Cán bộ, công chức, viên chức được nghỉ ốm hưởng BHXH bao nhiêu ngày trong năm? Mức hưởng chế độ ốm đau là bao nhiêu?

Nội dung chính

• Cán bộ, công chức, viên chức được nghỉ ốm hưởng BHXH bao nhiêu ngày trong năm?
• Mức hưởng chế độ ốm đau của cán bộ công chức viên chức là bao nhiêu?
• Điều kiện hưởng chế độ ốm đau là gì?

Cán bộ, công chức, viên chức được nghỉ ốm hưởng BHXH bao nhiêu ngày trong năm?

Căn cứ theo điển c khoản 1 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, Điều 24 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, cán bộ, công chức, viên chức là một trong những đối tượng được áp dụng chế độ ốm đau của bảo hiểm xã hội.

Theo đó, căn cứ Điều 26 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 có quy định về thời gian hưởng chế độ ốm đau như sau:

Thời gian hưởng chế độ ốm đau

1. Thời gian tối đa hưởng chế độ ốm đau trong một năm đối với người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d và h khoản 1 Điều 2 của Luật này tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần và được quy định như sau:

a) Làm việc trong điều kiện bình thường thì được hưởng 30 ngày nếu đã đóng bảo hiểm xã hội dưới 15 năm; 40 ngày nếu đã đóng từ đủ 15 năm đến dưới 30 năm; 60 ngày nếu đã đóng từ đủ 30 năm trở lên;

b) Làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Bộ Y tế ban hành hoặc làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số từ 0,7 trở lên thì được hưởng 40 ngày nếu đã đóng bảo hiểm xã hội dưới 15 năm; 50 ngày nếu đã đóng từ đủ 15 năm đến dưới 30 năm; 70 ngày nếu đã đóng từ đủ 30 năm trở lên.

2. Người lao động nghỉ việc do mắc bệnh thuộc Danh mục bệnh cần chữa trị dài ngày do Bộ Y tế ban hành thì được hưởng chế độ ốm đau như sau:

a) Tối đa 180 ngày tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần;

b) Hết thời hạn hưởng chế độ ốm đau quy định tại điểm a khoản này mà vẫn tiếp tục điều trị thì được hưởng tiếp chế độ ốm đau với mức thấp hơn nhưng thời gian hưởng tối đa bằng thời gian đã đóng bảo hiểm xã hội.

3. Thời gian hưởng chế độ ốm đau đối với người lao động quy định tại điểm đ khoản 1 Điều 2 của Luật này căn cứ vào thời gian điều trị tại cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền.

Như vậy, theo khoản 1 Điều 26 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 nêu trên thì thời gian nghỉ ốm hưởng chế độ BHXH của cán bộ công chức viên chức trong 01 năm được xác định như sau:

- Trường hợp cán bộ công chức viên chức làm việc trong điều kiện bình thường:

+ Đóng BHXH dưới 15 năm: 30 ngày;

+ Đóng BHXH từ đủ 15 năm - dưới 30 nam: 40 ngày;

+ Đóng BHXH từ đủ 30 năm trở lên: 60 ngày

- Trường hợp cán bộ công chức viên chức làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số từ 0,7 trở lên:

+ Đóng BHXH dưới 15 năm: 40 ngày;

+ Đóng BHXH từ đủ 15 năm - dưới 30 nam: 50 ngày;

+ Đóng BHXH từ đủ 30 năm trở lên: 70 ngày.

Lưu ý:

- Thời gian nghỉ ốm hưởng BHXH nêu trên tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần;

- Không áp dụng đối với trường hợp mắc bệnh thuộc Danh mục bệnh cần chữa trị dài ngày.

Ngoài ra, cán bộ công chức viên chức cũng sẽ được hưởng chế độ nghỉ dưỡng sức, phụ hồi sức khỏe sau khi ốm đau theo Điều 29 Luật Bảo hiểm xã hội 2014.

