hệ tiền lương làm căn cứ để xác định mức tiền lương cụ thể trong hệ thống bảng lương, từng bước tiệm cận với quan hệ tiền lương của khu vực doanh nghiệp phù hợp với nguồn lực của Nhà nước.

- Hoàn thiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang phù hợp với quy định của bảng lương mới.