Cách tính lương Quân đội, Công an khi cải cách tiền lương 2024 theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018?

Nội dung chính

• Cách tính lương Quân đội, Công an khi cải cách tiền lương 2024 theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018?
• Chế độ phụ cấp đối với Quân đội, Công an thay đổi thế nào khi cải cách tiền lương?
• Các yếu tố để xây dựng bảng lương mới 2024 khi cải cách tiền lương là gì?

Cách tính lương Quân đội, Công an khi cải cách tiền lương 2024 theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018?

Theo phát biểu bế mạc Diễn đàn kinh tế - xã hội Việt Nam 2023 của Chủ tịch Quốc hội, rất có thể việc cải cách tiền lương sẽ bắt đầu áp dụng từ 1/7/2024.

Theo đó, căn cứ Nghị quyết 27/NQ-TW năm 2018 thì lương Quân đội, Công an khi cải cách tiền lương sẽ không còn được tính bằng lương cơ sở và hệ số lương như cũ. Thay vào đó sẽ tính lương Quân đội, Công an dựa trên cơ cấu tiền lương mới.

Cụ thể, tại khoản 3.1 Mục II Nghị quyết 27/NQ-TW năm 2018 như sau:

Nội dung cải cách

3.1. Đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang (khu vực công)

a) Thiết kế cơ cấu tiền lương mới gồm: Lương cơ bản (chiếm khoảng 70% tổng quỹ lương) và các khoản phụ cấp (chiếm khoảng 30% tổng quỹ lương). Bổ sung tiền thưởng (quỹ tiền thưởng bằng khoảng 10% tổng quỹ tiền lương của năm, không bao gồm phụ cấp).

Từ đó, có thể suy ra công thức tính lương Quân đội, Công an mới như sau:

Trong đó:

(1) Lương cơ bản chiếm khoảng 70% tổng quỹ lương

Lương cơ bản được tính dựa trên mức lương từ các bảng lương theo vị trí việc làm, chức danh và chức vụ.

Cụ thể, 3 bảng lương mới 2024 theo vị trí việc làm đối với lực lượng Quân đội, Công an như sau:

- Bảng lương sĩ quan quân đội, sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ công an (theo chức vụ, chức danh và cấp bậc quân hàm hoặc cấp hàm);

- Bảng lương quân nhân chuyên nghiệp, chuyên môn kỹ thuật công an;

- Bảng lương công nhân quốc phòng, công nhân công an.

Mỗi chức danh, chức vụ sẽ có một mức lương cơ bản cụ thể theo sự phân chia của các bảng lương Quân đội, Công an nêu trên.

(2) Phụ cấp chiếm khoảng 30% tổng quỹ lương

(3) Tiền thưởng bằng khoảng 10% tổng quỹ tiền lương của năm, không bao gồm phụ cấp.

Cách tính lương Quân đội, Công an khi cải cách tiền lương 2024 theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018? (Hình từ Internet)

Chế độ phụ cấp đối với Quân đội, Công an thay đổi thế nào khi cải cách tiền lương?

Căn cứ Mục II Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018, cải cách phụ cấp Quân đội, Công an bao gồm các nội dung sau:

- Bãi bỏ 05 khoản phụ cấp

Các khoản phụ cấp bị cắt bỏ bao gồm:

+ Phụ cấp chức vụ lãnh đạo;

+ Phụ cấp công tác đảng, đoàn thể chính trị - xã hội;

+ Phụ cấp công vụ;

+ Phụ cấp độc hại, nguy hiểm.

Trong đó, có một điểm khác biệt trong các khoản phụ cấp bị bãi bỏ so với cán bộ công chức viên chức là Công an, Quân đội sẽ không bị bãi bỏ phụ cấp thâm niên nghề. Lý do là vì để bảo đảm tương quan tiền lương với cán bộ, công chức.

- Gộp các khoản phụ cấp

Cụ thể:

Gộp phụ cấp đặc biệt, phụ cấp thu hút và trợ cấp công tác lâu năm ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn thành phụ cấp công tác ở vùng đặc biệt khó khăn.

- Các khoản phụ cấp được tiếp tục áp dụng

+ Phụ cấp kiêm nhiệm;

+ Phụ cấp thâm niên vượt khung;

+ Phụ cấp khu vực;

+ Phụ cấp trách nhiệm công việc;

+ Phụ cấp lưu động;

+ Phụ cấp phục vụ an ninh, quốc phòng và phụ cấp đặc thù đối với lực lượng vũ trang.

Các yếu tố để xây dựng bảng lương mới 2024 khi cải cách tiền lương là gì?

Căn cứ tại điểm c khoản 3.1 Mục II Nghị quyết 27/NQ-TW năm 2018 về việc xác định các yếu tố cụ thể để thiết kế bảng lương mới đối với cán bộ công chức, lực lượng vũ trang như sau:

Nội dung cải cách

3.1. Đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang (khu vực công)

...

c) Xác định các yếu tố cụ thể để thiết kế bảng lương mới

- Bãi bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương hiện nay, xây dựng mức lương cơ bản bằng số tiền cụ thể trong bảng lương mới.

- Thực hiện thống nhất chế độ hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động (hoặc hợp đồng cung cấp dịch vụ) đối với những người làm công việc thừa hành, phục vụ (yêu cầu trình độ đào tạo dưới trung cấp), không áp dụng bảng lương công chức, viên chức đối với các đối tượng này.

- Xác định mức tiền lương thấp nhất của công chức, viên chức trong khu vực công là mức tiền lương của người làm công việc yêu cầu trình độ đào tạo trung cấp (bậc 1) không thấp hơn mức tiền lương thấp nhất của lao động qua đào tạo trong khu vực doanh nghiệp.

- Mở rộng quan hệ tiền lương làm căn cứ để xác định mức tiền lương cụ thể trong hệ thống bảng lương, từng bước tiệm cận với quan hệ tiền lương của khu vực doanh nghiệp phù hợp với nguồn lực của Nhà nước.

- Hoàn thiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang phù hợp với quy định của bảng lương mới.

Như vậy, việc xây dựng bảng lương mới Quân đội, Công an được thực hiện theo các yếu tố chính nêu trên.

Hoàn thiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang phù hợp với quy định của bảng lương mới.