Cán bộ công chức viên chức được nghỉ ốm hưởng BHXH bao nhiêu ngày trong năm? Mức hưởng chế độ ốm đau là bao nhiêu?

Mức hưởng chế độ ốm đau của cán bộ công chức viên chức là bao nhiêu?

Căn cứ Điều 28 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 có quy định về mức hưởng chế độ ốm đau như sau:

Mức hưởng chế độ ốm đau

1. Người lao động hưởng chế độ ốm đau theo quy định tại khoản 1 và điểm a khoản 2 Điều 26, Điều 27 của Luật này thì mức hưởng tính theo tháng bằng 75% mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc.

Trường hợp người lao động mới bắt đầu làm việc hoặc người lao động trước đó đã có thời gian đóng bảo hiểm xã hội, sau đó bị gián đoạn thời gian làm việc mà phải nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau ngay trong tháng đầu tiên trở lại làm việc thì mức hưởng bằng 75% mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng đó.

2. Người lao động hưởng tiếp chế độ ốm đau quy định tại điểm b khoản 2 Điều 26 của Luật này thì mức hưởng được quy định như sau:

a) Bằng 65% mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc nếu đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 30 năm trở lên;

b) Bằng 55% mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc nếu đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 15 năm đến dưới 30 năm;

c) Bằng 50% mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc nếu đã đóng bảo hiểm xã hội dưới 15 năm.

3. Người lao động hưởng chế độ ốm đau theo quy định tại khoản 3 Điều 26 của Luật này thì mức hưởng bằng 100% mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc.

4. Mức hưởng trợ cấp ốm đau một ngày được tính bằng mức trợ cấp ốm đau theo tháng chia cho 24 ngày.

Dẫn chiếu đến quy định tại Điều 26 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, Điều 27 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, mức hưởng chế độ ốm đau của cán bộ công chức viên chức được xác định như sau:

(1) Trường hợp nghỉ ốm trong năm, nghỉ do mắc bệnh cần chữa trị dài ngày, nghỉ khi con ốm đau: 75% mức tiền lương đóng BHXH của tháng liền kề trước khi nghỉ.

Trường hợp mới bắt đầu làm việc hoặc trước đó đã có thời gian đóng bảo hiểm xã hội, sau đó bị gián đoạn thời gian làm việc mà phải nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau ngay trong tháng đầu tiên trở lại làm việc thì mức hưởng bằng 75% mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng đó.

(2) Trường hợp hết thời hạn hưởng chế độ ốm đau do mắc bệnh cần chữa trị dài ngày theo quy định mà vẫn tiếp tục điều trị

- Đóng BHXH dưới 15 năm: 50% mức tiền lương đóng BHXH của tháng liền kề trước khi nghỉ.

- Đóng BHXH từ đủ 15 năm - dưới 30 nam: 55% mức tiền lương đóng BHXH của tháng liền kề trước khi nghỉ.

- Đóng BHXH từ đủ 30 năm trở lên: 65% mức tiền lương đóng BHXH của tháng liền kề trước khi nghỉ.

Trong đó: Mức hưởng trợ cấp ốm đau một ngày được tính bằng mức trợ cấp ốm đau theo tháng chia cho 24 ngày.

Điều kiện hưởng chế độ ốm đau là gì?

Căn cứ vào Điều 25 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định về điều kiện hưởng chế độ ốm đau như sau:

- Người lao động bị ốm đau, tai nạn mà không phải là tai nạn lao động phải nghỉ việc và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền theo quy định của Bộ Y tế.

- Trường hợp người lao động ốm đau, tai nạn phải nghỉ việc do tự hủy hoại sức khỏe, do say rượu hoặc sử dụng chất ma túy, tiền chất ma túy theo danh mục do Chính phủ quy định thì không được hưởng chế độ ốm đau.

- Người lao động phải nghỉ việc để chăm sóc con dưới 07 tuổi bị ốm đau và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền.