Cập nhật điểm mới về tiền lương cán bộ, công chức, viên chức khi thực hiện cải cách tiền lương từ ngày 01/7/2024?

Nội dung chính

• Cập nhật điểm mới về tiền lương cán bộ, công chức, viên chức khi thực hiện cải cách tiền lương từ ngày 01/7/2024?
• Khi nào thực hiện cải cách tiền lương 2024?
• 05 bảng lương mới khi thực hiện cải cách tiền lương ra sao?

Cập nhật điểm mới về tiền lương cán bộ, công chức, viên chức khi thực hiện cải cách tiền lương từ ngày 01/7/2024?

Theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018, cải cách tiền lương bao gồm những nội dung chính sau:

Thứ nhất, bãi bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương hiện nay:

- Một trong những điểm quan trọng của cải cách này là loại bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương hiện tại. Thay vào đó, Chính phủ sẽ xây dựng một chế độ tiền lương mới theo vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo thay thế hệ thống bảng lương hiện hành; chuyển xếp lương cũ sang lương mới, bảo đảm không thấp hơn tiền lương hiện hưởng.

Thứ hai, cơ cấu tiền lương mới:

- Theo chế độ tiền lương mới, lương cơ bản sẽ chiếm khoảng 70% tổng quỹ lương, và các khoản phụ cấp sẽ chiếm 30% tổng quỹ lương. Hơn nữa, quỹ tiền thưởng sẽ được bổ sung bằng khoảng 10% tổng quỹ tiền lương của năm (không bao gồm phụ cấp).

Thứ ba, mức lương tối thiểu:

- Tại thời điểm thực hiện cải cách tiền lương, mức lương thấp nhất của công chức và viên chức có thể sẽ bằng mức lương thấp nhất bình quân các vùng của khu vực doanh nghiệp.

Thứ tư, điều chỉnh tiền lương sau 2024:

- Sau năm 2024, Chính phủ sẽ tiếp tục điều chỉnh các mức lương trong các bảng lương, tăng thêm để bù trượt giá và cải thiện theo mức tăng trưởng GDP. Nghị quyết 27/NQ-TW năm 2018 đã nhấn mạnh mục tiêu cuối cùng là mức lương thấp nhất của cán bộ, công chức, viên chức phải bằng hoặc cao hơn mức lương thấp nhất của vùng cao nhất của khu vực doanh nghiệp.

Thứ năm, tăng lương hàng năm:

- Ngày 14/10 tại buổi tiếp xúc cử tri quận Đồ Sơn nhằm chuẩn bị cho Kỳ họp Quốc hội thứ 6 diễn ra ngày 23/10 sắp tới, Chủ tịch Quốc hội nhấn mạnh, tinh thần cải cách chính sách tiền lương theo nguyên tắc mức lương mới không thấp hơn mức lương hiện hưởng.

Theo đó, dự kiến, sau năm 2024, tiền lương của công chức và viên chức sẽ tăng khoảng 5 - 7% mỗi năm, nhằm đảm bảo rằng mức lương không bị suy giảm theo thời gian.

- Ngày 23/10/2023, theo Báo cáo của Chính phủ do Thủ tướng Phạm Minh Chính trình bày tại phiên khai mạc Kỳ họp thứ 6, Quốc hội khóa XV có nêu rõ sẽ thực hiện cải cách chính sách tiền lương đối với khu vực công theo Nghị quyết 27 của Trung ương từ ngày 01/7/2024, cụ thể:

- Từ năm 2025 trở đi, tiếp tục điều chỉnh tiền lương tăng bình quân 7%/năm đối với cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang cho đến khi mức lương thấp nhất bằng hoặc cao hơn mức lương thấp nhất vùng I của khu vực doanh nghiệp.

Thứ sáu, chính thức chốt ngày thực hiện cải cách tiền lương từ ngày 01/7/2024

Tại Kỳ họp thứ 6, sáng ngày 10/11/2023, Quốc hội đã biểu quyết thông qua Nghị quyết về dự toán ngân sách nhà nước năm 2024.

Trong đó, Nghị quyết quyết nghị, từ ngày 01 tháng 7 năm 2024, thực hiện cải cách tổng thể chính sách tiền lương theo Nghị quyết 27-NQ/TW ngày 21 tháng 5 năm 2018 của Hội nghị lần thứ bảy Ban Chấp hành Trung ương khóa XII.

Thứ bảy, chi cho cải cách tiền lương 470 nghìn tỷ đồng, điều chỉnh lương hưu 11,1 nghìn tỷ đồng

Dự kiến tổng nguồn ngân sách Trung ương dành để thực hiện cải cách tiền lương khoảng 132 nghìn tỷ đồng; nguồn tích lũy của ngân sách địa phương khoảng trên 430 nghìn tỷ đồng.

Như vậy ngân sách đã bố trí 562 nghìn tỷ đồng đảm bảo đủ thực hiện cải cách đồng bộ chính sách tiền lương từ ngày 1/7/2024 theo Nghị quyết 27 về cải cách chính sách tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang và người lao động trong doanh nghiệp.

Tiếp tục cập nhật...

