Cán bộ, công chức lãnh đạo sẽ áp dụng 01 bảng lương từ 01/7/2024 khi thực hiện cải cách tiền lương 2024?

Nội dung chính

• Cán bộ, công chức lãnh đạo sẽ áp dụng 01 bảng lương từ 01/7/2024 khi thực hiện cải cách tiền lương 2024?
• Cơ cấu tiền lương của cán bộ, công chức thay đổi như thế nào sau thực hiện cải cách tiền lương?
• Cơ chế quản lý tiền lương và thu nhập khu vực công thực hiện theo Nghị quyết 27 như thế nào?

Cán bộ, công chức lãnh đạo sẽ áp dụng 01 bảng lương từ 01/7/2024 khi thực hiện cải cách tiền lương 2024?

Hiện nay, cán bộ công chức lãnh đạo được xếp lương dựa trên Điều 3 Thông tư 10/2023/TT-BNV như sau:

Theo đó, tùy vào chức danh lãnh đạo mà cán bộ, công chức sẽ có hệ số lương khác nhau quy định ở từng văn bản khác nhau.

Đơn cử, các cán bộ lãnh đạo của Nhà nước được xếp được hưởng 2 bậc lương với hệ số quy định tại Nghị quyết 730/2004/NQ-UBTVQH11 như sau:

Quốc hội đã tiến hành biểu quyết thông qua Nghị quyết về dự toán ngân sách nhà nước năm 2024 vào sáng 10/11. Theo đó, Nghị quyết quyết nghị, từ ngày 01 tháng 7 năm 2024, thực hiện cải cách tổng thể chính sách tiền lương theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018.

Theo đó, Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 thống nhất xây dựng 1 bảng lương chức vụ áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo (bầu cử và bổ nhiệm) trong hệ thống chính trị từ Trung ương đến cấp xã theo các nguyên tắc sau:

Như vậy, khi thực hiện cải cách tiền lương 2024 thì lương cơ sở và hệ số lương sẽ bị bãi bỏ do đó cách xếp lương đối với cán bộ, công chức giữ chức danh lãnh đạo cũng sẽ không còn phù hợp.

Do đó, từ 01/7/2024 cán bộ, công chức giữ chức danh lãnh đạo (bầu cử và bổ nhiệm) trong hệ thống chính trị từ Trung ương đến cấp xã sẽ được áp dụng thống nhất 01 bảng lương chức vụ với các nguyên tắc theo Nghị quyết 27.

Cán bộ, công chức lãnh đạo sẽ áp dụng 01 bảng lương từ 01/7/2024 khi thực hiện cải cách tiền lương 2024?

Cơ cấu tiền lương của cán bộ, công chức thay đổi như thế nào sau thực hiện cải cách tiền lương?

Căn cứ theo chỉ đạo tại Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 thì khi cải cách tiền lương cơ cấu tiền lương của cán bộ, công chức sẽ gồm có 3 khoản là lương cơ bản, phụ cấp, tiền thưởng.

Theo đó, thay đổi công thức tính lương của cán bộ, công chức như sau:

Trong đó:

Lương cơ bản: chiếm khoảng 70% tổng quỹ lương

Các khoản phụ cấp: chiếm khoảng 30% tổng quỹ lương

Tiền thưởng: quỹ tiền thưởng bằng khoảng 10% tổng quỹ tiền lương của năm, không bao gồm phụ cấp.

Cơ chế quản lý tiền lương và thu nhập khu vực công thực hiện theo Nghị quyết 27 như thế nào?

Căn cứ theo quy định tại Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 thì cơ chế quản lý tiền lương và thu nhập thực hiện như sau:

- Người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị được sử dụng quỹ tiền lương và kinh phí chi thường xuyên được giao hằng năm để thuê chuyên gia, nhà khoa học, người có tài năng đặc biệt thực hiện nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức, đơn vị và quyết định mức chi trả thu nhập tương xứng với nhiệm vụ được giao.

- Người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị xây dựng quy chế để thưởng định kỳ cho các đối tượng thuộc quyền quản lý, gắn với kết quả đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành công việc của từng người.

- Mở rộng áp dụng cơ chế thí điểm đối với một số tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương đã tự cân đối ngân sách và bảo đảm đủ nguồn thực hiện cải cách tiền lương, các chính sách an sinh xã hội được chi thu nhập bình quân tăng thêm không quá 0,8 lần quỹ lương cơ bản của cán bộ, công chức, viên chức thuộc phạm vi quản lý.

- Đơn vị sự nghiệp công lập tự bảo đảm chi thường xuyên và chi đầu tư, hoặc tự bảo đảm chi thường xuyên và các quỹ tài chính nhà nước ngoài ngân sách nhà nước được thực hiện cơ chế tự chủ tiền lương theo kết quả hoạt động như doanh nghiệp.

- Đơn vị sự nghiệp công lập tự bảo đảm một phần chi thường xuyên và đơn vị sự nghiệp công lập do ngân sách nhà nước bảo đảm toàn bộ chi thường xuyên thì áp dụng chế độ tiền lương như công chức. Tiền lương thực trả gắn với vị trí việc làm, chức danh nghề nghiệp viên chức do người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập quyết định trên cơ sở nguồn thu (từ ngân sách nhà nước cấp và từ nguồn thu của đơn vị), năng suất lao động, chất lượng công việc và hiệu quả công tác theo quy chế trả lương của đơn vị, không thấp hơn chế độ tiền lương do Nhà nước quy định.