Cách viết mẫu báo cáo thành tích cá nhân đề nghị khen thưởng theo đợt thi đua hoặc theo chuyên đề?

Nội dung chính

• Mẫu báo cáo thành tích cá nhân đề nghị khen thưởng theo đợt thi đua hoặc theo chuyên đề
• Mục đích của việc lập báo cáo thành tích cá nhân
• Hướng dẫn điền mẫu báo cáo thành tích cá nhân đề nghị khen thưởng theo đợt thi đua hoặc theo chuyên đề
• Nguyên tắc khen thưởng đối với các nhân có thành tích

Mẫu báo cáo thành tích cá nhân đề nghị khen thưởng theo đợt thi đua hoặc theo chuyên đề

Căn cứ Phụ lục ban hành kèm theo Nghị định 91/2017/NĐ-CP quy định mẫu báo cáo thành tích cá nhân theo mẫu số 07 như sau:

Tải mẫu báo cáo thành tích cá nhân tại đây.

Mục đích của việc lập báo cáo thành tích cá nhân

Báo cáo thành tích cá nhân là văn bản gửi lên cấp trên trình bày toàn bộ kết quả làm việc của cá nhân theo định kỳ nhằm mục đích làm căn cứ xét duyệt thăng chức, khen thưởng, đề xuất tăng lương...

Cách viết mẫu báo cáo thành tích cá nhân đề nghị khen thưởng theo đợt thi đua hoặc theo chuyên đề? (Hình từ internet)

Hướng dẫn điền mẫu báo cáo thành tích cá nhân đề nghị khen thưởng theo đợt thi đua hoặc theo chuyên đề

Căn cứ Phụ lục ban hành kèm theo Nghị định 91/2017/NĐ-CP hướng dẫn điền Hướng dẫn điền mẫu báo cáo thành tích cá nhân như sau:

- Ghi hình thức đề nghị khen thưởng. Chỉ áp dụng các hình thức khen thưởng thuộc thẩm quyền của bộ, ngành, địa phương; trường hợp xuất sắc, tiêu biểu mới đề nghị Thủ tướng Chính phủ tặng Cờ thi đua của Chính phủ, Bằng khen của Thủ tướng Chính phủ, trường hợp đặc biệt xuất sắc trình Thủ tướng Chính phủ đề nghị Chủ tịch nước tặng Huân chương.

- Nếu là tập thể hoặc thủ trưởng đơn vị sản xuất, kinh doanh phải nêu việc thực hiện nghĩa vụ nộp ngân sách nhà nước; đảm bảo môi trường, an toàn vệ sinh lao động, an toàn vệ sinh thực phẩm (có trích lục và nội dung xác nhận của cơ quan nhà nước có thẩm quyền).

- Đối với cá nhân: Ký, ghi rõ họ, tên và có xác nhận của thủ trưởng cơ quan.

- Đối với cá nhân: Ký, ghi rõ họ, tên và có xác nhận của thủ trưởng cơ quan.

Nguyên tắc khen thưởng đối với các nhân có thành tích

Căn cứ Điều 3 Nghị định 91/2017/NĐ-CP quy định nguyên tắc khen thưởng đối với các nhân như sau:

- Hình thức khen thưởng phải phù hợp với đối tượng, chức năng, nhiệm vụ được giao của tập thể, cá nhân và thành tích đạt được.

- Khen thưởng phải căn cứ vào điều kiện, tiêu chuẩn và thành tích đạt được, không nhất thiết phải có hình thức khen thưởng mức thấp mới được khen thưởng mức cao hơn. Chú trọng khen thưởng tập thể nhỏ và cá nhân là người trực tiếp lao động, sản xuất, học tập, công tác hoặc chiến đấu, phục vụ chiến đấu.

+ Không tặng thưởng nhiều hình thức cho một thành tích đạt được. Hình thức khen thưởng theo đợt, chuyên đề không tính làm điều kiện, tiêu chuẩn đề nghị khen thưởng cấp Nhà nước.

+ Khi có nhiều cá nhân, tập thể cùng đủ điều kiện, tiêu chuẩn thì lựa chọn cá nhân nữ hoặc tập thể có tỷ lệ nữ từ 70% trở lên để xét khen thưởng. Đối với cán bộ lãnh đạo, quản lý là nữ thời gian giữ chức vụ để xét khen thưởng quá trình cống hiến được giảm 1/3 thời gian so với quy định chung; trường hợp quy định tuổi nghỉ hưu cao hơn thì thời gian giữ chức vụ để xét khen thưởng quá trình cống hiến được thực hiện theo quy định chung.