Mục tiêu chung của kế hoạch thực hiện cải cách tiền lương là xây dựng hệ thống chính trị trong sạch, tinh gọn, hiệu quả, phòng chống tham nhũng và lãng phí, đảm bảo đời sống của người hưởng lương và gia đình người hưởng lương, và thực hiện tiến bộ và công bằng xã hội.

Cập nhật điểm mới về tiền lương cán bộ, công chức, viên chức khi thực hiện cải cách tiền lương từ ngày 01/7/2024? (Hình từ Internet)

Khi nào thực hiện cải cách tiền lương 2024?

Căn cứ tại Mục II Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018, chính sách tiền lương là một chính sách đặc biệt quan trọng của hệ thống chính sách kinh tế - xã hội.

Theo lộ trình được đề ra tại Nghị quyết 27/NQ-TW năm 2018 thì năm 2021 đã thực hiện cải cách tiền lương. Tuy nhiên do chịu ảnh hưởng từ Covid-19, kế hoạch cải cách tiền lương bị đẩy lùi đến thời điểm thích hợp.

Đến chiều ngày 19/9/2023, Chủ tịch Quốc hội Vương Đình Huệ phát biểu bế mạc Diễn đàn kinh tế - xã hội Việt Nam 2023, trong đó nhấn mạnh đến việc sớm thực hiện cải cách chính sách tiền lương một cách căn bản trong năm 2024.

"Đây là cải cách chứ không phải tăng lương bình thường. Nếu không có gì thay đổi, thời điểm chúng ta có thể áp dụng là từ 1-7-2024"

Như vậy, dự kiến việc cải cách chính sách tiền lương có thể sẽ áp dụng từ 1/7/2024.

05 bảng lương mới khi thực hiện cải cách tiền lương ra sao?

Căn cứ tiểu muc 3.1 Mục 2 Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 xác định nội dung cải cách tiền lương với cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang.

Xây dựng, ban hành hệ thống bảng lương mới theo vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo thay thế hệ thống bảng lương hiện hành; chuyển xếp lương cũ sang lương mới, bảo đảm không thấp hơn tiền lương hiện hưởng,

Theo đó, khi thực hiện cải cách tiền lương, sẽ có 5 bảng lương mới, bao gồm:

- Xây dựng 1 bảng lương chức vụ áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo (bầu cử và bổ nhiệm) trong hệ thống chính trị từ Trung ương đến cấp xã theo nguyên tắc:

(1) Mức lương chức vụ phải thể hiện thứ bậc trong hệ thống chính trị; giữ chức vụ lãnh đạo nào thì hưởng lương theo chức vụ đó, nếu một người giữ nhiều chức vụ thì hưởng một mức lương chức vụ cao nhất; giữ chức vụ lãnh đạo tương đương nhau thì hưởng mức lương chức vụ như nhau; mức lương chức vụ của người lãnh đạo cấp trên phải cao hơn mức lương chức vụ của người lãnh đạo cấp dưới;

(2) Quy định một mức lương chức vụ cho mỗi loại chức vụ tương đương; không phân loại bộ, ngành, ban, uỷ ban và tương đương ở Trung ương khi xây dựng bảng lương chức vụ ở Trung ương;

Không phân biệt mức lương chức vụ khác nhau đối với cùng chức danh lãnh đạo theo phân loại đơn vị hành chính ở địa phương mà thực hiện bằng chế độ phụ cấp. Việc phân loại chức vụ lãnh đạo tương đương trong hệ thống chính trị để thiết kế bảng lương chức vụ do Bộ Chính trị quyết định sau khi đã báo cáo Ban Chấp hành Trung ương.

- Xây dựng 1 bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ theo ngạch công chức và chức danh nghề nghiệp viên chức áp dụng chung đối với công chức, viên chức không giữ chức danh lãnh đạo; mỗi ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp viên chức có nhiều bậc lương theo nguyên tắc:

Cùng mức độ phức tạp công việc thì mức lương như nhau; điều kiện lao động cao hơn bình thường và ưu đãi nghề thì thực hiện bằng chế độ phụ cấp theo nghề; sắp xếp lại nhóm ngạch và số bậc trong các ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp viên chức, khuyến khích công chức, viên chức nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ.

Việc bổ nhiệm vào ngạch công chức hoặc chức danh nghề nghiệp viên chức phải gắn với vị trí việc làm và cơ cấu ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp viên chức do cơ quan, tổ chức, đơn vị quản lý công chức, viên chức thực hiện.

- Xây dựng 3 bảng lương đối với lực lượng vũ trang, gồm: 1 bảng lương sĩ quan quân đội, sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ công an (theo chức vụ, chức danh và cấp bậc quân hàm hoặc cấp hàm); 1 bảng lương quân nhân chuyên nghiệp, chuyên môn kỹ thuật công an và 1 bảng lương công nhân quốc phòng, công nhân công an (trong đó giữ tương quan tiền lương của lực lượng vũ trang so với công chức hành chính như hiện nay).

>>> Xem thêm: Không phân biệt mức lương chức vụ đối với cùng chức danh lãnh đạo cấp địa phương sau khi cải cách tiền lương 2024?