Cán bộ đề xuất đổi mới sáng tạo có những trách nhiệm gì? Quy trình đề xuất đổi mới sáng tạo ra sao?

Nội dung chính

• Cán bộ đề xuất đổi mới sáng tạo có những trách nhiệm gì?
• Quy trình đề xuất đổi mới sáng tạo ra sao?
• Cán bộ đổi mới sáng tạo dám nghĩ dám làm được bảo vệ như thế nào?

Cán bộ đề xuất đổi mới sáng tạo có những trách nhiệm gì?

Căn cứ quy định tại Điều 14 Nghị định 73/2023/NĐ-CP như sau:

Trách nhiệm của cán bộ đề xuất đổi mới, sáng tạo và cá nhân, tổ chức thực hiện đề xuất đổi mới, sáng tạo

1. Tham dự các cuộc họp của tập thể lãnh đạo, của Hội đồng đánh giá đề xuất để trình bày, phát biểu ý kiến.

2. Chủ trì hoặc phối hợp với cá nhân, tổ chức được giao nhiệm vụ tiếp thu, hoàn thiện đề xuất trên cơ sở ý kiến kết luận của tập thể lãnh đạo, của Hội đồng đánh giá đề xuất.

3. Sử dụng hiệu quả, tiết kiệm các nguồn lực; chủ động, phối hợp với cơ quan, tổ chức, cá nhân trong việc tổ chức thực hiện đề xuất và khắc phục hậu quả phát sinh (nếu có).

4. Báo cáo trung thực, đầy đủ, kịp thời về đề xuất đổi mới, sáng tạo, tình hình thực hiện, các thuận lợi, khó khăn, kết quả thực hiện đề xuất; xin ý kiến chỉ đạo của cơ quan sử dụng cán bộ khi có vướng mắc phát sinh trong quá trình tổ chức thực hiện.

5. Chấp hành các quyết định của cơ quan sử dụng cán bộ.

Như vậy, cán bộ đề xuất đổi mới, sáng tạo có 05 trách nhiệm nêu trên.

Cán bộ đề xuất đổi mới sáng tạo có những trách nhiệm gì? Quy trình đề xuất đổi mới sáng tạo ra sao? (Hình từ Internet)

Quy trình đề xuất đổi mới sáng tạo ra sao?

Căn cứ quy định tại Điều 7 Nghị định 73/2023/NĐ-CP như sau:

Trình tự, thủ tục đề xuất đổi mới, sáng tạo

1. Cán bộ có ý tưởng đổi mới, sáng tạo phải xây dựng kế hoạch đề xuất đổi mới, sáng tạo theo quy định tại khoản 2 Điều này.

2. Kế hoạch đề xuất đổi mới, sáng tạo gồm các nội dung cơ bản sau đây:

a) Sự cần thiết, mục đích, yêu cầu của đề xuất đổi mới, sáng tạo, trong đó thể hiện rõ những điểm nghẽn, nút thắt trong cơ chế, chính sách chưa được quy định trong văn bản quy phạm pháp luật của Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ, các bộ, cơ quan ngang bộ, địa phương;

b) Đề xuất nội dung, nhiệm vụ, giải pháp đổi mới, sáng tạo; phạm vi, đối tượng thực hiện nhiệm vụ, giải pháp; thời gian thực hiện và nguồn lực bảo đảm; tính khả thi của nội dung đề xuất;

c) Đánh giá tác động tích cực, tiêu cực của nội dung đề xuất đổi mới, sáng tạo (nếu có); dự kiến hiệu quả của đề xuất khi triển khai thực hiện trong thực tế.

3. Kế hoạch đề xuất đổi mới, sáng tạo của cán bộ được gửi đến người đứng đầu cơ quan sử dụng cán bộ để xem xét, quyết định, trừ trường hợp quy định tại khoản 4 Điều này.

4. Kế hoạch đề xuất đổi mới, sáng tạo của người đứng đầu cơ quan sử dụng cán bộ được gửi đến người đứng đầu cơ quan sử dụng cán bộ cấp trên để xem xét, quyết định.

Như vậy, theo quy định nêu trên thì trình tự, thủ tục đề xuất đổi mới sáng tạo cho cán bộ được thực hiện theo các bước sau:

- Cán bộ có ý tưởng đổi mới, sáng tạo xây dựng kế hoạch đề xuất đổi mới, sáng tạo;

- Gửi kế hoạch đề xuất đổi mới, sáng tạo:

+ Cán bộ gửi kế hoạch đề xuất đổi mới, sáng tạo đến người đứng đầu cơ quan sử dụng cán bộ để xem xét, quyết định;

+ Đối với người đứng đầu cơ quan sử dụng cán bộ thì kế hoạch được gửi đến người đứng đầu cơ quan sử dụng cán bộ cấp trên để xem xét, quyết định.

Cán bộ đổi mới sáng tạo dám nghĩ dám làm được bảo vệ như thế nào?

Các biện pháp bảo vệ cán bộ đổi mới sáng tạo dám nghĩ dám làm được quy định tại Điều 11 Nghị định 73/2023/NĐ-CP như sau:

Biện pháp bảo vệ cán bộ

1. Cán bộ thực hiện đề xuất đổi mới, sáng tạo thuộc trường hợp quy định tại điểm a khoản 2 Điều 5 Nghị định này thì không bị xử lý trách nhiệm theo quy định của pháp luật có liên quan.

2. Cán bộ thực hiện đề xuất đổi mới, sáng tạo mà không hoàn thành hoặc chỉ hoàn thành một phần mục tiêu đề ra nhưng được cơ quan sử dụng cán bộ xem xét, đánh giá đã thực hiện đúng chủ trương, có động cơ trong sáng, vì lợi ích chung quy định tại điểm b khoản 2 Điều 5 Nghị định này thì được loại trừ trách nhiệm theo quy định của pháp luật có liên quan.

3. Cán bộ thực hiện đề xuất đổi mới, sáng tạo mà không hoàn thành hoặc chỉ hoàn thành một phần mục tiêu đề ra và gây ra thiệt hại nhưng được cơ quan sử dụng cán bộ xem xét, đánh giá đã thực hiện đúng chủ trương, có động cơ trong sáng, vì lợi ích chung quy định tại điểm b khoản 2 Điều 5 Nghị định này thì được xem xét loại trừ, miễn hoặc giảm nhẹ trách nhiệm theo quy định của pháp luật có liên quan.

...

Như vậy, cán bộ đổi mới sáng tạo dám nghĩ dám làm được bảo vệ theo các nguyên tắc nêu trên.

Cơ quan và người đứng đầu cơ quan sử dụng cán bộ quyết định cho phép thực hiện đề xuất đổi mới, sáng tạo phải kịp thời xem xét, đánh giá kết quả thực hiện, xác định rõ các nguyên nhân khách quan, chủ quan, đánh giá khách quan, toàn diện đối với các trường hợp nêu trên.