Cán bộ đổi mới sáng tạo được xét nâng bậc lương trước thời hạn 12 tháng? Điều kiện xét nâng bậc lương là gì?

Nội dung chính

• Cán bộ đổi mới sáng tạo được xét nâng bậc lương trước thời hạn 12 tháng?
• Trình tự, thủ tục đề xuất đổi mới sáng tạo cho cán bộ gồm các bước nào?
• Cán bộ đề xuất đổi mới sáng tạo có những trách nhiệm gì?

Cán bộ đổi mới sáng tạo được xét nâng bậc lương trước thời hạn 12 tháng?

Căn cứ quy định tại Điều 10 Nghị định 73/2023/NĐ-CP như sau:

Chính sách khuyến khích cán bộ

1. Cán bộ đề xuất đổi mới, sáng tạo, cá nhân, tổ chức thực hiện đề xuất đổi mới, sáng tạo, cơ quan và người đứng đầu cơ quan sử dụng cán bộ thuộc trường hợp quy định tại khoản 1 Điều 5 Nghị định này được khuyến khích bằng các hình thức sau đây theo quy định của pháp luật có liên quan:

a) Tuyên dương, biểu dương trước tập thể cơ quan, đơn vị; được khen thưởng theo quy định của pháp luật về thi đua, khen thưởng đối với những đề xuất được đánh giá là hoàn thành;

b) Được lấy làm căn cứ để đánh giá trước khi xếp loại, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, quy hoạch, điều động, luân chuyển theo hướng ưu tiên bố trí, sử dụng cán bộ có tư duy đổi mới, cách làm sáng tạo, hiệu quả cao;

c) Được đánh giá là có thành tích xuất sắc trong hoạt động công vụ để xét nâng ngạch công chức; được xét nâng bậc lương trước thời hạn 12 tháng theo quy định của pháp luật đối với những đề xuất đổi mới, sáng tạo được đánh giá là hoàn thành;

d) Được động viên, khuyến khích bằng các hình thức khác phù hợp với quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước.

2. Cán bộ, cá nhân, tổ chức thực hiện đề xuất, tùy trường hợp cụ thể được cơ quan sử dụng cán bộ bố trí kịp thời trang thiết bị, phương tiện làm việc, con người, kinh phí bảo đảm thực hiện đề xuất được phê duyệt.

Như vậy, theo quy định nêu trên thì cán bộ đổi mới sáng tạo được xét nâng bậc lương trước thời hạn 12 tháng.

Điều kiện kèm theo là đề xuất đổi mới sáng tạo đó được đánh giá hoàn thành.

Cán bộ đổi mới sáng tạo được xét nâng bậc lương trước thời hạn 12 tháng? Điều kiện xét nâng bậc lương là gì? (Hình từ Internet)

Trình tự, thủ tục đề xuất đổi mới sáng tạo cho cán bộ gồm các bước nào?

Căn cứ quy định tại Điều 7 Nghị định 73/2023/NĐ-CP như sau:

Trình tự, thủ tục đề xuất đổi mới, sáng tạo

1. Cán bộ có ý tưởng đổi mới, sáng tạo phải xây dựng kế hoạch đề xuất đổi mới, sáng tạo theo quy định tại khoản 2 Điều này.

2. Kế hoạch đề xuất đổi mới, sáng tạo gồm các nội dung cơ bản sau đây:

a) Sự cần thiết, mục đích, yêu cầu của đề xuất đổi mới, sáng tạo, trong đó thể hiện rõ những điểm nghẽn, nút thắt trong cơ chế, chính sách chưa được quy định trong văn bản quy phạm pháp luật của Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ, các bộ, cơ quan ngang bộ, địa phương;

b) Đề xuất nội dung, nhiệm vụ, giải pháp đổi mới, sáng tạo; phạm vi, đối tượng thực hiện nhiệm vụ, giải pháp; thời gian thực hiện và nguồn lực bảo đảm; tính khả thi của nội dung đề xuất;

c) Đánh giá tác động tích cực, tiêu cực của nội dung đề xuất đổi mới, sáng tạo (nếu có); dự kiến hiệu quả của đề xuất khi triển khai thực hiện trong thực tế.

3. Kế hoạch đề xuất đổi mới, sáng tạo của cán bộ được gửi đến người đứng đầu cơ quan sử dụng cán bộ để xem xét, quyết định, trừ trường hợp quy định tại khoản 4 Điều này.

4. Kế hoạch đề xuất đổi mới, sáng tạo của người đứng đầu cơ quan sử dụng cán bộ được gửi đến người đứng đầu cơ quan sử dụng cán bộ cấp trên để xem xét, quyết định.

Như vậy, theo quy định nêu trên thì trình tự, thủ tục đề xuất đổi mới sáng tạo cho cán bộ được thực hiện theo các bước sau:

- Cán bộ có ý tưởng đổi mới, sáng tạo xây dựng kế hoạch đề xuất đổi mới, sáng tạo;

- Gửi kế hoạch đề xuất đổi mới, sáng tạo:

+ Cán bộ gửi kế hoạch đề xuất đổi mới, sáng tạo đến người đứng đầu cơ quan sử dụng cán bộ để xem xét, quyết định;

+ Đối với người đứng đầu cơ quan sử dụng cán bộ thì kế hoạch được gửi đến người đứng đầu cơ quan sử dụng cán bộ cấp trên để xem xét, quyết định.

Cán bộ đề xuất đổi mới sáng tạo có những trách nhiệm gì?

Căn cứ quy định tại Điều 14 Nghị định 73/2023/NĐ-CP như sau:

Trách nhiệm của cán bộ đề xuất đổi mới, sáng tạo và cá nhân, tổ chức thực hiện đề xuất đổi mới, sáng tạo

1. Tham dự các cuộc họp của tập thể lãnh đạo, của Hội đồng đánh giá đề xuất để trình bày, phát biểu ý kiến.

2. Chủ trì hoặc phối hợp với cá nhân, tổ chức được giao nhiệm vụ tiếp thu, hoàn thiện đề xuất trên cơ sở ý kiến kết luận của tập thể lãnh đạo, của Hội đồng đánh giá đề xuất.

3. Sử dụng hiệu quả, tiết kiệm các nguồn lực; chủ động, phối hợp với cơ quan, tổ chức, cá nhân trong việc tổ chức thực hiện đề xuất và khắc phục hậu quả phát sinh (nếu có).

4. Báo cáo trung thực, đầy đủ, kịp thời về đề xuất đổi mới, sáng tạo, tình hình thực hiện, các thuận lợi, khó khăn, kết quả thực hiện đề xuất; xin ý kiến chỉ đạo của cơ quan sử dụng cán bộ khi có vướng mắc phát sinh trong quá trình tổ chức thực hiện.

5. Chấp hành các quyết định của cơ quan sử dụng cán bộ.

Như vậy, cán bộ đề xuất đổi mới, sáng tạo có 05 trách nhiệm nêu trên.